Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEinfach eine Klasse Firma, Geschäftsführung, Abteilungsleiter, Kollegen spitze
Ich habe mich sehr gefreut, meine Ausbildung beim British Shop absolviert zu haben. Es wurde auch während dieser Zeit auf alle Bedürfnisse eines Azubis eingegangen und Rücksicht genommen.
Mit einem lachenden und weinenden Auge habe ich das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen und würde jederzeit wieder zurückkehren.
Mir gefällt besonders gut, dass man immer noch spürt, dass das Unternehmen familiengeführt ist.
Sportangebote in der Freizeit (Fußball, Yoga und Teilnahme am Bonner Firmenlauf), jährliche Weihnachtsfeiern, bei der alle Mitarbeiter willkommen sind. Neben der Weihnachtsfeier gibt es außerdem noch Sommerfeste.
Super ist auch der Kita Zuschuss.
Es ist ein guter Arbeitgeber, mit netten Kollegen und fairen Bedingungen.
Auch ältere Bewerber haben Chancen, eine Anstellung zu erhalten
Kommunikation mit den Vorgesetzten, wenn sie überhaupt statt fand.
Einiges was Gleichberechtigung angeht. Vorgesetzte sollten keine Lieblinge haben wenn es im Unternehmen noch weitere 180 Mitarbeiter gibt.
- es werden leider persönlich bekannte Kollegen bevorzugt, auch wenn alle objektiven Fakten das Gegenteil aufweisen
- motivierte und zukunftsorientierte Mitarbeiter werden oft ausgebremst oder aussortiert, wenn sie neue Ideen umsetzen wollen
- fehlende Fachkenntnisse bei einigen Führungskräften und mangelnde/ fehlende Motivation, dies auszugleichen und mit gutem Beispiel voranzugehen
Ausbilder/-innnen
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, verlässt er meist nicht das Unternehmen wegen des Unternehmens.
Keine mach weiter so
- Professionellere Führungsarbeit
- offener für Veränderungen und Weiterentwicklungen werden, auch wenn sie Kraft und Zeit kosten
- weniger auf persönliche Verbindungen, Sympathien etc. Wert legen, aber dafür mehr auf fachliche Expertise und Erfahrungen bzw. Motivation
- Mitarbeiter sachlicher und objektiver bewerten, vor allem in Hinblick auf den Mehrwert der Mitarbeiter und ihrer Arbeit für das Unternehmen
- langfristiger planen und denken, aktiv handeln anstatt immer nur abzuwarten und dann erst zu reagieren
Hilfestellung für Azubis außerhalb der Ausbilder/-innen
Bessere Atmosphäre schaffen für ALLE Mitarbeiter. Offener sein für frische Ideen. Neue Mitarbeiter akzeptieren.
Der am besten bewertete Faktor von The British Shop Versandhandel ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird viel wert darauf gelegt
Hier lässt sich nichts Negatives sagen. Auch von außen hört man über TBS nur Positives
Hier herrscht ein sehr angenehmes und harmonisches Arbeitsklima.
Das THE BRITISH SHOP ein familiäres Unternehmen ist, spiegelt sich auch in Kleinigkeiten wieder. An Feiertagen erhalten wir kleine Präsente wie beispielsweise eine tolle Auswahl an Lebkuchen zu Weihnachten oder zum Sommer hin ein passendes Buch.
Ein fairer Arbeitgeber. Durchweg positives Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The British Shop Versandhandel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilfinanziert, aber es gibt weder eine professionelle Personalentwicklung noch Azubi-Förderung. Hier wird keine Priorität gesetzt, was sehr schade ist, denn es gibt viele hidden talents.
Es gibt keine Möglichkeiten um weiterzukommen. Wenig Abwechslung. Wer damit klar kommt ist hier richtig.
Ich wurde nicht übernommen und kann daher keine faire Aussage treffen.
In der Logistik gibt es wenig Möglichkeiten.
