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t-droste
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Für Quereinsteiger, Arbeitslose und Absolventen die keinen Job finden, ist dies eine gute Möglichkeit in den Job zu finden und eine nette Referenz im Lebenslauf zu haben.
Schneller und einfacher Einstieg in einen interessanten Bereich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungskompetenz ist genau so wenig vorhanden wie ein gutes Händchen bei der Auswahl der zu 99% freien Mitarbeiter (billiger für die Firma).
Vorsicht an alle die sich dort bewerben, denn unter dem Strich (d.h. nach dem Lohnsteuerjahresausgleich) bleibt von dem wenigen Geld fast nichts mehr über!
Das was man dort vorgerechnet bekommt bei den ersten Gesprächen ist eine "Milchmädchenrechnung"! Leider habe ich dies auch zu spät gemerkt... :-(
Sehr negative Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Mobbing ist alltäglich. Der Wohlfühlfaktor ist ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teamfähigkeit sollte VOR dem Einstellen des Mitarbeiters geprüft werden und Mitarbeiter die sich wie Platzhirsche und Besserwisser benehmen, sollten entlassen werden.
Die Bezahlung MUSS der Arbeit angepasst werden, mindestens das Doppelte sollte drin sein.
Ebenfalls sollten Firmenwagen für die etlichen Kilometer gestellt werden, die man mit dem privaten PKW vollkommen unentgeldlich macht.
Vom Gewinn an einer Schulungsmaßnahmen sollte mehr an die Mitarbeiter abgegeben werden. die Ausschüttung beträgt ca 10%. Die restlichen 90% des auf der Abrechnung stehenden Betrages gehen auf´s ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von t-droste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Für Quereinsteiger, Arbeitslose und Absolventen die keinen Job finden, ist dies eine gute Möglichkeit in den Job zu finden und eine nette Referenz im Lebenslauf zu haben.
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von t-droste ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Bezahlung ist mies. Netto bleiben nach Abzug von Steuern, Fahrtkosten und Krankenversicherung (man muss sich selbst versichern, da man selbstständig ist) mit viel Glück 40-50 Euro am Tag. Dafür ist man insgesamt 8-9 Stunden unterwegs.
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Die Möglichkeit Karriere zu machen, besteht hier definitiv gar nicht.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • t-droste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet t-droste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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