Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage, Ruf, Menschen
siehe Bewertungen oben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass kein modernes Arbeitsumfeld herrscht. Heute übliche Arbeitsbedingungen wie mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten werden zwar auf dem Papier in sehr kleinem Umfang ermöglicht. In der Realität haben die Vorgesetzten aber panische Angst davor, dass die Mitarbeiter nicht genau auf ihren Bürostuhl sitzen. Arbeitsergebnisse zählen nichts, nur physische Anwesenheit.
Überforderung, Sinnlosigkeit, Langeweile
übertriebene Vorsicht der Hausleitung bei Entscheidungsprozessen, akademische Herangehensweise auch bei banalen Fragen
Verbesserungsvorschläge
Wenn man im aktuellen Arbeitsmarkt um Fachkräfte wirbt, sollte man auch ein modernes Arbeitsumfeld leben. Wer sich zur Verhinderung von Homeoffice trotz eines dafür perfekten Arbeitsumfeldes immer neue absurde Ausreden einfallen lässt, der vertreibt seine Fachkräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Landtag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieser Bereich lässt nichts zu wünschen übrig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Landtag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Aufstiegschancen versprochen, aber meist gibt der Haushalt das finanziell nicht her.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thüringer Landtag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Thüringer Landtag besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thüringer Landtag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thüringer Landtag als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.