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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDen Teamzusammenhalt und die Herzlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters schätze ich sehr, genauso wie das Vertrauen in die Mitarbeiter, was eigenständiges Arbeiten und Lernen neuer Aufgaben fördert!
tolle, familiäre Atmosphäre, viele Freiheiten, Unterstützung der Mitarbeiter durch das Management bei den verschiedensten Anliegen, gute Benefits, flache Hierarchie, großartiger Zusammenhalt der Kollegen, Fortbildungen werden gefördert,
familiär, tolles Team, fühlt sich dort schnell wohl und integriert
Er bietet ein angenehmes Arbeitsklima und kompetente Kollegen, die man in seinen Freundeskreis mit einschliesst.
Grundsätzlich gefällt mir die Flexibilität sehr gut. Alles wird recht unkompliziert geklärt. Außerdem ist das Arbeitsklima sehr gut mit inzwischen regelmäßigen (vierteljährlichen) Veranstaltungen mit Grillen, Brettspielen, Kickern, etc.. Hinzu kommen noch einige andere Veranstaltungen und gemeinsame Basketball-Besuche.
Bzgl. der Arbeitsinhalte finde ich, dass viel Abwechslung geboten ist, was auch ein hohes Maß an (geistiger) Flexibilität erfordert.
(PS: Mir sind zwei Bewertungen zu TMT von 2013 aufgefallen. Ich glaube, dass fast alle Kollegen wissen, welche Person diese Einträge verfasst hat. Da ...
Manchmal ein wenig chaotische Teamführung. Sie sind zu schnell gewachsen, aber haben ihr Management und Entwicklung noch nicht angepasst.
Die interne Kommunikation ist innerhalb des vergangenen Jahres deutlich besser geworden, aber hier ist schon noch etwas Luft nach oben. Das betrifft aber eigentlich alle Kollegen und ist imho keine reine Sache der Unternehmensleitung, denn besser kommunizieren kann schließlich jeder, finde ich.
Hintergrund ist, dass Kundenprojekte eben immer höchste Prio haben und dadurch manchmal etwas wenig intern weitergegeben wird, was für jemanden, der nichts mit dem Projekt zu tun hat auch interessant wäre.
Ist aber wie gesagt schon *deutlich* besser ...
Kommunikation, Ideenumsetzungen und Arbeitsabläufe können bzw. müssen verbessert werden.
siehe Verbesserungsvorschläge
direktere und häufigere Kommunikation des Management an die Belegschaft, häufigere Teammeetings
Interteamkommunikation! :) Das fehlt leider noch ein wenig.
etwas vorausschauender denken (Risiken, Projektabläufe, etc.)
selbstbewusster werden
intern kommunikativer werden
Der am besten bewertete Faktor von TMT ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in kleinen Unternehmen ja selten wirklich (da gibt es in der Regel andere Vorteile), aber zumindest ist mir bislang nie aufgefallen, dass bei TMT jemand auf Grund seines Geschlechts diskriminiert wurde. Da die Hierarchien eher flach sind, ist das aber ohnehin nicht von großer Bedeutung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation in Team ist super. Es hapert manchmal an der Kommunikation Teamübergreifend um ein "DevOps" zu schaffen.
In diesem Bereich ist noch Luft nach oben, aber daran wird zumindest kontinuierlich gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung definitiv, Karriere-Perspektiven nein
Man muss sich selber um Weiterbildungen kümmern. Es ist möglich, muss aber natürlich immer im Rahmen sein. Normalerweise werden Konferenzen und Fortbildungen genehmigt.
Genauso wie die Arbeitsausstattung ist es auch jederzeit möglich auf Fortbildungen und Messen zu gehen oder Bücher/Videos/Onlinekurse zu bestellen. Wenn der Mitarbeiter das möchte, dann darf er das in der Regel auch ;)
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im klassischen Sinne nicht, weil die Hierarchien dafür zu flach sind. Man kann aber durchaus Projektleiter und damit Hauptverantwortlicher in einem Bereich/Produkt sein. Was meiner Meinung nach auch schon sehr viel wert ist, wenn es denn eine langjährige Geschichte oder ein spezielles Produkt ist, ...
Wie gesagt ist es immer schwierig mit Karriere in kleineren Unternehmen, aber alle gewünschten Weiterbildungen habe ich bislang durchführen können.
