Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungBis auf meine Verbesserungen hab ich dann doch wenig zu meckern. Das Gehalt kommt überpüntklich, alle Überstunden werden per Datei monatlich gelistet. Kurze Kommunikationswege, kein unnötiger Vertriebsdruck der eher verheizt als motiviert (großer Pluspunkt, kenne ich im Verkauf/Vertrieb auch deutlich anders.)
Geld pünktlich
RVL
Lockerer Umgang
Schnell Anpassungsfähig an Gegebenheiten am Markt
Flexibilität im Verkauf
Für mich kann ich sagen das mein Arbeitgeber voll und ganz hinter seinen Mitarbeitern steht und auch bei privaten Problemen MIT voller Unterstützung den Rücken stärkt.
Ich finde den Umgang super, sowie auch das Gehalt. Bin stolz darauf hier seit 11 Jahren zu arbeiten.
Pünktliche Lohnzahlung. flexibel bei privaten kurzfristigen Anliegen(Arzt/Termin/Urlaub)
Weiterbildung
Durchschnittsberechnung anhand der stärksten Shops
die Mitarbeiter-Beteiligung des Angestellten welche schon deutlich besser war
Hier verweise ich einfach auf die Verbesserungsvorschläge.
Kleinere Filialen drehen sich Gehaltstechnisch oft im Kreis bei Änderungen am Provisionsmodell hier sollte vielleicht mehr unterschieden werden.
wurden genügend Punkte angesprochen...und unten genannte Benefits sind natürlich auch nicht vorhanden....
Prio 1. Grundgehaltsanpassung um die MA in schwach frequentierten Läden finanziell zu entlasten.
- Mitarbeiterbenefits, Mensch wir sind eine, vor allem, Mobilfunkfirma, wie wäre es mit einem von der Firma gesponsortes Smartphone alle 2 oder 3 Jahre. Gutscheine, Weihnachts und/oder Urlaubsgeld, Veranstaltungen usw.
- Pilotprojekte der Öffnungszeiten (10-16 Uhr bspw.), bei gleicher Bezahlung. Ja ich weiß das tut weh und lässt sich leicht aus der AN Perspektive sagen, aber wer nicht mit der Zeit geht...
- Vernünftige Klimatisierung (Grüße an ...
Geld in die Hand nehmen bzw. Gespräche mit Markenbotschaftern der Telekommunikationsbranche führen um optimale Weiterbildungsmaßnahmen zu schaffen
Für Ziele nicht den Durchschnitt der x-besten Shops nehmen - wenn eine Filiale exorbitant viele gleiche Produkte verkauft, hat Rest nachsehen
Ziele schaffbar lassen um zu motivieren
Besserer Kommunikationsfluss im Umgang mit wichtigen Informationen die zum täglichen Arbeitsalltag benötigt werden.
Lieber einmal mehr Rücksicht auf die persönlichen Befindlichkeiten der Arbeitnehmer nehmen in Bezug auf freie Tage bzw. "lange Wochenenden".
Ausgegebene Qualitätsziele sollten überdacht und erreichbar gestaltet werden (teilweise zu hoch angesetzt).
Die Kommunikation zwischen den Leuten muss besser werden
Ausbildungsprogramm sollte ins Leben gerufen werden
Geht es den Mitarbeitern gut , geht es der Firma auch gut aber das interessiert hier in der Firma niemanden.
Der am besten bewertete Faktor von Teledata Sangerhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter ist egal - Quereinsteiger sind auch gern gesehen
Ansonsten kann ich zur Wertschätzung von MA die länger als z.B. 5 Jahren dabei sind nicht viel sagen
Kleine Aufmerksamkeiten gibt es aber
Ich gebe mal 4 Sterne da der Hauptkritikpunkt ist, dass jeder irgendwie gleich ist aber auch nicht.
Ich habe noch nicht mitbekommen, dass ältere Kollegen schlechter oder besser behandelt werden.
Kontakt zu halten ist ratsam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teledata Sangerhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kritikpunkt!
Aufstieg: nicht viel möglich
Weiterbildungen: die Anbietereigenen online Schulungen sind meistens grottig und Präsenztraining wurde nicht angeboten
Mitarbeiter schulen sich gegenseitig - halte ich persönlich nicht viel von
Ja, das hat mir etwas gefehlt liegt aber auch daran dass ich schon andere Dinge gewohnt war
Du kommst und gehst als Verkäufer. Keine Chance auf RVL oder höheren Posten.
Weiterbildungen nur per Teams o.Ä. von den Anbietern selber, die an sich auch alle Zeitverschwendung sind wenn man die Gabe besitzt 3 Sätze am Stück lesen zu können was Neuerungen etc. betrifft.
Durch eine flache hirarchie welches definitiv seine Vorteile hat ist natürlich eine Karrieremöglichkeit immer mit gewissen Grenzen zu sehen.
Weiterbildungen und Schulungen gerade seitens der Netzbetreiber gibt es genügend wenn man diese auch wahrnimmt
Es gibt von den Providern mehrere Schulungsangebote von der Firma selbst meines Wissens nach seit langer Zeit nicht mehr vor einigen Jahren war das noch anders und man ist gemeinsam auf Schulungen gefahren
Aufstiegsmöglichkeiten gleich null. Weiterbildung? Findet nicht statt. Schulungen außerhalb der Filiale jahrelang nicht angeboten. Weiterbildung ist learning by Doing....
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
