Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDie Flexibilität, die offene Kommunikation (positiv/negativ), das stetige Wachstum und die ständige Offenheit für die Arbeitnehmer. In Krisenzeiten wird auf Zusammenhalt gesetzt.
Die Kollegen und der Umgang miteinander, so macht Arbeiten Spaß.
Viele spannende Projekte, vor allem in der Forschung.
Es gibt keine Barriere zwischen Führung und Abteilungen, es wird sehr auf Augenhöhe untereinander agiert.
IG Metall Tarifvertrag Autoprogramm Fahrradprogramm, Zuzahlungen für HVV, Klimaticket LBS, etc. etc.
Das bewusst auf eine moderne Kultur gesetzt wird und regelmäßig team Events stattfinden.
Ich finde keinen Fehler
Denke bisschen an der Homepage könnte man noch arbeiten. Sieht bisschen 90er/Retro aus. Aber dies ist eine Subjektive Wahrnehmung.
Während meiner Zugehörigkeit habe ich keinerlei negative Erfahrungen machen müssen. Weiter so!!!
Aktuell gar nichts.
dürftige Kommunikation, die allerdings besser wird
Es sollten für alle Bereicher häufiger Präsenz Termine vereinbart werden. Am liebsten wie in dem Entwicklungsbereich pro Quartal.
Einzig an der Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Online Org. Chart für intern wäre echt mega.
- bessere Kommunikation
- Eine Generalüberholung und Modernisierung der Website
- Ein besseres Tool für die Zeiterfassung finden, bei dem man erstens durchgeführte Korrekturen besser (oder überhaupt) wahrnimmt, zweitens die Urlaubstage richtig und aktuell angezeigt werden und drittens wo die zwei Zeitkonten besser dargestellt werden
Wie schon beim Vorgesetztenverhalten erwähnt, sollten die Belobigungen nicht nur der Werbung neuer Mitarbeiter gelten, sondern auch denen, die Tatkräftig die Marke aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von TECCON Consulting & Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alter spielt nach meinen Erfahrungen eine untergeordnete Rolle für die Einstellung. Wichtiger sind die einzelnen Profile und Erfahrungswerte die ein potentieller Mitarbeiter mitbringt, was je nach Stellenausschreibung ein gewisses Alter durch die notwendige Berufserfahrung voraussetzt.
Es werden Kollegen auch über die Rente hinaus beschäftigt um nicht auf das Know How verzichten zu müssen. Alle sind sehr wertgeschätzt - egal ob Jung oder Alt.
Hohe Wertschätzung / Ehrung was man bei jeden Event auch spürt. Hat schon was wenn man vor der Belegschaft steht und für seine Leistungen ausgezeichnet wird.
Kollegen Arbeiten trotz Rente noch gerne hier. Sind eine große Bereicherung für die Jungen Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECCON Consulting & Engineering ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt einige Kommunikationskanäle und es ist einem frei gestellt, wie sehr man daran teilnehmen möchte.
Durch die Arbeitnehmerüberlassung und den damit einhergehenden Einsatz in unterschiedlichen Firmen kann mal dazu führen. Das man nicht immer teilnehmen kann.
Die Kommunikation im Team selbst ist klasse. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung sollte auf der Seite der Geschäftsleitung verbessert werden.
Tolle und freundliche Kommunikation, an einigen Ecken müsste man noch am Informationsaustausch arbeiten, aber lässt sich alles aufklären.
Kommunikation Team intern und mit den Vorgesetzten ist super, mit der IT Administration allerdings verbesserungswürdig.
Austausch oftmals schleppend. Newsletter sind derzeit wieder „eingeschlafen“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch frei wählbare Kurse, bei unterschiedlichen Anbietern, kann man sich in vielen Bereichen fortbilden.
Update: Hier hat Teccon auch nachgelegt und die Fortbildungsmöglichkeiten ausgebaut, so ist es nun möglich sich Fortbildungen auszusuchen und diese zu buchen.
Durfte intern viele Schulungen machen in der Einsatzfreien Zeit. Oder durfte auf Langzeitwehrübung bei der Bundeswehr.
Es werden regelmäßig Events und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Man wird bei jeglicher Fortbildung unterstützt
Wer diese aktiv fordert und voranbringen möchte (und diese natürlich auch dem Unternehmen hilft) wird tatkräftig unterstützt.
