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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Die Personalabteilung ist kompetent und hilfsbereit. In den einzelnen Projekten herrscht eine angenehme professionelle Kommunikation und auch ein Austausch zwischen den Projekten ist leich möglich.
Dass es viele Ansprechpartner:innen bei Problemen gibt
Entfaltungsmöglichkeiten
Mit Vorgesetzten auf Augenhöhe, Respektvoller Umgang, Familienfreundlich, gute Work Live Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles, ich hatte noch nie so einen schlechten Arbeitsgeber.
Trotz weniger hierarchischer Strukturen gibt es noch eine hierarchische Kultur aus älteren Zeiten.
Nicht wirklich etwas
Bezahlung eher gering
Die Hinterhältigkeit mit der sich Kolleginnen (bewusst nur Frauen gemeint) gegenseitig fertig machen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen durchführen, Mitarbeitergespräche durch Geschäftsbereichsleitung führen, regelmäßige unangemeldete Besuche in Projekten durchführen, Besetzung der Projektleitung hinterfragen
Die Kommunikation zwischen Geschäftsbereichsleitung und den einzelnen Projekten hakt manchma, ist aber gut genug.
die projektleiterin fmm einfach austauschen.
Die interne Kommunikation verbessern
Geschäftsführung feuern und von vorne anfangen. Anonyme Mitarbeiterbefragungen machen, damit mal klar, dass was schief läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung SPI ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Grunde ja, vor Ort wird man jedoch aktiv ausgebremst.
Durch die Ausbildung noch ein wenig unstrukturiert bzw. Keine wirkliche Routine.
Die Stiftung hat gute Projekte, aber fördert Mitarbeiter nicht.
Die Arbeit an sich hat mir großen Spaß gemacht und war sehr abwechslungsreich.
Gibt es sicher, aber verwirklichen kann sich keiner.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung SPI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildungen werden nur mit intensiven Nachdruck genehmigt, dann auch nur höchstens 1.Diese sollten auch am besten kostenlos sein. Für die Erweiterung der Mitarbeiterkompetenzen wird im Grunde kein Geld in die Hand genommen.
Drohgebärden, wenn man Bildungsurlaub will
Keine Aufstiegschancen bzw. nur sehr begrenzt. Man wird nicht gefördert, sondern muss selbst stark aktiv werden. Es scheint kaum Bemühen zu geben Mitarbeitende halten zu wollen. So verlassen immer wieder hochqualifizierte Leute die Stiftung.
Wenn die Nase passt
bei nachfrage, ob ich eine Witerbildung machen kann und Bildungsurlaub benatragen wollte, wurde mir gesagt, dass ich davon träumen darf, aber nicht bekomme, sonst drohen robleme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung SPI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Stiftung SPI schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung SPI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung SPI als eher modern.
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Kultur
Stiftung SPI
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung SPI
Branchendurchschnitt: Finanz