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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technische Ausstattung/Werkstatt.
- technische Ausstattung der Werkstatt
Die technische Ausstattung der Werkstatt war wirklich sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr niedriges Gehalt
Unfreundliche Mitarbeiter / Führungskräfte
Kein Platzt für Aufbewahrung von Persönlichen dingen
Kein Wasserspender o.Ä.
Fazit:
Absolut nicht empfehlenswert. Wer faire Bedingungen, berufliche Entwicklung und respektvollen Umgang sucht, ist hier fehl am Platz. Ich rate ausdrücklich davon ab, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
Das Miteinander hat sich dort eher wie ein Gegeneinander angefühlt, die Bezahlung war unter dem Azubi-Mindestlohn, es gab keinerlei Anerkennung für die geleistete Arbeit und man hat sich einfach nur wie eine Zahl, eine billige Arbeitskraft gefühlt. Die Bezahlung eines Azubis sollte natürlich nicht so hoch sein wie die einer anderen Arbeitskraft aber zumindest so das man nicht nebenher noch jeden Tag bis um 3 in der Nacht in einer Bar kellnern muss um überhaupt die Miete zahlen zu ...
Verbesserungsvorschläge
• Die Vorgesetzten sollten tatsächlich präsent sein und ihre Führungsaufgaben wahrnehmen.
• Probleme dürfen nicht über Dritte ausgetragen werden, sondern sollten direkt angesprochen und gelöst - oder zumindest aktiv angegangen - werden.
• Anstatt ehemalige Mitarbeiter immer wieder zurückzuholen, sollte das Unternehmen versuchen, neue und kompetente Fachkräfte zu gewinnen.
• Toxisches Verhalten bestimmter Kollegen sollte frühzeitig erkannt und konsequent unterbunden werden, anstatt es zu tolerieren oder indirekt zu fördern.
Weniger Familie einstellen. Mehr Menschlichkeit und Verantwortung zeigen
Bikeleasing oder Qualitrain wäre super
– Strukturiertes Ausbildungsprogramm einführen
– Gleichbehandlung und Respekt aller Mitarbeitenden
– Professionelle Kommunikationswege schaffen und auch anwenden.
– Führungskräfte mit echter Qualifikation einsetzen
– Hygiene und Arbeitsumfeld verbessern
– Ehrlichkeit im Recruiting
- Professionelle Führungskräfte einstellen
- Ausbildungspläne erstellen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es nur für diejenigen, die kündigen und nach paar Monaten wieder kommen. Oder für die die sich selbst als Vorgesetzte aufspielen. Echter leistungsorientierter Aufstieg oder echte Förderung der Mitarbeitenden findet nicht statt.
nicht vorhanden. Außer man ist mit dem Chef verwandt.
Null Perspektive. Es gibt keinerlei Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Azubis werden unstrukturiert durch die Abteilungen geschickt, ohne wirklich etwas zu lernen. Statt Ausbildung wird hier Ausnutzung betrieben.
Es wurde einem immer viel erzählt, passiert ist leider nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SVN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SVN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SVN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SVN als eher modern.
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