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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The company provides an incredible amount of space for learning and professional growth. If I want to take on new or more challenging, developmental projects, I always get the opportunity. Management is also extremely accommodating when it comes to the tech stack - I can get whatever tools I need for my work. Moreover, there is a huge openness to integrating AI tools into our daily workflows, which is fantastic and keeps the work modern
Immer positiv, freundlich und hilfsbereit ist - ganz egal, in welcher Situation.
Ich schätze besonders das hohe Maß an Vertrauen, das mir und meinem Team entgegengebracht wird
Viel Verantwortungsbewusstsein, das hat sich in der Coronazeit gezeigt, da keiner entlassen wurde und es kaum Kurzarbeit gab, obwohl der Impact stark war.
Sehr professionell mit mega Vision und bestem Produkt im Markt, das motiviert schon.
Was Mitarbeitende schlecht finden
I genuinely have no complaints :)
Das Team ist mit 15 Leuten noch recht klein, und das Wachstum wurde durch Corona etwas nach hinten gestellt. Wir würden gerne bald 30-40 Leute sein, aber sind es eben noch nicht.
Viel Vision und Wachstum, manchmal mehr Status Quo bitte
Kommunikation, die Kündigungspolitik und den Umgang mit Mitarbeitern.
Kommunikation, Druck, keine SOPs
Verbesserungsvorschläge
Obwohl das Unternehmen recht klein ist, wendet es bewährte Praktiken größerer Firmen an. Du kannst auf ordentliches Feedback und Mentoring zählen. Aufgrund seiner Größe gibt es auch keine angespannte Konzernatmosphäre und keine Distanz zwischen den Menschen – du kannst mit jedem kommunizieren, mit dem du musst, ohne Angst haben zu müssen, gegen die Kommunikationswege zu verstoßen.
It would be nice to have some funds for external training. We have a lot of space to explore things on our own, but sometimes taking a professional course or getting certified would be a huge plus.
Einige interne Prozesse und Tools sind noch im Wandel aber das zeigt, dass aktiv an Verbesserung gearbeitet wird
Vielleicht besser kommunizieren, dass die Arbeitsprios sich sehr streng an den Objectives für eine Quartal orientieren
Mehr all-hands meetings wären hilfreich, da sich vieles ändert, vor allem während Corona.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sygns ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fantastic teamwork. Colleagues are always willing to help each other out, share knowledge, and collaborate closely on challenging projects
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich - alle arbeiten wie eine Familie zusammen, unabhängig von Position oder Ebene.
Starke Teamdynamik im Sales, trotz vielen Mitarbeitern im Home Office.
Auch wenn ein Teil des Teams nicht in Berlin arbeitet, steht man im täglich Kontakt zueinander (und dabei geht es nicht nur um Neon)!
Am Kollegenzusammenhalt hat man wirklich gemerkt, wer den Laden am laufen gehalten hat, denn hier wurde immer versucht eine Einheit zu sein. Diese wurde leider Stück für Stück auseinander gebrochen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sygns ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich mit den Chefs gut stellt und als „Freund“ gesehen wird, kann an der Position etwas geändert werden. Ansonsten gibt es keinerlei Chancen zur Weiterentwicklung.
In meiner gesamten Zeit wurde mir nie eine Fortbildung angeboten, noch wurde ich befördert.
Keine Weiterentwicklung, keine Trainings
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sygns wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sygns besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sygns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sygns als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Sygns
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sygns
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik