Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten sind flexibel zB. wenn man an einem Tag in der Woche aus irgendeinem Grund nicht kann wie das man ein Hobby hat dann arbeitet man halt nicht an dem Tag. Wenn man gefragt wird ob man einspringen soll, dann kann man auch nein sagen wenn man keine Zeit hat.
Familiäres Unternehmen mit sehr netten Kollegen. Die Geschäftsführung kennt alle > 200 Mitarbeitern mit Vornamen. Individueller Zugang zu jedem Mitarbeiter. Offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Loyalität wird Wertgeschätzt.
Die Führungsebene ist immer ansprechbar, kommuniziert auf Augenhöhe und ist offen, potenzielle Probleme der Mitarbeiter zu lösen. Man muss es einfach nur wagen, sie anzusprechen.
Sehr gute persönliche Entwicklungschancen.
Pünktliche Gehaltszahlung, Weiterbildungs/ Entwicklungsmöglichkeiten, offenes Ohr bei Vorgesetzten. Wertschätzung ,
Verkauft Bioprodukte,
Jedes Alter ist in der Filiale Vertreten.
Wünsche für Arbeitzeiten werden meistens berücksichtigt.
Die Atmosphäre ist angespannt, viele sind mißtrauisch in alle Richtungen.
Oft zu viele Aufgaben.
Zu wenig Mitarbeiter in der Schicht.
Kaum Wertschätzung.
Work Life Balance ist ein Fremdwort.
Es wird am freien Tag nach Unterstützung für andere Filialen gefragt.
Einarbeitung ist nicht gut. Man wird einfach an die Kasse gesetzt ohne Hilfe. Jeder erklärt einem alles anders, sodass man gar nicht weiß was Sache ist.
Nicht nachhaltig und fair
Ausbeutung der Arbeitskräfte durch viel zuwenig Leute pro Schicht und unrealistische Forderungen,
kein Hineinwachsen in den Laden möglich, Chaos durch Zeitdruck
Mehr Personal einstellen,
Mitarbeiter mehr wertschätzen, als manchmal ein Dankesschreiben auszudrucken, welches im Pausenraum rum liegt.
Alle Mitarbeitenden wertschätzen. Mehr Personal einstellen. An die vereinbarte Stundenzahl halten.
Halten, wofür sie sich ausgeben
Jeder der in der Zentral arbeitet müsste auch mal im Markt mit ran.
Ein Gehalt von dem man ordentlich leben kann.
Vorgesetzte die auch zwischenmenschlich irgendwas drauf haben. Weniger bestellen um weniger weg zu werfen. Putzkräfte einstellen, damit die Angestellten nicht zusätzlich täglich alles putzen müssen. Insgesamt mehr Personal. Regelmäßige Warenkunde Schulungen, für alle, anbieten. Insgesamt mehr Wertschätzung dafür, was Angestellte alles leisten müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Tjaden`s Bio Frischemarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden ernst genommen und respektvoller behandelt.
Sie werden immer unterstützt!
werden früher oder später rausgedrängt
Relativ jünger Team, kann wenig dazu sagen. Umgang mit körperlichen Beeinträchtigungen von Kollegen ist aber vorbildlich!
Von ganz jung bis ganz alt !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tjaden`s Bio Frischemarkt ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe von Bio leben nichts erkennen können.
Es ist bekannt, dass die Einarbeitung schlecht ist und viele Leute gehen.
Die meisten kennen dss Unternehmen nicht wenn sie keine Kunden sind
Was für Image
Pffffffffff. Bio, regional, saisonal, nachhaltig - VON WEGEN! Ein ganz normaler Turboskapitalistischer Laden mit Bioprodukten. Bei der Auswahl und Beschaffung stehen Ethik, Moral, Transportwege etc ganz hinten an. Hauptsache billit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildungen
Weiterbildungen finden nicht statt.
Alles ist in deinen eigenen Händen.
Kann ich leider nichts zu sagen
Gibt es quasi nicht.
