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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageEgal welches Thema, ob privat oder arbeitsbezogen, es hat immer jemand ein offenes Ohr. Probleme können so schnell gelöst und aus der Welt geschafft werden.
Kritik wird gerne aufgenommen und nicht unter den Teppich gekehrt. Man setzt sich aktiv damit auseinander und präsentiert Lösungen.
Die Teamevents, absolute Highlights. Machen immer Spaß und lässt die Truppe noch etwas mehr zusammenrücken.
- Kollegenzusammenhalt/Teamgefühl
- Vorgesetztenverhalten
- gesamte Tätigkeit an sich
- Abwechslungsreich
Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Mitarbeiterevents, sehr viel Flexibilität und Spaß an den Aufgaben
Kollegenzusammenhalt, regelmäßige Meetings und Veranstaltungen. Spannende Aufgaben.
Remote Work, Ausstattung, wenig Kontrolle, den Freiraum für Praktikanten/Werkis
Die Kommunikationsprozesse, teilweise überhaupt nicht transparent.
Ich bekam an einem Freitag Nachmittag (kurz vor dem Wochenende) einen Anruf, dass meine Kündigung auf dem Weg ist. Grund der Kündigung: finanzielle Schiwerigkeiten in der Firma. Ich wurde also eine Woche vor meinem eigentlichen Arbeitsbeginn gekündigt. Den Arbeitsvertrag habe ich wenige Wochen zuvor unterschrieben.
Ich kann es leider überhaupt nicht nachvollziehen, warum eine Firma Stellenausschreibungen ins Internet stellt (die vor allem immer noch einsehbar sind), aber nicht kalkulieren kann, ob man seine Mitarbeiter überhaupt bezahlen kann. So etwas habe ...
Da muss ich wirklich lange nachdenken. Bin sehr zufrieden hier.
Schlechte Selbstwahrnehmung. Fehlende Zielsetzungen. Rest siehe oben.
Die Vielfalt der Aufgaben lässt zu wünschen übrig, denn das Tagesgeschäft bezahlt das Unternehmen und die Mitarbeiter. Dafür sollte die Arbeit an Sticker & Alben mehr wertgeschätzt werden.
Das Weiterbildungsangebot besteht aus einer Videoplattform. Der Inhalt dieser Seite ist meist auch auf Youtube zu finden.
Durch den beschränkten Arbeitsaufwand kann kein fachlicher Austausch entstehen.
Oft werden Aufgaben kurz vor knapp vor dem Feierabend aufgedrückt, die aber noch unbedingt am gleichen Tag fertig werden müssen, leider verschwinden die Verantwortlichen dafür kurz ...
- Kritikfähigere Geschäftsführung
- Mehr Respekt gegenüber Bewerbern ( Schnellere Antwortzeiten + Echte Fachkräfte werden so lange nicht zusagen, bis angemessene Bezahlungen akzeptiert werden)
- Bessere Mitarbeiter-Benefits
- Angepriesene eigene Werte in der Realität umsetzen
Schlüssel- und Managementpositionen sollten mit erfahrenen Expert besetzt und Ziele langfristig verfolgt werden.
Ich hätte mir einen etwas respektvolleren Umgang im ganzen Bewerbungsprozess gewünscht. Als Bewerber möchte ich mich also darauf verlassen können, dass man Absprachen einhält und sich auch zeitnah zurückmeldet. Zweimal hat man vergessen mich zu kontaktieren, wie nun der Stand der Bewerbung aussieht. Wenn es einmal dazu kommt, habe ich damit kein Problem, aber ein zweites Mal wirkt leider unprofessionell. Da mir die Stelle allerdings sehr zugesagt hat, habe ich mich davon nicht beirren lassen. Vielleicht hätte ich doch auf ...
komisch sich bei den bewertungen hier selbst zu loben vielleicht mehr ehrlichkeit
Es sollte mehr auf die Expertise von ausgebildeten Fachangestellten gehört werden, es bringt nichts, dass Menschen aus 5 verschiedenen Units über die Arbeit der Grafiker beraten und Tipps geben.
Ausführliche Briefings helfen jedem, dadurch würden nicht 5 unnötige Verbesserungsschleifen entstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stickerstars ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wertschätzung ist hier wirklich top, man wird für Aufgaben und neue Ideen gelobt. Abteilungen sitzen meist zusammen aber es gibt keine vorgeschriebenen festen Sitzplätze. Somit kann man kann sich immer easy mit anderen austauschen oder mal die Umgebung wechseln
Ich habe wirklich sehr sehr gerne mit meinen Stickerstars Kollegen zusammen gearbeitet. Man hatte immer was zum lachen dadurch ist die Arbeitsatmosphäre ziemlich locker und entspannt gewesen. Ich bin wirklich gerne dort arbeiten gekommen.
Sehr entspannt. Im Büro is eigentlich immer eine gute Atmosphäre. Ich komme gerne ins Büro und freue mich auf die Kollegen.
Mit meinen Kolleg*innen verstehe ich mich mehr als gut und der Zusammenhalt ist stark ausgeprägt. Nach Feierabend etwas zusammen unternehmen stärkt diesen Zusammenhalt weiter.
Man wird von Anfang an gut aufgenommen und die Stimmung im Büro ist offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stickerstars ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
unterdurchschnittlich. - Selbst bei Gesprächen über minimale Erhöhungen wird sich unglaublich schwer getan und lässt die Mitarbeiter lieber ziehen.
Wenig Wertschätzung durch faire Gehälter. Kein Gehaltsgefüge vorhanden. Im Vergleich zum Branchenstandard liegt es am unteren Ende.
unterdurchschnittlich - kaum Spielraum nach oben
unterdurchschnittlich
Start-Up eben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bereits im Einarbeitungsprozess geboten. Sehr gut. Die Möglichkeit besteht auf jeden Fall, auch langfristig, Karriere im Unternehmen zu machen, sofern man dazu bereit ist dafür alles zu geben. Fleiß wird belohnt.
Weiterbildungen möglich.
Es gibt einen Udemy-Account. Kein persönliches Weiterbildungsbudget vorhanden.
Es gibt lediglich einen udemy Zugang, der dazu noch eher unter dem Radar läuft.
Hier gibt es viiiiele Optionen für ein junges Unternehmen. Das Beste ist, dass die GF das maximale Potential aus jedem Kollegen fördern möchte, zb mit eigenständiger Weiterbildung via Udemy, ... oder Personal-Coaching (der Führungskräfte), Team-Workshops zB Growth Hacking oder Unterstützung durch Zuwendungen bei weiterführendem Studium.
Einfach fragen und es finden sich Lösungen - das finde ich super! :)
