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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschen, neues Gebäude (abgesehen von den Großraumbüros) und Kaffeeküche in Abteilung.
Langjährige nette Mitarbeiter
Solange alles läuft wird man zufrieden gelassen.
Dass ich mich flexibel fühle, dass es viele kleine Aufmerksamkeiten gibt, dass darauf Wert gelegt wird AN möglichst für immer zu beschäftigen. Der teilweise sehrpersönliche Kontakt.
Sehr menschlich,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen, Aufgabenverteilung, Systemlandschaft umständlich, Unterstützungmangel und Führungsverhalten
Ganz einfaches Beispiel: Marketing hat 7 Mitarbeiter die IT 4, davon 1 Chef, 2 Datenerfasser und 1 Admin . Man stellt sich die Frage wo man den Schwerpunkt sieht: beim Image oder im Betrieblichen.
Langjährige geprägte Mitarbeiter
Dass oft über Entwicklungen geschwiegen wird und dadurch der Flurfunk Unruhe stiftet.
Work Life Balance ist mäßig
Verbesserungsvorschläge
In eine Unternehmensberatung investieren, um zeitgemäße Strukturen, Systemlandschaften sowie gerechte Aufgabenverteilungen zu etalblieren.
Unternehmensberatung sind nicht zu teuer im Vergleich zu anderen Investitionen des Unternehmens
Es wäre gut die Mitarbeiter mehr zu fördern und gerechter zwischen Management und Belegschaft zu agieren.
Die Mitarbeiter mehr abholen. Mehr Austausch zwischen AN und AG ermöglichen.
Mehr Möglichkeiten für Home Office sollten gegeben werden. Gleitzeit sollte wirklich Gleitzeit sein und nicht so knapp bemessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von TECHNO-EINKAUF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es viele davon gibt ist diese gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNO-EINKAUF ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein
Nur nach außen
Siehe Titel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In Teilbereichen möglich, es wird von einer Rückzahlung der Weiterbildungskosten ausgegangen falls man den Betrieb verlässt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TECHNO-EINKAUF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TECHNO-EINKAUF schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TECHNO-EINKAUF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TECHNO-EINKAUF als eher traditionell.
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