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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAls Jugendlicher, der gerade 18 Jahre alt geworden ist, bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten, sich darüber klar zu werden, was man werden möchte, und genau "seinen" Platz zu finden. Das ist wahrscheinlich das größte Plus Als Jugendlicher, der gerade 18 Jahre alt geworden ist, bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten, sich darüber klar zu werden, was man werden möchte, und genau "seinen" Platz zu finden. Das ist wahrscheinlich das größte Plus
Es fällt mir leicht loyal zu sein – Die Synatix ist mein erster Arbeitgeber, aber ich kann mir auch nicht vorstellen wo anders zu arbeiten, weil mir die Firma und die Leute sehr ans Herz gewachsen sind.
Der Umgang ist locker und man hat viele Freiheiten.
Die Möglichkeit des Home-Office und viele andere verschiedene Benefits, wie die Firmenfeiern und die Teilnahmen an Lokalen Events.
man kümmert sich um dich, man wird gut ausgebildet, abwechslungsreich und es macht Spaß
Durch die vielfältige Arbeit kann man gut herausfinden wo die eigenen Stärken und Schwächen liegen um für den weiteren Werdegang Schwerpunkte zu legen.
Ich glaube, es fällt mir immer noch schwer, diese Frage zu beantworten, da ich noch nicht sehr lange hier arbeite, vielleicht werden sich mir später einige Nachteile offenbaren, bisher gibt es keine und wird es hoffentlich auch nicht.
Die mangelnde Fähigkeit Kritik anzunehmen und damit auch der Ausschluss von Möglichkeiten sich zu verbessern.
In unserem Büro ist es leider im Sommer sehr warm und da ist es schwer sich zu Konzentrieren.
Nicht alle Büros sind mit Klimaanlagen ausgestattet, was an heißen Tagen sehr anstrengend ist.
Schlechte Führung, Mitarbeiter werden teilweise bis zum Heulen schikaniert.
Modernisierung um echte Fachkräfte aus allen Generationen für sich zu gewinnen. Überarbeitung einer Führungsebene mit Fachwissen und externer Kompetenz. Transparente Kommunikation. Konstruktiver Umgang mit Kritik.
Ich würde mich freuen, wenn die Firma als gutes Vorbild voran geht und sich sozialer engagiert – CRS.
Mitarbeitern ihre Überstunden anrechnen und ihnen die Möglichkeit geben diese zu einem anderen Zeitpunkt abzubauen.
Gerne wieder mehr Mitarbeiterevents, die den Zusammenhalt und das Gruppengefühl stärken.
Es ist schon sehr gut
Der am besten bewertete Faktor von Synatix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Altersspanne ist stellenweise recht groß – ich habe den Umgang respektvoll und wertschätzend wahrgenommen.
Hier habe ich einen sehr wertschätzenden Umgang erlebt
Sie sprechen von vielen Erfahrungen, sehr hilfreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synatix ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich sehe einen Wandel und ein steigendes Bewusstsein für Umwelt und Soziales, ich denke aber auch, dass da noch Luft nach oben ist.
Hier wird nicht auf Nachhaltigkeit geachtet. Bei Produktionen ist der günstige Preis das ausschlaggebende Kriterium.
Die Mülltrennung könnte wieder etwas mehr gelebt werden (es gibt zwar verschiedene Behältnisse für unterschiedlichen Müll, leider wird da aber von vielen Kolleg:innen gemischt).
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Harte Arbeit zahlt sich aus. Ich habe hier gelernt und saß während meiner Mediengestalter Ausbildung eine Zeit lang in der Programmierung, um mich im Bereich Frontend Entwicklung weiterzubilden. Jetzt bin ich Frontend Designerin, Koordinatorin und Teamlead eines stetig wachsenden Teams.
Online Maßnahmen werden gefördert. Präsenzweiterbildungen wie Konferenzen werden eher als Belohnung, als als Teil der Firmenkultur vermarktet. Hier ist der Spirit "Du hast das von uns bekommen" anstatt "Wir profitieren von deiner neuen Fähigkeit".
- Übernahmechancen sehr hoch
- Tätigkeitswechsel/Umschulung innerhalb des Unternehmen möglich
Es werden jedes Jahr an verschiedene Fortbildung angeboten an denen man teilnehmen kann.
In der Firma hat man gute Chancen in der Karriere weiter zu kommen was ich bis jetzt alles schon erfahren durfte. Es gibt viele Möglichkeiten sich auf Wunsch in einem bestimmten Thema weiter zu bilden.
