Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-/Life Balance, freie Urlaubswahl, auch kurzfristig Möglichkeiten des Freinehmens gegeben.
Irgendwie ist alles andere Jammern auf hohem Niveau
Flexible Arbeitszeiten
Siehe Text bei den einzelnen Aspekten.
Aber das Team kann ich nur nochmal hervorheben.
Ich selbst hatte sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, die ich auch genutzt habe. Meine Arbeit kann ich zu einem sehr hohem Maß selbst steuern. Besonders lobenswert ist für mich die sehr hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort.
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
immer noch zu wenig Homeoffice-Anteil möglich. Wenig Innovation.
Parkplatz muss bezahlt werden.
Wenig Karrieremöglichkeiten, in manchen Bereichen zu wenig Personal, was zu hohen Überlastungen einzelner sorgt.
Das ich leider nicht mehr da bin.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt Dinge, an denen gearbeitet werden muss, wie z.B. Kommunikation, Führung und Digitalisierung.
Starke Hierarchien. Oben darf man alles, unten wird man klein gehalten. Was der eine darf, darf der andere noch lange nicht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Fehler- und Feedbackkultur
Bleibt so wir ihr seit und vielen Dank für die schönen 5 Monate. Vielleicht sieht man sich ja nochmal, die Welt ist ja bekanntlich klein.
die Potentiale und Kompetenzen ALLER Beschäftigten besser erkennen und nutzen
Für Vorschläge, Sorgen und Nöte auch der kleinen Leute mal ein offenes Ohr haben. Wozu eine Mitarbeiterbefragung, die Schwächen und Beschwerden ans Tageslicht bringen, wenn danach nichts passiert. Das frustriert dann doch die Mitarbeiter noch zusätzlich.
Die Hochschule ist digital? Denkste.
Führungsseminare für Führungskräfte. Patriarchischer Führungsstil ist überholt, veraltet und demotiviert die Mitarbeiter. Führungskräfte auch mal bewusst machen, dass ihnen die Hochschule nicht gehört….so benehmen sich manche nämlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Lübeck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top. Nie was Negatives gehört
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Lübeck ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es hapert ein wenig aber der Flurfunk hilft
Nur Top down und bleibt auf mittlerer Ebene hängen
Kommunikation ist auf allen Ebenen ausbaufähig
Schwache Information/Kommunikation. Jedoch kann das von Abteilung zu Abteilung stark variieren. Alles was nach außen wichtig ist, wird allerdings gut kommuniziert. Dadurch nach außen hin hui, innen pfui.
Kommunikation und Weitergabe von Informationen sind ein Fremdwort. Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt. Schade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere und öffentlicher Dienst schließen sich wohl aus.
Weiterbildungen und auch der wissenszuwachs der Mitarbeiter wird aktiv gefördert und vom Vorgesetzten unterstützt. Ein Weiterbildungsmanagementsystem wäre sinnvoll.
zahlreiche Weiterbildungsangebote stehen zur Verfügung, darüber hinaus gibt es Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung bei der ganz persönlichen Weiterentwicklung
Weiterbildung wird gerne in Absprache mit dem MA bewilligt. Persönliche Weiterentwicklung wird ermöglicht, sofern realisierbar.
Kaum Einschränkungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Hochschule Lübeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Hochschule Lübeck besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Hochschule Lübeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Hochschule Lübeck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Technische Hochschule Lübeck
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technische Hochschule Lübeck
Branchendurchschnitt: Bildung