Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin Unternehmen mit 6.000 Mitarbeiter*innen, dass international solche Werte vertritt und aktiv lebt, Produkte herstellt und selbst vertreibt die einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft haben und dabei so erfolgreich ist. Kurz: Bin froh dabei zu sein.
Tolle, klimaschonende Produkte, starker Fokus auf Nachhaltigkeit.
Inspirierende familiäre Werte, obwohl das Unternehmen inzwischen auf globale Konzerngröße gewachsen ist und als Weltmarktführer und Hidden Champion sehr ambitioniert am Markt unterwegs ist.
Hohe Transparenz und fairerer Umgang beim Bewerbungsprozess. Alles was versprochen wird wird eingehalten. Keine fiesen "Leichen im Keller" nach Arbeitsbeginn ... und alles zuvor genannte.
Sehr solides Unternehmen mit guter finanzieller Basis. Zuverlässiger Arbeitgeber, sehr gutes und angenehmes, nahezu familiäres Arbeitsklima. "Jeder hilft jedem".
Attraktive und faire Gehälter, Nachhaltigkeit, Vertriebsstruktur
-weiter am Image arbeiten um Menschen für Sto zu begeistern, Sto hat viel mehr zu bieten als außen ankommt (Innovationskraft, Arbeitsbedingungen etc.)
je nach Abteilung die geringe Wertschätzung. Die Arbeitsbelastung führt immer wieder zu stress peak´s , das ist auf Dauer nicht durchzuhalten.
Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Mobbing ist das alltägliche Brot.
Dafür reicht der Platz nicht und es ist mehr als genug gesagt
War einmal besser !
Es ist unerlässlich, dass das Unternehmen diese Probleme ernst nimmt und umgehend Maßnahmen ergreift, um die aufgeführten Punkte zu verbessern. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte immer an erster Stelle stehen. Dann kommt der Erfolg von ganz alleine! Bedenkt in diesen Zeiten sind gesunde, gute, loyale Mitarbeiter das wichtigste gut.
Die letzte Mitarbeiterumfrage ist so katastrophal ausgefallen dass beschlossen wurde keine weitere durchzuführen. Basierend auf dieser Grundeinstellung kann ich mir leider keine Verbesserungsvorschläge einfallen lassen die in dieser gelebten Unternehmenskultur Wurzel fassen könnte.
Derzeitigen Führungsstil und auch einige Führungskräfte überdenken, vor allem im Hinblick auf Sto Culture. Gut gemeint, schlecht bzw. gar nicht umgesetzt.
Neues wagen und nicht nur vom guten Ruf herunter leben.
Massive Investitionen in die EDV.
Versprochenes einhalten.
Es gibt einige Prozesse, die stellenweise noch nicht vollständig ausgereift oder mit zu viel Bürokratie verbunden sind. Es wird an Stellen an der Strategie festgehalten, an denen es nicht zielführend oder sinnvoll ist und Arbeitsabläufe unnötig verkompliziert.
Sto Culture endlich leben!
Mittlere Führungsebene kritisch hinterfragen.
Direkt in die Basis herein hören und die Aussagen von dem Betriebsrat ernst nehmen, sodass man irgendwann wieder Stolz sein kann bei der Sto zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Sto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Gehalt ist je nach Eingruppierung gut. Tarif Chemie, wobei man auch hier aufpassen muss, da getrickst wird mit den Eingruppierungen..
Das Vergütungspaket ist super! Einer der Gründe dort überhaupt zu bleiben!
Faire Bezahlung, Chemie Tarifvertrag sehr mitarbeiterorientiert
Absolut wettbewerbsfähig.
Das hohe Gehalt (verglichen mit gleichwertigen Positionen in anderen Unternehmen) ist für viele, auch langjährige Mitarbeiter mittlerweile leider der einzige Grund noch zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sto ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ein Fiasko. Informationen werden unzureichend bis gar nicht weitergegeben, und die Mitarbeiter sind oft im Dunkeln. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, und es fehlt an Transparenz. Es ist, als ob die Führungsebene eine Mauer zwischen sich und den Mitarbeitern errichtet hat.
Die Führungskräfte fühlen sich leider durch keine Planung verpflichtet, so wird in der Regel erst nachträglich kommuniziert. Wie oft in solchen Fällen brodelt dadurch heftig die Gerüchteküche und kommt Demotivation auf bei Mitarbeitern die doch sehr bemüht sind ihrer Stelle gerecht zu werden.
Man soll auch in nicht-beratender Funktion dem Kunden viele Fragen zu Produkten beantworten können, Schulungen gibt es dafür aber nicht. Da heißt es nur „mit Augen und Ohren klauen“ und technische Merkblätter am besten auswendig lernen.
Jegliche Kommunikation von unten nach oben ist unerwünscht, Vorgesetzte verhalten sich komplett nach ihrem Raster. Auf Gegenwehr und eigene Meinung bei den Gesprächen folgt nur Druck.
Die Kommunikation ist unzureichend. Informationen werden nicht transparent weitergegeben, und es gibt oft Missverständnisse. Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
intern werden keine Weiterbildungen angeboten. Die generellen IT Sicherheit´s E-Learning Themen wie, Spam, E-Mail Sicherung, Fishing und Co. . Nur zu beginn bekommen neue Kollegen und Kolleginnen ein Einführung´s Seminar, das geht tatsächlich 3-4 Wochen, hier wird tatsächlich Zeit investiert, zu beginn. Wenn das erlernte danach aber nicht in seinem Tagesgeschäft angewendet wird, oder der Teamleiter einem nicht die Möglichkeit gibt, dass weiter zu vertieften, weil keine Zeit, wegen Tagesgeschäft, sind diese Dinge sehr schnell wieder vergessen, es sei den, ...
Nach der Ausbildung ist eine Übernahme für fünf Monate garantiert mit guten Chancen auf eine unbefristete Übernahme. Auch der Wechsel zwischen Abteilungen ist möglich, um die persönlichen Ziele noch besser und schneller zu erreichen.
Professionelle Tools und Prozesse stehen zur Verfügung um Mitarbeiter zu bewerten, Potential zu sehen und an Förderprogrammen zur persönlichen Entwicklung teilnehmen zu lassen. Der Mensch bei STO ist das größte Kapital.
Passiert doch eher noch etwas zufällig, es fehlen IT-gestützte Leistungs- und Potentialbeurteilung. Gute Seminarangebote für die persönliche Weiterenticklung, das Angebot wurde in den letzten Jahren deutlich erweitert.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind stark eingeschränkt. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an der Förderung der Mitarbeiter, was zu einem stagnierenden beruflichen Werdegang führt.
