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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang ist persönlich und menschlich, ob dies allerdings den wirtschaftlichen Erfolg fördert, ist fraglich. Hunde werten den Alltag gelegentlich auf.
Hier kann man sich als Mitarbeiter vielfältig einbringen und sich neuen, interessanten Aufgaben stellen. Allen Mitarbeitern stehen umfangreiche Sozialleistungen zur Verfügung.
Kurze Dienstwege, flache Hierarchien, große Hilfsbereitschaft der Belegschaft
Work-Life Balance, 100% remote möglich, es wird auf spezielle Wünsche eingegangen
Gute Benefits wie z.B. Englischkurse während der Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit ist stark abhängig und wenig eigenständig, weil man keine Ablaufspläne zum Folgen hat. Alles richtet sich nach der Gunst des Vorgesetzten/ Vorarbeiters, und fehlende Informationen führen dazu, dass daraus entstehende Fehler einem selbst angesehen werden.
Hard- und Software veraltet
Umständliche Arbeitsweisen
Zu viel Papier
Man versteckt sich vor Innovation. Es wird noch mit Mails, riesigen unübersichtlichen PDFs und alten Programmen gearbeitet. Aus meiner Sicht führt das dazu, dass ich Zeit für Dinge aufwende, die nicht direkt mit meiner eigentlichen Arbeit zu tun haben.
Man versucht die Kollegen gegeneinander auszuspielen
Manche Dinge dauern halt echt lang und man muss einen langen Atem haben und immer wieder nachfragen. Das ist zwar die Ausnahme, nervt aber trotzdem.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen aufbrechen, Altlasten entsorgen, Unternehmen fürs 21. Jhdt umstrukturieren.
Außerdem würde ich mir einen offeneren Umgang mit Kritik wünschen. Nachdem ich meine Bewertung veröffentlicht hatte, hat das Unternehmen versucht, diese löschen zu lassen, und angezweifelt, dass ich dort tätig war. Für mich war anhand meiner Schilderungen aber eindeutig erkennbar, dass ich im Unternehmen gearbeitet habe. Ich habe das als sehr unangenehm empfunden und habe den Eindruck, dass kritische Stimmen hier eher zurückgedrängt werden, um das eigene Bild zu verbessern.
Modernisierung der WC Anlagen.
Klimaanlage
Geld in Modernisierung stecken
Schlechte Arbeit, ausstehende Zielerreichung nicht belohnen !!!
Interne Kommunikation steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sutor Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut, da es sehr viele alte Kollegen gibt.
Das Alter spielt keine Rolle!
Die Bank hat den Wert älterer Kollegen erkannt.
Es gibt viele ältere Kollegen. Altersmobbing nehme ich nicht wahr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutor Bank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es hängt von der Stimmung des Vorarbeiters ab. Wird Wissenstransfer zurückgehalten, scheitert leider auch die erfolgreiche Durchführung oder Vorbereitung von Tätigkeiten
Kollegen die im selben Büro sitzen schreiben sich Mails anstatt miteinander zu sprechen
Kommunikation von vor 20 Jahren.
Miserabel, über den „Flurfunk“ erfährt man manchmal mehr
Hier ist noch Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann einen Englischkurs online besuchen, einmal die Woche während der Arbeitszeit für 1h. Ich sehe hier auch nicht ganz den Sinn, da ich in diesem Unternehmen nur Deutsch gesprochen habe. Dieses Geld könnte man stattdessen in berufsorientierte Weiterbildungen investieren.
Die ausgeprägte Fehlertoleranz führt leider dazu, dass man zuerst aufräumen muss.
Seminarmöglichkeiten für Alle
Man muss sich selbst kümmern, wenn man Schulungen oder Seminare machen will. Ansonsten habe ich festgestellt, dass wenn man seine Sache gut macht, man nicht auf seiner Stelle fest sitzt sondern auch weiter kommt.
Weiterbildung passt, Karrieremöglichkeiten wegen der Größe des Hauses eingeschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sutor Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sutor Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sutor Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sutor Bank als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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