Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeMenschen, neues Gebäude (abgesehen von den Großraumbüros) und Kaffeeküche in Abteilung.
Solange alles läuft wird man zufrieden gelassen.
Langjährige nette Mitarbeiter
Dass ich mich flexibel fühle, dass es viele kleine Aufmerksamkeiten gibt, dass darauf Wert gelegt wird AN möglichst für immer zu beschäftigen. Der teilweise sehrpersönliche Kontakt.
Sehr menschlich,
Arbeitsbedingungen, Aufgabenverteilung, Systemlandschaft umständlich, Unterstützungmangel und Führungsverhalten
Ganz einfaches Beispiel: Marketing hat 7 Mitarbeiter die IT 4, davon 1 Chef, 2 Datenerfasser und 1 Admin . Man stellt sich die Frage wo man den Schwerpunkt sieht: beim Image oder im Betrieblichen.
Langjährige geprägte Mitarbeiter
Dass oft über Entwicklungen geschwiegen wird und dadurch der Flurfunk Unruhe stiftet.
Work Life Balance ist mäßig
In eine Unternehmensberatung investieren, um zeitgemäße Strukturen, Systemlandschaften sowie gerechte Aufgabenverteilungen zu etalblieren.
Unternehmensberatung sind nicht zu teuer im Vergleich zu anderen Investitionen des Unternehmens
Es wäre gut die Mitarbeiter mehr zu fördern und gerechter zwischen Management und Belegschaft zu agieren.
Die Mitarbeiter mehr abholen. Mehr Austausch zwischen AN und AG ermöglichen.
Mehr Möglichkeiten für Home Office sollten gegeben werden. Gleitzeit sollte wirklich Gleitzeit sein und nicht so knapp bemessen
Der am besten bewertete Faktor von TECHNO-EINKAUF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es viele davon gibt ist diese gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNO-EINKAUF ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Große Worte und keine Taten
wer mit wem
Gibt es nur unterhalb der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In Teilbereichen möglich, es wird von einer Rückzahlung der Weiterbildungskosten ausgegangen falls man den Betrieb verlässt.
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