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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, Geschäftsmodell
Das Team ist freundlich, Homeoffice ist grundsätzlich kein Problem und die Kernarbeitszeiten erlauben, auch mal früher zu gehen oder zu starten.
Work-Life Balance, faire Bezahlung, noch nie ein böses oder lautes Wort von Angestellten & Management gehört.
Austausch auf Augenhöhe
Die Stimmung unter den Kollegen, dass bei Fragen stets jemand ein offenes Ohr hat, einfach die gesamte Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als die Targroup von der schwedischen Mutterfirma gekauft wurde, hieß es, es würde sich nicht viel für die Angestellten ändern. Dann wurden 2025 Budgetkürzungen veranlasst, weshalb mehreren Leuten aus verschiedenen Abteilungen Aufhebungsverträge angeboten wurden.
Nicht wirklich etwas schlecht, alle Probleme sind lösbar und werden auch (langsam) angegangen.
Es gab keine Trennung von Plastik-, Haus- und Biomüll. Das liegt aber weniger am Arbeitgeber selbst, sondern eher an dem Gebäude, in dem die Räumlichkeiten gemietet wurden.
Verbesserungsvorschläge
In der Vergangenheit wurden strategische Entscheidungen sehr kurzfristig bis gar nicht kommuniziert (wird aber vom neuen Management aktuell angegangen & verbessert wird).
Perfektion ist ein Ideal, welches in der Realität niemals erreicht werden kann. Natürlich würde mir die eine oder andere Sache einfallen, doch dann stellt sich wiederum die Frage, wie sehr diese Änderungen das Arbeitsklima verbessern bzw die Arbeit erleichtern würden. Nach reiflicher Überlegung bin ich zu dem Schluss gekommen, dass meine Verbesserungen das Arbeitsklima bzw die Arbeit nur marginal verbessern würden. Außerdem ist es absolut kein Problem, etwaige Verbesserungsvorschläge mit den entsprechenden Ansprechpartnern direkt zu kommunizieren. Diesbezüglich gab es immer ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von studddy ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Workation, mobiles Arbeiten und frei einteilbare Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten, so viel oder wenig Homeoffice wie man möchte. Workations sind möglich. Überstunden werden ALLE ausgeglichen. Man kann auch Stunden reduzieren.
Flexible Arbeitszeiten waren definitiv gegeben. Als Werkstudent hat man eine gewisse Anzahl von Stunden, die jeden Monat abgeleistet werden müssen. Wie genau man diese ableistet, das kann in vorheriger Absprache ganz flexibel gestaltet werden. Üblicherweise bin ich immer 2x die Woche ins Büro gekommen und habe dort meine Arbeit verrichtet. Doch gerade als Studierender, wenn die nächste Klausurenphase bevorsteht oder ein Blockseminar den gewohnten Wochenrhythmus auf den Kopf stellt, konnte ich entweder meine Arbeitszeiten anpassen oder diese im Home Office ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von studddy ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manchmal fehlen Informationen an der einen Stelle (zu wenig K.) woanders werden Aufgabenstellungen tot diskutiert zu viel K.)
Ist eine der Schwächen. Prozesse könnten viel besser gestaltet werden, wenn mehr miteinander gesprochen würde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, daher flache Hierarchien. Jeder bekommt ein Weiterbildungsbudget, das man selbstständig einsetzen darf.
Interne Schulungen/Weiterbildungen wurden je nach Bedarf eingeleitet und durchgeführt. Gemäß der anfallenden Aufgaben und der eigenen (Berufs-)erfahrung gab es viele Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, sogar für Werkstudenten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- studddy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet studddy besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen studddy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei studddy als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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studddy
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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studddy
Branchendurchschnitt: Bildung