Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMitarbeiterrabatt und die Produkte unabhängig von der Kompetenz des Unternehmens
Damals haben wir noch Produkte zum ausprobieren bekommen.
Die flache Hierarchie und dass man seine Meinung sagen kann, die auch gehört wird
Den Kampf die Welt verbessern zu wollen
50 % Personalrabatt.
Wenn man solche Gehälter bezahlt, muss man sich nicht wundern. Man bekommt eben nichts gutes.
Mobbing, Kollegen werden untereinander aufgesetzt.
Ich könnte noch tagelang erzählen.
Das unprofessionelle Verhalten
Gehalt, Unfähigkeit der Vorgesetzten bzw. des Unternehmens
Nichts Personal sollte mehr geschult werden .eine SM sollte mehr Respekt verdienen !
Die Vorgesetzten sind nicht gut erreichbar
Genauer darauf schauen, wen man in eine Führungsposition setzt.
Schaut mal zurück warum es früher so gut gelaufen ist.
Tolle Kollegen, tolle Umsätze. Es lief einfach.
Die Shopmanager besser und mehr kontrollieren. In den Läden, nicht nur bei uns, wird viel unerlaubtes getan. Produkte werden über zig Grauzonen irgendwie abgeschrieben um sie dann nachhause mitzunehmen, den Kunden wird teilweise so seltsames Zeug erzählt, die Ladenleitung betreibt Vetternwirtschaft mit irgendwelchen Großkunden, wo diese dann die Treuepunkte von irgendwelchen Kunden bekommen, die keine Karte wollten, sodass diese dann total viele Rabattgutscheine erhalten und Tricks dieser Art.
Das Arbeitsklima ist teilweise sehr toxisch und man fühlt sich als Mensch ...
Vielleicht mehr auf die Auswahl der Mitarbeiter achten. Ich sehe so viele demotivierte Kollegen und verstehe nicht warum. Der Job ist toll, wenn man eine positive Einstellung dazu hat und wenn nicht, kann man ja kündigen. Es wird ja keiner gezwungen...
Diese Bewertungen lesen, kommentieren, sich verbessern. Ihre Mitarbeitenden befragen, beteiligen, besser bezahlen, dann steigt auch die Qualität des Personals und der Führungskräfte. Mehr Personal einstellen und Prozesse optimieren. Neu anfangen, Chancen und Kununu nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von The Body Shop ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
viel geheuchelt, in der Praxis ist Verkauf und Aussenwirkung wichtiger, als Umwelt und Mitarbeitende.
Wichtig, auch oder erst Recht an vorderster Front
Geht immer weiter voran.
Umwelt steht die Firma ein und leistet große Arbeit. Soziale Projekte sind auch immer dabei.
Leider kümmert man sich mehr um das äußere als um das Innere des Kerns !
Das Unternehmen unterstützt verschiedene soziale Projekte zu Frauenrecht und Umwelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Body Shop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
3300 Euro als Storemanager?
Mindestlohn
Gehälter ungerecht im Team verteilt.
Generell mehr Aufwand und Erwartung von oben als man überhaupt dafür bezahlt wird.
Man ist eine ersetzbare Arbeitskraft, mehr dann auch wieder nicht und nach dem Prinzip wird hier gearbeitet und auch bezahlt.
Mindestlohn, kein bis geringer Weihnachtsbonus, kaum Prämien (höchstens mal ein Duschgel etc.)
Reich wird man im Einzelhandel nicht, aber das weiß man ja vorher..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Möglichkeiten sich über Produkte zu informieren. Nach langer Zeit im Betrieb kann man natürlich aufsteigen zum Manager.
Kann dazu nicht viel sagen, ausser dass es mehr Schulungen geben könnte die besser strukturiert sind. Einem Monolog von 4 Stunden kann niemand folgen, da finde könnte man mehr draus machen. Generell finde ich, dass den Mitarbeitern nur beigebracht wird dieselben 4 Standardphrasen zu wiederholen, die einfach nur oberflächlich und inhaltsleer sind, statt ihnen mal wirklich strukturiertes und substanzielles Wissen über die Produkte beizubringen.
Wer interessiert und engagiert ist, hat gute Möglichkeiten
Mir wurde jegliche Chancen auf eine Karriere verneint, andere Kollegen die auch länger dort waren ebenfalls .
Intern wird viel beworben und geschaut, dass alle Mitarbeitenden auf ddm neusten Stand sind
