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Strichpunkt Agentur für visuelle Kommunikation GmbH als Arbeitgeber
Strichpunkt
Agentur
für
visuelle
Kommunikation
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleichbleibender Qualitätsstandard, viel Eigenverantwortung, Augenhöhe, Mitspracherecht, Stärken werden gesehen und integriert, keine Ellenbogen-Kultur
Das Nilo Health Ding ist super!
Interessante Aufgaben, nette Kollegen
Homeoffice möglich
Generell hat man bei Strichpunkt viele Freiheiten und Benefits, zum Beispiel die Möglichkeit bis zu 6 Monate im Jahr im EU-Ausland zu arbeiten. Darüber hinaus gibt es monatliche Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen, konnte während meines Praktikums sehr schnell an spannenden Projekten mitwirken und dabei viel lernen. Insgesamt bin ich sehr zufrieden, würde hier jederzeit wieder arbeiten und kann Strichpunkt nur weiterempfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einstiegsgehalt schlecht. Gehaltsentwicklung schlecht. Kommunikation von Team Leads mau. Generelle Stimmung schlecht, wegen zuvor genanntem und viel Druck von oben für manche Mitarbeitenden.
Gehalt, Benefits
Überstanden sind Pflicht, nein sagen funktioniert nicht, Deadlines müssen ja eingehalten werden. Mehrarbeit wird gerade wird von Vorgesetzten nicht gesehen, aber gefordert. Vor Ort wird ständig von den langjährigen Mitarbeiter über die „neuen“ hergezogen.
Vom Gehalt lässt es sich zumindest in Berlin zunehmend schlecht leben
"Schlecht" ist hier wirklich nichts. Und wenn man das anders sieht, hat man immer die Möglichkeit, das anzusprechen und von mindestens einem offenen Ohr gehört zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bewusstsein schaffen bei den Team Leadern für den Umgang mit Teammitgliedern. Schulungen für Kommunikation. Es kann nicht sein, dass man als Teammitglied die Führungsperson darauf aufmerksam machen muss, dass anzügliche Scherze im Arbeitsalltag fehl am Platz sind und sich dann freche Ausreden anhören muss, dass man sich nicht so haben solle. Super eklig.
Entwicklungsgespräche mit Zielen einführen, die als Basis für Gehaltsanpassungen gelten. Gehaltserhöhungen, die motivieren und nicht wie eine Schelle wirken, weil es nicht einmal als Inflationsausgleich wirkt. ...
Gehalt eher am unteren Durchschnitt
Stellt mehr Leute ein und führt ein das man seine Überstunden abfeiern kann. Arbeit attraktiver gestalten
Grundsätzlich läuft das meiste wirklich gut und Strichpunkt ist ein super Arbeitgeber. Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial (allen voran bei den Räumlichkeiten in Berlin), aber an vielem wird auch gearbeitet.
Noch mehr auf Kontinuität im Projektstaffing achten, dass also während eines Projekts nicht dauernd getauscht/geswitched wird. Dadurch geht Qualität, Zeit und Motivation verloren. Dazu bedarf es natürlich auch ausreichend personelle Ressourcen im Voraus, damit eine höhere Kontinuität erreichbar ist.
Insgesamt noch mehr Struktur in Standardprozesse bringen. Projektadministration vereinfachen. Für Angebotserstellung zB Standardvorlagen etablieren, auf die man zurückgreifen und welche man modifizieren kann. Gerade neue Mitarbeiter können nicht auf den Erfahrungsschatz aus vergangenen Projekten zurückgreifen.
Dass Überstunden nicht 1:1 ausgeglichen werden, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Strichpunkt Agentur für visuelle Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
sehr guter Mix aller am Arbeitsmarkt teilnehmenden Generationen, der den Arbeitsalltag oft sehr abwechslungsreich gestaltet
Ab wann ist denn älter? Ist hier kein Thema
Alles sehr respektvoll und wertschätzend.
Nur die alten Angestellten haben einen hohen Stellenwert, über alle anderen neuen wird hergezogen (ganz normale Bürogespräche)
Gibt wenige, allerdings würde auch sonst kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren KollegInnen gemacht werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strichpunkt Agentur für visuelle Kommunikation ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Gehalt ist gut, nur ist manchmal Luft nach oben bei Gehaltserhöhungen oder Beförderungen.
Gehalt geht so leider :(
Typisches Agenturgehalt, um jeden Cent muss man kämpfen, freiwillig wird hier kein Gehalt erhöht.
normal schlecht, wie in allen berliner agenturen
Besonders gut bezahlt wird man sicherlich nicht, was aber weniger an SP und mehr am generellen Umfeld "Agentur" liegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt hin und wieder Möglichkeiten sich weiterzubilden oder an Konferenzen teilzunehmen.
Muss man aktiv einfordern und dann meistens von seinem eigenen „500€ Benefit“ bezahlen.
Weiterbildungen gab es zu wenig in den letzten Jahren, ist wohl aber Thema für das nächste Jahr. Es gibt viel interne Formate, die echt gut sind. Man hat ein eigenes Budget, das man auch für Weiterbildungen verwenden kann, aber das Thema wird leider so gar nicht vorangetrieben... Externer Input und Austausch über die Agentur hinaus ist aber in unserer Branche super wichtig, ich hoffe 2023 rückt das auch wieder mehr in den Fokus.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das man selber und proaktiv einlösen muss. Ansonsten hier und da organisierte Fortbildungen, es könnte aber sicherlich noch mehr passieren.
Drei Jahre lang sind Weiterbildungsmöglichkeiten sehr auf der Strecke geblieben, seit letztem Jahr gibt es aber wieder vermehrt die Möglichkeit, an Workshops teilzunehmen etc. Es gibt auch die Option eine bestimmte Stundenanzahl im Monat für kostenlose Weiterbildung zu nutzen, die allerdings kaum genutzt wird, weil der Workload dafür zu hoch ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strichpunkt Agentur für visuelle Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Strichpunkt Agentur für visuelle Kommunikation gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strichpunkt Agentur für visuelle Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strichpunkt Agentur für visuelle Kommunikation als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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