Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungObwohl ich dort nur Leiharbeiterin war, hatte der Geschäftsführer immer ein offenes Ohr, auch bei privaten Problemen
Geregelte Arbeitszeiten. Gehalt kommt Pünktlich. 30tage Urlaub. Weihnachts- Und urlaubsgeld. Gutes Einstiegsgehalt.
Tariflohn , Zuschuss für Arbeitsschuhe .
Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Das Unternehmen ist Mitglied der IG Metall Gewerkschaft und somit sind die Arbeitsbedingungen wie Gehalt und Urlaub sowie Arbeitszeit gesichert.
Damals waren schon extrem viele Leiharbeiter beschäftigt, trotz hohem Arbeitsaufkommen. Hätte aber eine Festanstellung bekommen, bin aber leider nach Süddeutschland gezogen
Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung gegenüber den Arbeitern in der Produktion . Leistungsdruck an veralteten Maschinen im Sommer bei bis zu 38 Grad .
Man ist als Mensch nichts wert. Und nur eine rote Zahl in den Unterlagen.
Wirklich schlecht finde ich nichts!
nicht alle passen in die Führungsetage
Mehr auf persönlicher Ebene kommunizieren. Das direkte Gespräch mit Vorgesetzten und den Mitarbeitern suchen. Auf Qualifikationen und Kompetenz setzten und nicht auf billige Arbeitskräfte.
Ich habe dort von 2006 bis 2008 gearbeitet. Damals gab es keinen extra Pausenraum.
Mitarbeiter nach Charakter und Leistung bewerten und nicht danach was über denjenigen erzählt wird und den "Nasenfaktor" .
Das beste für den Arbeitnehmer herausholen ,. Corona nicht bagatellisieren und die Firma schließen . Storebest ist eine echter Virenherd und nichts anderes . Bei mindestens 300 Mitarbeiter in einer großen Halle und mindestens 20fach angepackten Materialien von verschiedenen Menschen kein Wunder . Ihr Verhalten ist mittlerweile unverantwortlich LEBEN vor GELD .
Verpflegungsmöglichkeiten sollten verbessert werden!
Der am besten bewertete Faktor von STOREbest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf die ist verlass
Breit gefächert . Vom übelsten Menschen der Dir im Laufe des Lebens über den Weg gelaufen ist bis zum besten Kollegen den man jemals hatte . Der Betriebsrat ist super .
Eine starke Mannschaftsleistung wird erreicht durch abteilungsübergreifende Wir-Gefühl.
jeder unterstützt den anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOREbest ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Existiert nicht
Hat noch nicht den notwendigen Stellenwert - wird mittelfristig Thema!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn benötigt, ansonsten selbst kümmern
In der Produktzion kann man Schichtleiter werden .
Mehrere konkrete Angebote der Fort- und Weiterbildung (grösstenteils finanziert vom Arbeitgeber).
Kontinuierliche Schulungen werden ggf. angeboten
