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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Finde gut dass es nicht langweilig ist sind viele spaßige Kollegen oder supervisor
Sehr kulant und gutes Team
Man kann sich ab und zu aussuchen wie man arbeiten kann
Nicht mehr viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten werden häufig kurzfristig und ohne ausreichende Absprache geändert, was die Planung für Mitarbeitende erheblich erschwert. Der Arbeitgeber zeigt wenig Rückhalt gegenüber dem Team und steht selten hinter den Mitarbeitenden, wenn Probleme auftreten.
Jedes Jahr werden zahlreiche neue Mitarbeitende eingestellt, die jedoch oft nur kurzfristig beschäftigt und anschließend wieder entlassen werden. Dieses Vorgehen vermittelt den Eindruck, dass hier eher auf kurzfristige Auslastung statt auf langfristige Mitarbeiterbindung gesetzt wird. Nachhaltige Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum – daher ist dieser ...
Machtmissbrauch von supervisor oder servicemanager (nicht alle)
Alles!!! Keine Hilfe von den Chefs , keine Hilfe von Kollegen
Die Kriterien mit dene man neue Mitarbeiter eingestellt werden, Kollegen die super arbeiten werden nicht übernommen
Es geht oft nach favorisierung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle ob jemand an seinem Arbeitsplatz ist weil sonst die andere Person alles alleine machen muss weil der andere noch Kaffee trinken oder rauchen ist.
Von Supervisorn ab jetzt Beweise fordern wenn sie Fehler aufschreiben da manchmal gelogene Bewertungen.( deshalb Kündigung von paar guten Mitarbeitern:( )
Supervisor die belehren und nicht stressen.
Gibt ein paar die super gute Lehrer sind aber auch ein paar die nichts tun außer kritisieren.
Die Lehrer Funktion bringt mehr vorallem bei den Neuen.
In der Spätschicht herrscht leider ein sehr unangenehmes Betriebsklima. Einige Führungskräfte verhalten sich unprofessionell – sie werden laut, reagieren herablassend und zeigen wenig respektvollen Umgangston gegenüber Mitarbeitenden. Freundlichkeit, etwa ein einfaches „Hallo“, ist selten. Teilweise werden Kommentare gemacht oder Blicke ausgetauscht, die ein respektvolles Miteinander erschweren. Zudem fällt auf, dass die Kommunikationsfähigkeit mancher Vorgesetzten – auch aufgrund sprachlicher Barrieren – begrenzt ist, was zu Missverständnissen und zusätzlichem Druck führt. Insgesamt wäre mehr Professionalität, Wertschätzung und respektvolle Kommunikation seitens der Führung wünschenswert.
Die urlaubsplanung flexiblere gestallte.
Gehalt sollte mehr sein für die Arbeit die wir leisten…. Jeder der da arbeitet sollte einen Bonus bekommen! Krank oder nicht krank! Das ist ungerecht bezahlt
Sollte sich mehr um die Kollegen kümmern
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgart Ground Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen arbeiten langsam oder kommen später und gehen ne halbe Stunde früher von ihren Arbeitsplätzen, die neuen müssen deshalb doppelt so viel arbeiten um das für die älteren nachzuholen (auch wenn diese sehr nett sind)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Geht nur nach favoriten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stuttgart Ground Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Stuttgart Ground Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stuttgart Ground Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stuttgart Ground Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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