Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
DiensthandyThe products. They were super nice.
Viel Verantwortungsbewusstsein, das hat sich in der Coronazeit gezeigt, da keiner entlassen wurde und es kaum Kurzarbeit gab, obwohl der Impact stark war.
Sehr professionell mit mega Vision und bestem Produkt im Markt, das motiviert schon.
extrem fordernd, viel verantwortung, einbezug in firmenentscheidungen, und möglichkeit viel nachzufragen und zu verstehen, wenn man interessiert ist..
Party und Events,Freitag team lunch
Das Team ist mit 15 Leuten noch recht klein, und das Wachstum wurde durch Corona etwas nach hinten gestellt. Wir würden gerne bald 30-40 Leute sein, aber sind es eben noch nicht.
Viel Vision und Wachstum, manchmal mehr Status Quo bitte
Kommunikation, Druck, keine SOPs
Kommunikation, die Kündigungspolitik und den Umgang mit Mitarbeitern.
Ungerechte Bezahlung keine klare Zielgebung (auch nicht für Praktikanten)
Think twice before you hire people. They might actually KNOW better than you.
Vielleicht besser kommunizieren, dass die Arbeitsprios sich sehr streng an den Objectives für eine Quartal orientieren
Mehr all-hands meetings wären hilfreich, da sich vieles ändert, vor allem während Corona.
- Dringend an dem Sexismusproblem arbeiten. Nicht nur ich dachte so, sondern auch meine
Kolleginnen.
- Das Office muss auf Vordermann gebracht werden oder gewechselt, sonst ähnelt es nur
einer schlecht ausgestattenden Werkstatt
Die Komplete Handhabung und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Vllt mal über Wertschätzung nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Sygns ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch wenn ein Teil des Teams nicht in Berlin arbeitet, steht man im täglich Kontakt zueinander (und dabei geht es nicht nur um Neon)!
Am Kollegenzusammenhalt hat man wirklich gemerkt, wer den Laden am laufen gehalten hat, denn hier wurde immer versucht eine Einheit zu sein. Diese wurde leider Stück für Stück auseinander gebrochen.
die Kollegen sind das Beste an der ganzen Firma
Die Kollegen waren super
Tolles Team, man sitzt nicht nur am Schreibtisch zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sygns ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hahahaha. What?
Wenn man sich mit den Chefs gut stellt und als „Freund“ gesehen wird, kann an der Position etwas geändert werden. Ansonsten gibt es keinerlei Chancen zur Weiterentwicklung.
In meiner gesamten Zeit wurde mir nie eine Fortbildung angeboten, noch wurde ich befördert.
Keine Weiterentwicklung, keine Trainings
