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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf meine Verbesserungen hab ich dann doch wenig zu meckern. Das Gehalt kommt überpüntklich, alle Überstunden werden per Datei monatlich gelistet. Kurze Kommunikationswege, kein unnötiger Vertriebsdruck der eher verheizt als motiviert (großer Pluspunkt, kenne ich im Verkauf/Vertrieb auch deutlich anders.)
Für mich kann ich sagen das mein Arbeitgeber voll und ganz hinter seinen Mitarbeitern steht und auch bei privaten Problemen MIT voller Unterstützung den Rücken stärkt.
Ich finde den Umgang super, sowie auch das Gehalt. Bin stolz darauf hier seit 11 Jahren zu arbeiten.
Pünktliche Lohnzahlung. flexibel bei privaten kurzfristigen Anliegen(Arzt/Termin/Urlaub)
Umgang mit Angestellten ist super man kann sich offen über alles austauschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier verweise ich einfach auf die Verbesserungsvorschläge.
Kleinere Filialen drehen sich Gehaltstechnisch oft im Kreis bei Änderungen am Provisionsmodell hier sollte vielleicht mehr unterschieden werden.
wurden genügend Punkte angesprochen...und unten genannte Benefits sind natürlich auch nicht vorhanden....
die Mitarbeiter-Beteiligung des Angestellten welche schon deutlich besser war
Weiterbildung
Durchschnittsberechnung anhand der stärksten Shops
Verbesserungsvorschläge
Prio 1. Grundgehaltsanpassung um die MA in schwach frequentierten Läden finanziell zu entlasten.
- Mitarbeiterbenefits, Mensch wir sind eine, vor allem, Mobilfunkfirma, wie wäre es mit einem von der Firma gesponsortes Smartphone alle 2 oder 3 Jahre. Gutscheine, Weihnachts und/oder Urlaubsgeld, Veranstaltungen usw.
- Pilotprojekte der Öffnungszeiten (10-16 Uhr bspw.), bei gleicher Bezahlung. Ja ich weiß das tut weh und lässt sich leicht aus der AN Perspektive sagen, aber wer nicht mit der Zeit geht...
- Vernünftige Klimatisierung (Grüße an ...
Besserer Kommunikationsfluss im Umgang mit wichtigen Informationen die zum täglichen Arbeitsalltag benötigt werden.
Lieber einmal mehr Rücksicht auf die persönlichen Befindlichkeiten der Arbeitnehmer nehmen in Bezug auf freie Tage bzw. "lange Wochenenden".
Ausgegebene Qualitätsziele sollten überdacht und erreichbar gestaltet werden (teilweise zu hoch angesetzt).
Geld in die Hand nehmen bzw. Gespräche mit Markenbotschaftern der Telekommunikationsbranche führen um optimale Weiterbildungsmaßnahmen zu schaffen
Für Ziele nicht den Durchschnitt der x-besten Shops nehmen - wenn eine Filiale exorbitant viele gleiche Produkte verkauft, hat Rest nachsehen
Ziele schaffbar lassen um zu motivieren
Geht es den Mitarbeitern gut , geht es der Firma auch gut aber das interessiert hier in der Firma niemanden.
Reisende soll man zwar nicht aufhalten aber versucht die "Köpfe" zu halten, die die Firma am laufen halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Teledata Sangerhausen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist schon ein sehr abwechslungsreiches Arbeiten. Sei es Outbound, Verkauf, Dekoration. Dem Verkäufer werden kaum Steine in den weg gelegt sein Arbeitsumfeld so zu gestalten wie er (generisches Maskulinum übringens, alles gut ich spreche alle an) denkt, dass es die beste Außenwirkung ist.
Hier muss man ehrlich sein Handel und Vertrieb ist immer nur durch die täglich verschiedenen Kundentypen vielseitig und interessant. Das hast du aber in jeder Branche.
Durch Außendienst, Service und Geschäftskunden hast du auch regelmäßig die Möglichkeit mal rauszukommen was da frischen Wind mit sich bringt
Vielfältige Aufgaben im Verkauf und der Verwaltung des Shops, oft mit viel Eigeninitiative verbunden, aber Möglichkeiten bestehen in allen Bereichen, wenn man es selbst möchte.
Der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und auch stetig ausgefüllt. Hier hat man allerdings auch selbst in der Hand, wie man seinen Tag gestaltet bzw. organisiert
Im Verkauf kann ich meine Kreativität freien Lauf lassen. Ich kann Kunden beraten und ihn was gutes Tun.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teledata Sangerhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Du kommst und gehst als Verkäufer. Keine Chance auf RVL oder höheren Posten.
Weiterbildungen nur per Teams o.Ä. von den Anbietern selber, die an sich auch alle Zeitverschwendung sind wenn man die Gabe besitzt 3 Sätze am Stück lesen zu können was Neuerungen etc. betrifft.
Kritikpunkt!
Aufstieg: nicht viel möglich
Weiterbildungen: die Anbietereigenen online Schulungen sind meistens grottig und Präsenztraining wurde nicht angeboten
Mitarbeiter schulen sich gegenseitig - halte ich persönlich nicht viel von
Ja, das hat mir etwas gefehlt liegt aber auch daran dass ich schon andere Dinge gewohnt war
Es gibt von den Providern mehrere Schulungsangebote von der Firma selbst meines Wissens nach seit langer Zeit nicht mehr vor einigen Jahren war das noch anders und man ist gemeinsam auf Schulungen gefahren
Aufstiegsmöglichkeiten gleich null. Weiterbildung? Findet nicht statt. Schulungen außerhalb der Filiale jahrelang nicht angeboten. Weiterbildung ist learning by Doing....
Entweder du kannst Verkaufen, oder du kannst es nicht. Ansonsten werden keine großen Schulungen oder ähnliches Angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teledata Sangerhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Teledata Sangerhausen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teledata Sangerhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teledata Sangerhausen als eher modern.
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Teledata Sangerhausen
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Teledata Sangerhausen
Branchendurchschnitt: Telekommunikation