Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible ArbeitszeitenNette Arbeitskolleginnen/Arbeitskollegen, spannende Projekte, strukturierte Arbeitsweise, moderner Arbeitsplatz mit neuster Technik
Kurze- direkte Wege, sehr freundlich und hilfsbereit, kreativ mit einer sehr modernen Struktur und Ausstattung
Es gibt eigentlich keine Hierarchie, dennoch gibt es Struktur. Jeder wird gehört.
Tolles Team, welches zusammen hält. Auch wenn es mal Probleme gibt.
Die Energie Ideen in die Tat umzusetzen ist da. Es wird in die Tat umgesetzt. Man spürt Lust, Möglichkeit und die Ziele. Die Mitarbeiter werden gehört. Das gesagte überdacht und es werden Maßnahmen darauf hergeleitet.
Standort ist nicht optimal (keine guten Anbindungen), wenig Möglichkeiten für die Mittagspause (Verpflegung)
Oft liegen die Augenmerke nicht auf den richtigen Punkten. Oder zu falschen Zeitpunkten werden die Punkte angegangen. Wer bei welchen Ideen wann wie und mit was beigesteuert hat ist schwer nachzuvollziehen wegen einer lebendigen Meet-Kultur. Ideen werden weitergetragen, aufgeschnappt und am Ende war es doch irgendwie quasi Jeder. Raubtiere würden ein Festmahl wittern - aber es gibt genug Bewusstsein um zur rechten Zeit den Maulkorb zur Hand zu haben.
Fehlplanungen werden dem Mitarbeiter angelastet.
Neue Mitarbeiter werden gerne "ins kalte Wasser geschmissen", was nur ein Synonym ist für "wir haben keinen Plan für Einarbeitungsmaßnahmen".
Keine Unternehmensziele sowie keine wirkliche Philosophie zu erkennen.
Vielleicht braucht es noch 1-2 Köpfe mehr.
Ordnet die Ideen. Schafft oder behaltet den Freiraum bei. Druck formt Diamanten, aber hier hat jeder Lust auf Alles und drückt für sich selbst schon mehr als genug. Nicht trietzen, sondern animieren mit voranzustürmen! Zucker und Peitsche war gestern! Ellenbogenkultur war gestern! ... Gemeinsam an die Workbench und die Kiste gemeinsam rocken, mit Achtung für jeden der neben einem steht und allzeitbereit ihn mitzuziehen, wenn er gerade gerockt hat und nun verschnaufen muss.
Korrekte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Langfristige Planungen richtig umsetzen.
Entscheidungen gründlich überdenken, bevor in der Umsetzungphase alles anders gemacht werden soll.
Die Führung agiert somit wie mancher Werbekunde.
Der am besten bewertete Faktor von TANDEM Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jung und alt ziehen an einem Strang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird absolut gefördert und gewünscht. Und nicht nur möglichst günstig ums Eck, sondern richtig gut bei großen Veranstaltungen in Berlin, München (Facebook, Google ...) usw.
Weiterbildungen werden gefördert und Mitarbeiter werden dazu angehalten Weiterbildungsmöglichkeiten auch vorzubringen und wahrzunehmen.
Schulungen sind willkommen.
