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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFür mich kann ich sagen das mein Arbeitgeber voll und ganz hinter seinen Mitarbeitern steht und auch bei privaten Problemen MIT voller Unterstützung den Rücken stärkt.
Ich finde den Umgang super, sowie auch das Gehalt. Bin stolz darauf hier seit 11 Jahren zu arbeiten.
Umgang mit Angestellten ist super man kann sich offen über alles austauschen.
Sehr pünktliche Bezahlung.
Anpassung der Urlaubstage.
Offenes Ohr bei Problemen.
Freie Kalkulationen beim Verkauf ohne strikte Vorgaben.
Geld pünktlich
RVL
Lockerer Umgang
Schnell Anpassungsfähig an Gegebenheiten am Markt
Flexibilität im Verkauf
Kleinere Filialen drehen sich Gehaltstechnisch oft im Kreis bei Änderungen am Provisionsmodell hier sollte vielleicht mehr unterschieden werden.
wurden genügend Punkte angesprochen...und unten genannte Benefits sind natürlich auch nicht vorhanden....
die Mitarbeiter-Beteiligung des Angestellten welche schon deutlich besser war
Es werden Sachen gesagt die nicht eingehalten werden.
Ladenbau
Schlechte Kommunikation Zw den Ebenen
Urlaubsplanregelung sollte schriftlich festgehalten werden
Besserer Kommunikationsfluss im Umgang mit wichtigen Informationen die zum täglichen Arbeitsalltag benötigt werden.
Lieber einmal mehr Rücksicht auf die persönlichen Befindlichkeiten der Arbeitnehmer nehmen in Bezug auf freie Tage bzw. "lange Wochenenden".
Ausgegebene Qualitätsziele sollten überdacht und erreichbar gestaltet werden (teilweise zu hoch angesetzt).
Geld in die Hand nehmen bzw. Gespräche mit Markenbotschaftern der Telekommunikationsbranche führen um optimale Weiterbildungsmaßnahmen zu schaffen
Für Ziele nicht den Durchschnitt der x-besten Shops nehmen - wenn eine Filiale exorbitant viele gleiche Produkte verkauft, hat Rest nachsehen
Ziele schaffbar lassen um zu motivieren
Geht es den Mitarbeitern gut , geht es der Firma auch gut aber das interessiert hier in der Firma niemanden.
Reisende soll man zwar nicht aufhalten aber versucht die "Köpfe" zu halten, die die Firma am laufen halten
Ich glaube dieser weiß genau was er eigentlich tun muss. Hoffentlich ist es irgendwann nicht mal zu spät.
Der am besten bewertete Faktor von Teledata Sangerhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe noch nicht mitbekommen, dass ältere Kollegen schlechter oder besser behandelt werden.
Das Alter ist egal - Quereinsteiger sind auch gern gesehen
Ansonsten kann ich zur Wertschätzung von MA die länger als z.B. 5 Jahren dabei sind nicht viel sagen
Kleine Aufmerksamkeiten gibt es aber
Kontakt zu halten ist ratsam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teledata Sangerhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kritikpunkt!
Aufstieg: nicht viel möglich
Weiterbildungen: die Anbietereigenen online Schulungen sind meistens grottig und Präsenztraining wurde nicht angeboten
Mitarbeiter schulen sich gegenseitig - halte ich persönlich nicht viel von
Ja, das hat mir etwas gefehlt liegt aber auch daran dass ich schon andere Dinge gewohnt war
Durch eine flache hirarchie welches definitiv seine Vorteile hat ist natürlich eine Karrieremöglichkeit immer mit gewissen Grenzen zu sehen.
Weiterbildungen und Schulungen gerade seitens der Netzbetreiber gibt es genügend wenn man diese auch wahrnimmt
Es gibt von den Providern mehrere Schulungsangebote von der Firma selbst meines Wissens nach seit langer Zeit nicht mehr vor einigen Jahren war das noch anders und man ist gemeinsam auf Schulungen gefahren
Aufstiegsmöglichkeiten gleich null. Weiterbildung? Findet nicht statt. Schulungen außerhalb der Filiale jahrelang nicht angeboten. Weiterbildung ist learning by Doing....
Entweder du kannst Verkaufen, oder du kannst es nicht. Ansonsten werden keine großen Schulungen oder ähnliches Angeboten.
