Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber – vor allem, weil das Team einfach großartig ist. Der Zusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein offener, freundschaftlicher Umgang. Die Arbeitsatmosphäre ist locker, humorvoll und trotzdem professionell. Man kann jederzeit Fragen stellen, bekommt Hilfe und arbeitet gemeinsam an Lösungen, statt alleine vor Herausforderungen zu stehen. Dadurch fühlt man sich als Teil einer echten Gemeinschaft. Zudem kann man immer neue Ideen einbringen. Auch wenn der Workload teilweise sehr hoch ...
Das Team und der lockere Umgang miteinander
Parken ist nicht weit.
Flexibles Arbeiten in einem lockeren Umfeld. Als Unternehmen in der Sportbranche duzt man sich am Arbeitsplatz und es herrscht ein toller Teamspirit.
Man hat gute Chancen sich hoch zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine fundamentale Zweiklassengesellschaft. Deutlich spürbar durch die Diskrepanzen in den Gehältern und sonstigen Benefits.
Darüber hinaus, klopfen sich die Führungskräfte gerne gegenseitig vor versammelter Mannschaft auf die Schultern für den erzielten Umsatz und das Wachstum. Allerdings wenn etwas mal nicht gut läuft wird vorschnell ein Sündenbock gesucht und dabei prinzipiell nur nach unten getreten.
Das spiegelt sich auch in der hohen Mitarbeiterfluktuation wieder.
- Enorme Fluktuation
- Ganze Teams springen ab
- Gute Mitarbeiter werden verheizt
- Wenig Wertschätzung
- Benefits nicht gleich für alle Mitarbeiter
- Enorm umfrangreiche Projekte und Aufgaben die mit vorhandenen Ressourcen nur schwer umsetzbar sind
nichts wirklich schlecht, man wünscht sich vielleicht mal was.
- Unstrukturiert
- etwas chaotisch
- Änderungen werden nicht durchdacht
- ständiger Mitarbeiter Wechsel
- Stores sind sich selbst überlassen
Unloyal, Schwammige Aussagen, keine Ansprechpartner und schlechter Umgang
Verbesserungsvorschläge
Es darf immer mehr Urlaub, mehr Geld und weniger Arbeit sein, aber grundsätzlich ist es in Ordnung. Es macht viel aus wie das Team miteinander umgeht, darauf ist weiter zu achten.
Mitarbeiter und dessen Sorgen zuhören und ernst nehmen.
Zufriedenheitsumfragen erheben und langfristig ein gesundes Klima anstreben anstatt die Kollegen zu verheizen.
- Gehaltsverhandlungen sehr mühsam. Ständige Versprechen und Aufschiebungen. Einfach ehrlich und offen kommunizieren, anstatt leer Versprechungen zu machen und einen immer wieder hinzuhalten. Denn bei Androhung von Kündigung geht es ja ganz schnell doch mit der versprochenen Gehaltserhöhung...
- Änderungen werden nicht durchdacht und wird an die Mitarbeiter verlagert, es irgendwie zu Lösen und damit klar zu kommen. Hier sollten die Mitarbeiter vor Ort in Entscheidungen mit einbezogen werden. Bzw die Verantwortlichen sollte einfach Mal vor Ort sein und schauen ...
Ehrlichkeit und offene Kommunikation. Persönliche Tendenzen ablegen und das Arbeitsverhältnis betrachten.
Langfristiger denken und planen. Gute Mitarbeiter länger versuchen im Unternehmen zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Tennis-Point Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das „Du“ gehört zur DNA. Der Zusammenhalt geht oft über das Berufliche hinaus – gemeinsame Court-Sessions inklusive. Man unterstützt sich gegenseitig, egal aus welcher Abteilung man kommt.
Kommt auf das Team an. Die einen halten zusammen , die anderen spielen sich gegeneinander aus.
Innerhalb der Schichten gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Über die Schichten hinaus ist es OK.
Stark...teamyellow.
gut, abgesehen von den Führungskräften
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tennis-Point Europe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Unterschiede die gemacht werden zwischen Männer und Frauen, gerade auf der Führungsebene, sind unterirdische
mehr geht immer
Könnte besser sein (keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld etc.), aber ganz normal in der Branche (geringe Margen).
bessere Bezahlung in der Logistik
Viel zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt immer Chancen weitere Aufgaben / Rollen zu übernehmen. Die Weiterbildungen dafür bestehen leider nur aus internen Schulungen
Da könnte mehr gemacht werden, wird besser mit KI
Nur wenn man sich selbst reinkniet.
Es gibt keine
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tennis-Point Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Tennis-Point Europe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tennis-Point Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tennis-Point Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tennis-Point Europe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tennis-Point Europe
Branchendurchschnitt: Handel