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Task Force Internet GmbH 
(TFI)
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • KantineKantine
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Unternehmenskultur/Arbeitsatmosphäre
- Faire und großzügige Vergütung
- Aufstiegschancen
- Junges Team
- sehr modernes Büro
- respektvoller Umgang
Bewertung lesen
Alle super freundlich und hilfsbereit. Den Angestellten wird
Hier wird auf das Miteinander geachtet, kein Mobbing am Arbeitsplatz und Respekt wird groß geschrieben. Alle halten zusammen, wie ein großes eingespieltes Team und wenn etwas nicht stimmt wird es sofort kommuniziert und professionell aus der Welt geschafft. Im Pausenraum befindet sich eine Wii Switch an der in den Pausen gespielt werden kann, um den Kopf frei zu bekommen.
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Atmosphäre
Einstellung der Geschäftsführung
Teamgeist
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Das Arbeitsklima und den gegenseitigen Respekt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine negativen Aspekte festgestellt.
Alles top. Es gibt hier und da einen kleinen Ausreißer aber das wird wie erwähnt sofort diskutiert und aus dem Büro geschafft.
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Dass manchmal keine Milch im Kuehlschrank ist ;-)
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Das keiner in der Lage war mir (als Mitarbeiter) das Produkt verständlich zu erklären.
- Was passiert tatsächlich?
- Was ist der benefit?
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wasserspender kaufen, um Plastikflaschen zu vermeiden!
Sammelstelle für Müll, Batterien usw.
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Ein einheitlicheres Ticketsystem.
Wenn man etwas mit Vorgesetzten zu besprechen hat, hören diese selten mit nur einem halbem Ohr zu und einiges geht unter, wobei man dann auf sich alleine gestellt ist. Ich wünsche mir daher dass sich Vorgesetzte etwas Zeit dafür nehmen.
Mehr Feedback an Mitarbeiter geben und nicht immer auf sich selbst bezogen sprechen..
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Blick auf den Rhein zu verschaffen
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Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern in betracht ziehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Task Force Internet (TFI) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Man wird von Tag eins sehr herzlich aufgenommen. Man wächst als Team und unterstützt sich. Alle sind super hilfsbereit. In der kurzen Zeit bei Talention habe ich wirklich sehr tolle Menschen kennen gelernt, mit denen ich auch weiterhin Kontakt halten werde.
5
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In Pausen oder auch nach Feierabend sind gemeinsame Aktivitäten üblich und neue Kollegen werden schnell hierzu eingeladen.
4
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Super freundliche Kollegen die einem so schnell Sie können unterstützen.
5
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Zusammenhalt ist gut. Sehr tolerantes Miteinander. Gegenseitige Wertschätzung. Mobbing, Streit usw. werden nicht geduldet.
5
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Sehr stark. Alles tragen eine Vision und streben ein gemeinsames Ziel an. Expertisen ergänzen sich hervorragend und man sieht zusammen an einem Strang. Auch bleibt der Humor nicht auf der Strecke.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Task Force Internet (TFI) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


12 gute Gehälter
3
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Gehalt sollte sicherlich nicht Beweggrund Nr.1 sein, in einem Start-up arbeiten zu wollen. Für den Bereich Sales allerdings existiert ein faires und lukratives Erfolgsmodell.
3
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Zu wenig zum ruhig schlafen. Selbst bei Provisionsauszahlung. Die Anreizsetzung sollte überdacht werden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es werden einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
5
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Man wird extrem gefördert und hat hohe Aufstiegschancen.
5
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Einer Weiterbildung steht nichts im Wege!
4
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V.a. interne Weiterbildung, teilweise externe Schulungen. Gute Arbeit wird fair belohnt. Typisches Personalgesprächt "Was brauchst du, um noch besser zu werden? Wir besorgen es." Die Anforderungen sind hoch, aber wer diese erfüllt, wird ganz gezielt gefördert und kann sich schnell weiter entwickeln.
4
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Man lernt sehr viel und sehr schnell. Bessere Schulung für Entwickler ist ein Code von einem besseren Entwickler zu lesen aber man kann sich weiterbilden über z.B. Google Partners Schulunsprogrammen usw.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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