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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Cafeteria, Aramark. Am Arbeitgeber selbst, die Kollegen war wirklich toll.
Cafeteria, gute Anbindung
Der Job an sich ist toll; Tarifbindung der Löhne für Redakteure;
Das man sich die Termine ein wenig selbst einteilen kann
Leider finde ich an diesem Arbeitgeber überhaupt nichts gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufig graue Eminenzen in Führungspositionen, keine Entwicklungsmöglichkeit für jüngere Mitarbeiter, oft keinerlei Wertschätzung, Einsatz von Mitarbeitern entgegen ihrer Fähigkeiten, Stellenausschreibungen versprechen deutlich mehr Verantwortung und interessantere Aufgaben, als nachher tatsächlich gegeben ist, Gehälter sind extrem niedrig. Homeoffice wäre häufig möglich, wird jedoch nur wenigen Mitarbeitern ermöglicht.
Ziemlich vieles, wobei man hier erwähnen muss, wären die richtigen Personen an der richtigen Stelle dann wärs halb so wild behaupte ich mal. Umgang mit Potenziellen jungen Mitarbeitern Katastrophal deshalb die entsprechende Bewertung. Nicht alles was glänzt ist Gold, vor allem das Lächeln mancher Bosse.
Verkaufen absolut unterste Kategorie, behaupten sie bringen Leistung dabei tun sie nichts, Kunde wird voll belogen, erstatten kein Geld zurück.
Unverschämt, unfreundlich
Düstere Stimmung, wenig Wertschätzung, wenig Flexibilität, wenig Talentförderung, immer mehr Aufgaben/Arbeitslast für weniger Menschen in weniger Zeit (dadurch schlechtere Arbeit, wenig Motivation und wenig Kreativität)
Die Vorgesetzen. Keine pädagogischen Kenntnisse.
Verbesserungsvorschläge
Sollte die schwartzarbeiter feuern.
Das Unternehmen sollte Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern strenger in die Pflicht nehmen. Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Stellenausschreibungen sollten der Realität entsprechen und nicht künstlich geschönt werden. Mitarbeiter sollten ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt und gefördert werden. Vor allem jüngeren Mitarbeitern, die sich entwickeln wollen, sollten ernsthafte Perspektiven angeboten werden. Der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden. Gehälter sollten deutlich erhöht werden. Für eine Stadt wie Stuttgart mit ihren Lebenshaltungskosten deutlich zu niedrig. Alternativ Homeoffice auf ...
Generell sollte man sich hier eine neue Strategie einfallen lassen. Beginnend mit dem Umgang von Angestellten. Fairness, Aufmerksamkeit und sozialer Umgang sind hier nicht an erster Stelle. Führungskräfte teilweise fehl am Platz, sowas von. Pädagogisch null auf dem Kasten, im schwätzen wie Weltmeister.
Mehr Flexibilität ermöglichen - zB home office. Wertschätzung und Anerkennung signalisieren, auf die Stimmung eingehen statt die Klagen zu ignorieren/ab zu tun. Mehr gesundheitliche Maßnahmen einführen, auch Prävention. Jungen Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen und sie nicht einfach gehen lassen. Va junge Menschen nach ihren Qualifikationen einsetzen - nicht nur Lücken füllen. Entweder Arbeitsbelastung/menge reduzieren oder mehr Personal einstellen.
Die Vorgesetzten sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Wenn es gutes Klima herrscht, verkaufen die Mitarbeiter auch deutlich besser.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Oh je, Kopfschütteln.
Nicht vorstellbar. Die Teamleitung macht alles möglich dass es dir schwer fällt zur Arbeit zu kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Stromlinienförmiges Verhalten wird belohnt
Behalten lieber das Geld.
Der eine ja der andere nein.
Interne Akademie vorhanden, allerdings wird oft abgesagt aufgrund der Teilnehmerzahl.
Es gibt eine Akademie was gut ist. Sie findet allerdings selten statt weil nicht genug Teilnehmer mit dabei sind
eigene Weiterbildungsakademie, zusätzliche Schulungen bei externen Anbietern werden ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung
Branchendurchschnitt: Medien