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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Motiviert, charmant ,freundlich
Schwierig zu sagen, aber meine Kollegen waren die meiste Zeit über der einzige Lichtblick.
Flexibilität für Eltern
Weg von dort zu sein!
junges, dynamisches Team in dem man gemeinsam ein Ziel verfolgen kann und gemeinsame Erfolge feiern kann, Flexibilität in Bezug auf das Arbeitspensum bei Studierenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang und Respekt gegenüber Mitarbeitern aller Art. Aber auch die Selbstgefälligkeit einiger Führungskräfte hat mich sprachlos gemacht. Genauso werden Mitarbeiter in der Probezeit, die sich absolut daneben benommen haben, wegen Personalmangel trotzdem gehalten und sorgen dafür, dass sich feste Mitarbeiter immer unwohler fühlen.
Keine Klamotten für Stuff.
Aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens als 450 Euro Kraft einfach von heute auf morgen herausgeschmissen worden.
In diese moderne Zeit, sich noch auf der Art zu benehmen. Toleranz um bessere Führungsstil könnten Helfen
Keine Kommunikation vernünftig möglich, es wird sich nur eine Seite angehört
Verbesserungsvorschläge
Seitdem ich bei Wormland bin wurde ich sehr herzlich in die Familie aufgenommen. Unser Filialleiter (der Filiale 6) ist ein hervorragender, überaus empathischer Geschäftsführer mit viel Feinsinn. Meine Kollegen von der HAKA sind allesamt ganz toll und es bringt sehr viel Spaß mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Ich finde es etwas schade, dass die Warenflächen sehr altmodisch gestaltet sind. Ein bisschen mehr digitale Wände und mehr farbiges Licht, würde dem heutigen Zeitgeist mehr entsprechen, potenzielle Bewerber begeistern und vor allem auch immer ...
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Gutscheine
Ein respektvoller Umgang und Ton mit allen Mitarbeitern kann die gesamte Arbeitsatmosphäre auch in schweren Zeiten unglaublich verbessern. Am Ende sind wir alle nur Menschen, die sich ihr Leben finanzieren wollen.
Bisschen mehr aufpassen auf die Stellenanzeigen. Es stand dass die Firma Fitnessstudios bezahlen würde aber ich habe nichts bekommen und als ich gefragt hatte bekam ich keine Antwort. Wäre geil wenn ich es hätte, ich war nämlich auch sehr interessiert darauf.
Setzt euch mal mit euren Mitarbeitern auseinander... Sonst habt ihr bald nur noch die, die nicht arbeiten wollen, weil die Guten weg sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Theo Wormland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen, die quasi ins Inventar gehören, werden respektiert. Nur leider habe ich mit der Zeit beobachtet, wie das immer mehr in den Hintergund gerückt ist. Gerade auch wegen dem vorherrschenden Personalmangel.
Hier werden keine unterschiede gemacht. Der Erfolg des Unternehmens ist das Ziel...
Respektvoll und Rücksichtsvoll für bestimmte Tätigkeiten und auch Einsatzzeiten
Das funktioniert!
Es gibt keine Mitarbeiter über 45, was auf einen schlechten Umgang schließen lässt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Wormland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch wenn man nicht vor hat hier eine große Karriere zu machen, bekommt man nicht unbedingt mit, dass es hier gute Chancen und Möglichkeiten dazu gibt.
Kann sein aber vlt nicht für mich
Auch unvorstellbar.
Wenn man sich mal umschaut, ist das in anderen Betrieben wesentlich professioneller aufgebaut(P&C)
Da ich noch in der Ausbildung bin ist es schwer zu beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theo Wormland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Theo Wormland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theo Wormland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theo Wormland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Theo Wormland
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Theo Wormland
Branchendurchschnitt: Textil