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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Essenszulagewar früher in den 80er und 90er Jahren ein toller Verein mit guten kleinen Einrichtungen.
Arbeitsklima und entgegengebrachtes Vertrauen
Betrieblich: Zusammenhalt der Mitarbeitenden im Sinne von sozialer Fürsorge.
Fachlich: Die Therapiehilfe konnte sich in den letzten Jahren deutlich von überkommenen üblen Praktiken der Drogenhilfe emanzipieren. Gemeint sind entwertende Einstellungen gegenüber den Patienten/Klienten, wie sie früher üblich waren.
Wertschätzung und positives Feedback seit es eine neue Geschäftsführung gibt.
Bei einem fachlich anerkannten AG zu arbeiten ist angenehm.
Flache Hierarchie
Wenig Veränderungsbereitschaft
miserable Personalpolitik und -führung
Die finanzielle Vergütung
Bezahlung, Bezahlung, Bezahlung. Noch Fragen?
Ach ja: Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge. Noch Fragen?
Umgang mit dem Personal
Lange Bearbeitungszeiten
Ausbaufähige Kommunikation
Nimmt die Verbesserungsvorschläge eurer Mitarbeiter an. Macht keine Mitarbeiterumfrage, wenn euch die Ergebnisse nicht interessieren. Die Arbeitnehmer wollen bessere Bezahlung, mehr Würdigung ihrer Arbeit und bessere Sozialleistungen. Liebe Geschäftsführung: Wenn Ihr die Bitte äußert zuerst mit euch zu sprechen bevor man den Träger verlässt, dann sollte auch ein Gefühl vermittelt werden, dass ihr an uns interessiert seid und ich habe mehrmals versucht einen Kompromiss zu finden um zu bleiben.
1. Man arbeitet nicht nur für "Gotteslohn", sondern auch, um die Miete zu bezahlen.
2. Führungskraft wird man nicht, weil man fachlich etwas drauf hat oder formal eine Qualifikation erworben hat, sondern weil man sich auf Führungsaufgaben in der biografischen Vergangenheit vorbereiten konnte oder Fortbildung durch den Arbeitgeber bekam und weiter bekommt.
Einzelne Boni werden aufgrund des Fairness-Prinzips kategorisch abgelehnt. Wenn ich mir dann aber die Unterschiede in der Arbeitsweise der Kollegen angucke und sehe dass manche wenig bis gar nicht arbeiten finde ich das sehr schade
Unbefristete Verträge.
Führungskräfte entlasten, besser im Umgang mit Mitarbeitenden schulen
Der am besten bewertete Faktor von Therapiehilfe gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unbedingt. Wer im Bereich der Suchthilft arbeiten möchte, findet beim Träger Therapiehilfe alle beruflichen Herausforderungen, die es in diesem Bereich gibt.
Viele Entfaltungsmöglichkeiten
Die Arbeit mit Klienten ist das Einzige was einen hier beim Träger halten kann.
soweit man selbst was in die Hand nehmen darf...
DAS Plus des AG, man hat viel Möglichkeit eigene Ideen um zu setzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapiehilfe gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist das Allerschlimmste. Die Mitarbeiter sind hier dermaßen unterbezahlt und trotz wiederholender Anfragen und Gesprächen ist die Geschäftsführung nicht bereit etwas daran zu ändern. Neben der Möglichkeit ein Jobrad zu erwerben hat Therapiehilfe keine weiteren Leistungen. Keine Vermögenswirksamen Leistungen, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Essensgutscheine, kein Zuschuss zum Bahnticket, keine Tankgutscheine etc. Nicht mal ein Obstkorb oder einen Schokonikolaus kriegt man. Von der fehlenden Inflationsausgleichzahlung ganz zu schweigen. Es gab einmalig 300 €, bevor Fr. Ring kommentiert, dass dies nicht ...
schlechte Bezahlung, nicht mal immer tariflich bezahlt
Bezahlung in Anlehnung an den TVL, keine weiteren Sozialleistungen
Seit vielen Jahren am deutlich unteren Ende der Möglickeiten...
Traurig wenig, keine Möglichkeit leistungsgerecht Boni zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wer sich durch kämpft oder gut angepasst ist darf oben mitschwimmen
Da geht mehr. Es gibt interne Weiterbildung. Deutliche -auch finanzielle- Förderung individueller Weiterbildung ist ausbaufähig.
Wird wenig gefördert und wenn es gefördert wird braucht man sich im Anschluss keine finanzielle Entschädigung zu erhoffen.
Förderung von Weiterbildung und Fortbildung.Da Geld im sozialen.Bereich immer knapp, gibt es ein gutes internes FoBiangebot.
Möglichkeit Leitungsverantwortung zu übernehmen wird gefördert.
Das Unternehmen ist gewachsen aber das Ende der derzeitigen Sttuktur erreicht. Das führt zu Stress und Überlastung vor allem von Führungskräften.
