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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Struktur und immer Hilfsbereite Kollegen.
Top Werkzeug, wenn auch nicht immer jeder alles hat! Moderne Fahrzeugflotte. Weitgehend autonomes Arbeiten - das Ergebnis zählt!
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung.
Gute Fahrzeuge, angemessenes Werkzeug.
Ich wurde ständig unterstützt und weitergebildet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern
Die Art und weise des Arbeitwechsels.
Keine Sozialleistungen, Gehalt recht schlecht, Mehrarbeit lohnt nicht. Wer langsam Arbeitet hat aktuell mehr verdient. Fahrzeit nur teilweise Arbeitszeit, bis vor kurzem sogar streng getrennt. Es gibt lediglich eine Verpflegungspauschale!
Überhebliche Vorgesetzte ohne Fachwissen und Ahnung. Miserabele Informationsmaagement
Work Life Balance, schlechte Arbeitskleidung, miserable Organisation und Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen etablieren, die können ja meinetwegen auch leistungsgebunden sein. Aber fair - nicht alle Kollegen haben die gleichen Möglichkeiten viel zu arbeiten. Oft scheitert es an der Dispo oder den Terminabsprachen.
Es gibt so viele Möglichkeiten uns zu Unterstützen und sogar Steuern zu sparen! Zuschuss zum Mittagessen, Kinderbetreuung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld...!
Weg von den gesetzlichen Grundlagen des Arbeitsrechts, tut was für die Leute die hinter der Firma stehen! Nicht nur am Grundgehalt oder einer Quotenbezahlung die nicht mehr zu halten ist. ...
Endlich mal auf die Mitarbeit hören und bessere zeitgemäße Bezahlung.
Der Laden sollte endlich Dicht gemacht werden. Hier werden Kunden und Angestellte in gleichem Maße verarscht.
Laden am besten zu machen.
Alles, vor allem das komplette recrouting... Menschen die keine Ahnung von Mitarbeiter Führung haben sitzen dort am längeren hebel... Unter alte Hasen werden hier bevorzugt behandelt. Vetternwirtschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von TMTkom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Grundsätzlich versucht man sich zu helfen, wir sitzen ja alle im selben Boot!
Mit einigen ganz gut.
Die Kollegen im Außendienst halten meist zusammen und man hilft sich gegenseitig.
1 Mal im Jahr gibt es eine Betriebsfeier wo man auch Kollegen aus anderen Regionen treffen und sich austauschen kann. Primär ist man aber alleine Unterwegs.
Hier kann man nichts negatives sagen. Man arbeitet im Außendienst primär alleine wird aber nur selten alleine gelassen.
War eigentlich immer ok und zu einigen wird wohl auch der Kontakt bestehen bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMTkom ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt es nicht . Sollst arbeiten wie eine Maschine
Wer Karriere will ist hier definitiv falsch. Lediglich im Ruhrgebiet gibt es geringe Perspektiven. Weiterbildung findet in Form von PDF und Videos zu Hause statt und bitte in der Freizeit. Keine Förderung von Weiterbildung.
Was ist das? Kurz gezeigt, ein Video gesehen und das wars! Ach ja, es gibt ja noch PDF-Präsentationen und Datenblätter die man lesen kann!
Wer nicht in der Nähe von Mühlheim wohnt oder dort hinziehen will hat keine Chance in der Firma aufzusteigen oder weiter zu kommen. Es gibt keine Staffelung weder nach Alter noch nach Erfahrung und Ausbildung und auch nicht nach Beschäftigungs Jahren im Betrieb.
Gibt es nicht. Keine Perspektiven wenn man Außerhalb von Mühlheim an der Ruhr wohnt. Keine Aufstiegschancen und sinnvolle Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TMTkom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet TMTkom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TMTkom als eher traditionell.
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