Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageLeider weniges ..
das einzige wo sie wirklich auf Trapp sind, sind sicherheitsbelehrungen.
Pünktliche Zahlung, sonst fällt mir nix ein.
Pünktlich Lohn.
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsmittel, Ausstattung, Räumlichkeiten, Kollegen, Projekte und vielseitige Produkte, internationales Arbeiten
• keine direkte Komunikation von der Leitung zum Arbeiter ..
• wirklich schlechte Bezahlung
Stress,Arbeitsbedingungen,Vereinbarungen werden nicht eingehalten,
Höhe der Vergütung
Fehlende Qualifikationen der Mitarbeiter
3 Wochen Betriebsruhe (wo Urlaub genommen werden muss)
Lohngefüge!
Führungskräfte oder diese die es denken zu sein. Jeder hat was zu sagen aber nur wenige haben das nötige Wissen dazu.
Man sollte bedeutend mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Anstatt sie nur als Arbeitstiere zu behandeln.
BV einhalten!!!
Ordentliche Löhne zahlen!!!
Gute Mitarbeiter fördern und schätzen!!!
Das ist ihm egal. Deswegen keiner.
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation
Aufräumen im Büro und bei Führungskräften. Unqualifizierte Büroleute und Führungskräfte in Werkstätten und Produktion überprüfen und möglichst ersetzen oder fragen ob diese wirklich benötigt werden
Der am besten bewertete Faktor von Tenowo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut; Liegt an den langen Zugehörigkeiten. Der Altersdurchschnitt ist verhältnismässig hoch.
Großer Teil der Belegschaft ist über 50
Sehr respektvoll und gut. Ein paar mehr jüngere Kollegen könnte das Unternehmen durchaus vertragen. Lange Betriebszugehörigkeit wird ausgezeichnet und wertgeschätzt.
Das Alter spielt dabei keine Rolle, leider auch die Dienstjahre in jederlei Hinsicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenowo ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider schlecht es gibt kaum Absprachen zwischen den Schichten oder den Vorgesetzten. Grade die Damen hetzen gerne die männlichen Mitarbeiter gegen andere Mitarbeiterinnen auf.
Mit den „Vorgesetzten“ fühlt man sich als Leiharbeiter wertlos
Man bekommt wichtige Informationen erst zu spät.
Verbesserungsfähig!
Kommunikation herrscht ausschließlich zwischen Betriebsleitung und Schichtleitung. Die für die Produktion zuständigen Mitarbeiter die den Gewinn erheblich erwirtschaften werden außen vor gelassen bzw zu spät informiert. Sensible Themen werden einfach frei heraus geplaudert von Führungspersonen. Es werden viele Dinge hinter dem Rücken der betroffenen Person besprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
Gibt es nur für höher gestellte.
Es gibt im Grunde genommen keine Aufstiegschancen.
Fast keine Möglichkeiten für Weiterbildungen und Verbesserungen
Eigenengagement ist bei der Suche gefragt, Unternehmensseitig wird nichts passieren.
