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TMTkom 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    3%3
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Struktur und immer Hilfsbereite Kollegen.
Bewertung lesen
Top Werkzeug, wenn auch nicht immer jeder alles hat! Moderne Fahrzeugflotte. Weitgehend autonomes Arbeiten - das Ergebnis zählt!
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Ich wurde ständig unterstützt und weitergebildet
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Pünktliche Gehaltszahlung
Interessante Aufgaben
Top aktuelle Firmenwagen auch zur Privatnutzung
Pünktliche Bezahlung
Selbstständige Arbeitsweise
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern
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Die Art und weise des Arbeitwechsels.
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Keine Sozialleistungen, Gehalt recht schlecht, Mehrarbeit lohnt nicht. Wer langsam Arbeitet hat aktuell mehr verdient. Fahrzeit nur teilweise Arbeitszeit, bis vor kurzem sogar streng getrennt. Es gibt lediglich eine Verpflegungspauschale!
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Überhebliche Vorgesetzte ohne Fachwissen und Ahnung. Miserabele Informationsmaagement
Work Life Balance, schlechte Arbeitskleidung, miserable Organisation und Kommunikation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen etablieren, die können ja meinetwegen auch leistungsgebunden sein. Aber fair - nicht alle Kollegen haben die gleichen Möglichkeiten viel zu arbeiten. Oft scheitert es an der Dispo oder den Terminabsprachen.
Es gibt so viele Möglichkeiten uns zu Unterstützen und sogar Steuern zu sparen! Zuschuss zum Mittagessen, Kinderbetreuung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld...!
Weg von den gesetzlichen Grundlagen des Arbeitsrechts, tut was für die Leute die hinter der Firma stehen! Nicht nur am Grundgehalt oder einer Quotenbezahlung die nicht mehr zu halten ist. ...
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Endlich mal auf die Mitarbeit hören und bessere zeitgemäße Bezahlung.
Der Laden sollte endlich Dicht gemacht werden. Hier werden Kunden und Angestellte in gleichem Maße verarscht.
Qualitätsmanagement/Disposition
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Laden am besten zu machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von TMTkom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Grundsätzlich versucht man sich zu helfen, wir sitzen ja alle im selben Boot!
4
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Mit einigen ganz gut.
3
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Die Kollegen im Außendienst halten meist zusammen und man hilft sich gegenseitig.
1 Mal im Jahr gibt es eine Betriebsfeier wo man auch Kollegen aus anderen Regionen treffen und sich austauschen kann. Primär ist man aber alleine Unterwegs.
4
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Nette Kollegen, nach meiner Erfahrung versucht man sich hier gegenseitig zu helfen. Habe ich schon wesentlich schlechter erlebt.
3
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Hier kann man nichts negatives sagen. Man arbeitet im Außendienst primär alleine wird aber nur selten alleine gelassen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMTkom ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gibt es nicht . Sollst arbeiten wie eine Maschine
1
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Wer Karriere will ist hier definitiv falsch. Lediglich im Ruhrgebiet gibt es geringe Perspektiven. Weiterbildung findet in Form von PDF und Videos zu Hause statt und bitte in der Freizeit. Keine Förderung von Weiterbildung.
1
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Was ist das? Kurz gezeigt, ein Video gesehen und das wars! Ach ja, es gibt ja noch PDF-Präsentationen und Datenblätter die man lesen kann!
1
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Wer nicht in der Nähe von Mühlheim wohnt oder dort hinziehen will hat keine Chance in der Firma aufzusteigen oder weiter zu kommen. Es gibt keine Staffelung weder nach Alter noch nach Erfahrung und Ausbildung und auch nicht nach Beschäftigungs Jahren im Betrieb.
1
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Gibt es nicht. Keine Perspektiven wenn man Außerhalb von Mühlheim an der Ruhr wohnt. Keine Aufstiegschancen und sinnvolle Weiterbildungen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TMTkom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TMTkom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TMTkom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TMTkom als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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TMTkom
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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