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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kantine
BarrierefreiDass man immer offen alles ansprechen kann. Das persönliche Dinge wie Kinder, Schicksale und Co. gesehen und verstanden werden und es hier immer für alles eine Lösung gibt. Das vieles von den Arbeitnehmern mitgestaltet werden kann und man die Möglichkeit hat seine eigene Position zu verändern.
Gut, dass auch Leute ohne Vorkenntnisse eine Chance bekommen dort zu arbeiten.
Momentan nicht so besonders viel...
Die Umgebung in der man Arbeiten kann, darf, soll - ist eigentlich gut. Nicht Optimal - aber Lobenswert. Auch das Equipment mit dem man arbeitet.
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, eigener Parkplatz
Offenes Feedback wird nicht gewünscht, eigene Ideen auch nicht, wer seine Meinung sagt bringt's hier nicht weit.
Ich weiß, dass einige Kollegen an ihrem "Plan B" arbeiten und bei der nächsten Gelegenheit weg sind.
Verhalten einzelner Führungskräfte. Cholerisches Verhalten oder persönliche Befindlichkeiten (egal in welcher Form) oder ähnliches sind absolut Fehl am Platz. Schafft etwas mehr Transparenz gegenüber den Menschen, die für das Unternehmen die Kohle aus dem Feuer holen und den Umsatz erwirtschaften.
Schlecht, dass die Meinungen der Mitarbeiter nichts bedeuten.
So einiges....
Auch wenn es komisch klingt, aber wirklich "schlecht" ist für mich nichts. Was es zu verbessern gibt, habe ich schon bei den anderen Punkten gesagt.
Angemessene Gehälter und Gehaltserhöhungen auf jeder Ebene.
Einen gesunden Arbeitsplatz (bessere Stühle, höhenverstellbare Tische).
Moderneres Arbeitssystem fürs flexibel arbeiten auch von Zuhause aus.
Bei Umstrukturierungen vorher die Fragen, die es betrifft und auch hinterher nach Einführung, um so auch ein System wieder rückgängig machen zu können, das nicht für Mehrheit bzw für die betroffenen funktioniert.
Das Unternehmen ist in 130 Jahren nicht exorbitant gewachsen. Dann kann es auch nicht schlimm sein wenn die Umsatzzahlen in den kommenden 10 Jahre nicht geradezu explodieren. Etwas Gas rausnehmen. Und in Sachen und Mitarbeiter etwas Spielraum einplanen, im Falle dass mal ein Mitarbeiter ausfällt (insbesondere Lager, Vertriebsinnendienst).
Sich auf die 130-jahrige Familientradition zurückbesinnen.
Sich in der immer mehr verschlechternden internen Struktur "auf das Innen" konzentrieren und dies verbessern, statt sich gerade dann auf den Weg in neue Gefilde zu machen und den Blick komplett nach außen zu richten.
Ansonsten könnte der Kahn ganz schnell auf Grund laufen.
Die Kommunikation über bestimmte Baustellen (z.B. Lieferantenprobleme und wenn es irgendwo hakt im Unternehmen z.B. ID oder Lager) könnte noch besser sein. Bessere Home Office Möglichkeiten in Bereichen, wo es einfach Sinn macht und nichts dagegen spricht.
Mehr Mitspracherecht (Betriebsrat), bessere Ausstattung (Tische), mehr Homeoffice, jährliche Gehaltsanpassung (Inflation!)
Der am besten bewertete Faktor von Th. Geyer ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man könnte sich eher die Frage stellen, ob Frauen hier bevorzugt werden.
Mein Eindruck ist, dass alle die gleichen Chancen haben
Die Chancen für Frauen und Männer sind absolut gleich.
Es gibt zu wenig Männer in der Abteilung, daher schwer zu sagen.
Der Wiedereinstieg von Mitarbeiterinnen wird sehr begrüßt und Frauen haben einen sehr großen Anteil bei den leitenden und wichtigen Positionen im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Th. Geyer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man kein eigenes Leben hat und gerne viel arbeitet ohne es ggf entsprechend bezahlt zu bekommen, dann kann man schon etwas weiter kommen. Aber dafür muss auch jeder wissen wie viel Umsatz du generiert hast und wie unentbehrlich du doch scheinbar bist. Stille und fleißige Leute, die einfach "nur" arbeiten und ggf genau so viel Umsatz machen, es aber nicht sagen, kommen nicht weiter.
Karriere höchstens möglich, wenn man nicht "muckt" und unendlich Überstanden schiebt - welche weder vergütet werden, noch abgegolten werden können/dürfen.
Weiterbildung? Privat finanziert spät abends und am WE gerne - ändert allerdings nichts an der Position.
Ich kenne kaum jemanden, der hier eine Weiterbildung hatte, abgesehen von der Team-Leitung. Karrierechancen sind gleich Null, es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Es fehlt noch eine echte Personalentwicklung. Wer fragt, bekommt nach Möglichkeit Schulungen. Aber ich habe den Eindruck, dass sich hier etwas tut. Deshalb ist der vierte Stern nicht so weit weg.
Mir haben sich keine Karrierechancen aufgetan aber eine Fortbildung ist bewilligt worden.
