Zuerst muss man sagen, es gibt nicht das eine Unternehmen, dass für alle gleichermaßen passt. Ich habe Leute gehen sehen, die z.B. lieber in Konzernen arbeiten und das ist ok und wird von allen mitgetragen und akzeptiert. Die suresecure ist ein noch recht junges Unternehmen. Es findet stetiger Wandel statt; das muss man mögen. Ich liebe es, schnelle Entscheidungen zu treffen, Dinge wirklich ändern zu können, ohne durch tausend Gremien laufen zu müssen. Natürlich gibt es auch mal nervige Tage, ...
Die suresecure bietet Raum für Freiheit. Natürlich liegt es an einem selbst wie man seinen Arbeitstag plant und die damit verbundenen Aufgaben bewältigt. Es wird niemanden geben, der dir sagt wie du zu arbeiten hast, daher ist es um so wichtiger, die Fähigkeit zu besitzen, sich selbst zu organisieren. Persönlich finde ich es schade, dass leider immer wieder schlechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern gepusht werden(teilweise per Gruppen organisiert), obwohl sich in den letzten Monaten ein ganz anderes Unternehmensbild gezeichnet hat. ...
Ich finde es sehr schade, wie negativ das Unternehmen von manchen ehemaligen Mitarbeitern dargestellt wird. Ich habe in meiner Zeit hier eine sehr positive Erfahrung gemacht und fühle mich gut informiert, unterstützt und gewertschätzt. Es gibt immer unterschiedliche Ansichten und Erfahrungen, aber ich denke, dass es unfair ist, das Unternehmen in ein schlechtes Licht zu rücken, ohne die ganze Geschichte zu kennen oder die positive Arbeit und den Einsatz, die hier geleistet wird, zu berücksichtigen. Ich schätze die Möglichkeit, Feedback ...
- Mangelnde Transparenz, sowohl gegenüber den Angestellten als auch den Kunden - Wenn man eine negative Bewertung auf kununu abgibt, wird diese erstmal angezeifelt (offline genommen) und man muss nachweisen, dass man tatsächlich dort arbeitet. Dadurch wird das Image der Firma extrem verzerrt. - Nach Außen werden Werte verkörpert, die so nicht gelebt werden - Man muss das technische Unwissen des Vorgesetzten ausgleichen und entsprechend Aufgaben übernehme ohne entsprechende Vergütung oder andere Anerkennung - Wenn man auf problematische Sachverhalte aufmerksam ...
Das Top-Management verfolgt klare Ziele: Umsatz- und Gewinnsteigerung um jeden Preis. Die Methoden hierzu erinnern sehr stark an den Film The Wolf of Wall Street und das ehemalige Unternehmen MEG von Mehmet Göker. Dies äußert sich unter anderem durch (Auszug): 1) Massenentlassungen, bei zeitgleich hervorragenden Zahlen 2) Respektlose, vulgäre und beleidigende Kommunikation, auch über Kunden 3) Qualität spielt keine Rolle. Hauptsache der Auftrag ist in der Tasche 4) Drogenkonsum in Meetings oder bei Treffen, inkl. Abstürze durch Alkohol 5) Völligste ...
Schwierig. Ich will nicht sagen, dass es keine gibt, aber das eher interne Abläufe, die ggf. geschärft werden könnten. Aber nichts was ich hier jetzt ausformulieren würde.
Eine gewisse Selbstverliebtheit in die eigene Person und Fähigkeiten gehört wohl dazu, um in der Führungsetage erfolgreich zu sein. Narzissten stehen gerne im Mittelpunkt, brauchen ständig die Aufmerksamkeit und vor allem die Anerkennung ihrer Mitmenschen und präsentieren sich selbst gerne im allerbesten Licht. Auch wenn eine Prise Narzissmus in der Führungsetage beruflich von Vorteil sein mag, wird die Ausprägung in der suresecure Geschäftsleitung das Unternehmen in den Untergang führen. Mark my words! Manipulierend sein, ein verzerrtes, egozentrisches Bild der Realität ...
Da ich schon ein paar Arbeitgeber in meiner Karriere gesehen habe, kann ich sagen, es gibt immer etwas, dass man besser machen kann. Man muss bedenken, die suresecure GmbH ist ein junges Unternehmen, da wachsen Prozesse noch zusammen und es gibt auch immer mal eine Phase der Konsolidierung. Aber wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, erfahren das die Kollegen intern, dafür ist dies hier der falsche Platz. ;-)
Für die Geschäftsführung empfehle ich: Anstatt infantile, egozentrische und menschenverachtende Vorbilder u.a. aus Filmen zu wählen, sollte man sich seiner Verantwortung als Unternehmen den Mitarbeiter:innen, Kunden und vor allem Menschen gegenüber bewusst werden. Respektvoller Umgang und der Aufbau von belastbarem Vertrauen wären ein Anfang. Zudem empfehle ich dringend Lektüre oder Beratung von erfahrenen Unternehmern wie Stefan Merath oder Stephen Covey. So führt man heutzutage Unternehmen.
Als älterer Mitarbeiter fühle ich mich im Unternehmen sehr wohl. Es gibt eine gute Durchmischung verschiedender Alter und das Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Wissen, das ältere Kollegen mitbringen.
Generell ist der Altersdurchschnitt eher gering. Die wenigen 'alten' Kollegen Gute Kollegen werden geschätzt, egal ob alt, jung, Mann, Frau, divers, ...
Da es wenige alte Kollegen gibt, ist dies schwer zu bewerten. Bei den Kollegen die bereits älter waren ist mir nichts negatives im Umgang mit diesen aufgefallen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von suresecure ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Unerwartete betriebsbedingte Kündigung zwischen den Feiertagen. Entgegen der Unternehmenskultur wurde es nicht transparent kommuniziert. Dies wurde immer so hoch angepriesen, aber scheinbar nicht gelebt. Kündigung nur per Post erhalten. Zugänge wurden bereits gesperrt, sodass keine Kommunikation mehr möglich war. Zwei Tage vor der Weihnachtsfeier wurde die plötzlich abgesagt und keiner wusste wieso. Die anstehende Kündigungen lassen nun Raum für Spekulationen warum die Weihnachtsfeier abgesagt wurde.
Hier gibt es den wohl mit Abstand größten nach hol bedarf. Positive Nachrichten erreichen einen schnell, negatives fällt er unter den Tisch. Gut ist das es regelmäßige Firmenweite stattfinden. Im Bereich des eignen Leistungsfeedback durch Vorgesetzte oder die Geschäftsführung muss es Verbesserungen geben, damit es Möglichkeiten für Verbesserung durch die Angestellten gibt. Wie man an vielen Bewertungen hier ablesen kann gibt es bei der Art wie Kündigungen durchgeführt wurden Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut, es gibt jedoch immer noch Raum für Verbesserungen. Es gibt regelmäßige Meetings und es wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter über wichtige Entwicklungen und Entscheidungen informiert sind. Insgesamt bin ich jedoch mit der Kommunikation im Unternehmen zufrieden und denke, dass sich durch kontinuierliche Verbesserungen noch positive Veränderungen erzielen lassen.
Wenn Kolleg:innen (mehrere auf einmal) gekündigt werden und die Begründung "fehlende Zielerreichung","passt nicht ins Team" und "performt nicht" ist und dann erfährt, dass auch neue MA vor Antritt der neuen Stelle bereits eine Kündigung erhalten haben, obwohl man sich Monat für Monat feiert, wie toll man ist und wie viel Umsatz man macht usw. Dann spricht das nicht für einen offene und ehrliche Kommunikation.
Für Weiterbildungen muss hier generell eine Zusatzvereinbarung unterschrieben werden, durch die man sich für 6 Monate an die Firma bindet oder die Weiterbildung zurückzahlen muss, was einem auch nicht transparent kommuniziert wird. Die Zusatzvereinbarung hat man dann einfach in der Post ohne vorherige Info, dass man etwas unterschreiben muss. Ich bin mittlerweile über 1 Jahr hier und habe eine Weiterbildung bekommen, die mir kein Wissen für meine Tätigkeit vermittelt hat (bei der Wahl der Weiterbildung hatte ich keine Mitsprache).
Hier sollten klarere Karriere Wege aufgezeichnet werden und diesem auch von Arbeitgeber Seite verfolgt werden. Weiterbildung wurden mir angeboten von meiner Seite aber nicht immer genutzt. Verhandlungen über mehr Gehalt oder andere Positionen könnten schneller durchgeführt werden. Hier könnte man sich schön von anderen Arbeitgeber absetzten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
suresecure wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet suresecure schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden suresecure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei suresecure als eher modern.