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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gründerfamilie und Geschäftsführung sind die wohl herzlichsten, sympathischsten und lustigsten Menschen, die man im Berufsleben vermutlich erleben wird.
Trotz starkem Wachstums gibts für jedes Thema ein offenes Ohr, für jedes Anliegen eine angemessene Feier und Dank der wirklich netten Kollegen auch jeden Tag gute Stimmung!
Nichts schlägt den Zusammenhalt der Kollegen! Aber auch außerhalb dessen wird man gehört und ist keine Nummer.
- Vertrauen in die Mitarbeiter ist ok.
- FeelGoodManager macht das Spitze, legt sich richtig ins Zeug.
- Homeoffice ist verfügbar. (In der Produktion ist das natürlich nicht möglich)
- Man darf jederzeit an anderen Orten in der Firma arbeiten. Man kann sogar auf der Dachterasse draußen mit seinem Laptop oder im firmeneigenen Cafebereich arbeiten. Dort sind sehr gemütliche Sessel und auch eine Couch.
- Musikanlage im Produktionsbereich und es darf auch jederzeit im Büro über Kopfhörer oder Absprache mit ...
Insgesamt ist es die beste Firma für die ich jetzt gearbeitet habe.
Man gibt sich viel Mühe besser zu werden und versucht die Kritik der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier ist jedes Jahr wieder der Hammer.
Es gibt vieles, aber für mich sind es die immer wirklich tollen Events und der unfassbar gute Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Jahren wurde zu viel über den Haufen geworfen und neue Strukturen geschaffen die nicht gut funktioniert haben. Man traut sich aber scheinbar selten an die großen harten Entscheidungen ran um solche Strukturen wieder abzuschaffen. Ich denke die Firma könnte schon auf einem deutlich professionellerem Weg sein mit einer deutlich höheren Mitarbeiterzufriedenheit.
Ehrlicherweise nichts zu kritisieren.
Bei einem Vorstellungsgespräch werdet ihr nachvollziehen was ich meine
Bei keinem Arbeitgeber ist alles perfekt, aber meiner Meinung nach gibt es wahrscheinlich kaum einen Arbeitgeber, der so ist wie T&O.
- Das Großraumbüro fühlt sich auf Dauer an wie ein Gefängnis ohne Wände.
- Immer weniger Verbindung zu den Geschäftsführern und dadurch weiß man nicht was hoch Kommuniziert wird. Wissen die überhaupt was da los ist?
- Familie wird immer kleiner geschrieben.
- Man sagt Überstunden sollen vermieden werden, dass ist jedoch unmöglich in der derzeitigen Situation der Firma.
nichts, was mich stört bisher.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Abteilungen und Verantwortung für die Abteilungen.
Klare Ansagen bei Entscheidungen, vorallem den unangenehmen.
Noch mehr Fokus auf Optimierung von internen Prozessen um die Effizienz zu steigern, damit mangelnde Arbeitskraft nicht immer mit neuem Personal gefüllt werden muss, für das eigentlich kein Geld da ist.
Wieder zurück zu wirklich flachen Hierarchien.
Weiter die angestrebten Strukturen verfolgen, ohne diesen Spirit und die Energie des Familienunternehmens zu verlieren.
- höhere Gehälter
- bessere Arbeitsbedinungen
- offenere Kommunikation von oben nach unten
- Vorgesetzte sollen weniger Worte, mehr Taten folgen lassen
- Prozesse besser durchdenken, generell Themen besser durchdenken
- mehr Vertrauen in die Angestellten
- nicht nur den Laissez-Faire-Führungsstil anpreisen, sondern auch leben; oder es gänzlich lassen
Weiter den Prozess vorantreiben, um Abläufe noch sicherer zu machen. Die neue Struktur annehmen und dabei nicht die Philosophie verlieren.
- höhere Gehälter.
- mehr Personal, dass das Tagespensum auffängt.
- weniger Überstunden.
- mehr Urlaubstage als 28, um sich vom ganzen Stress zu erholen.
- ordentliche Firmenautos.
- bessere Arbeitsbedingungen.
- mehr Taten von Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von t&o labsystems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist hier hervorragend!
Einen Zusammenhalt wie hier habe ich noch nie erlebt! Jeder probiert hier dir zu helfen.
Habe ich so noch nie erlebt! Egal wen man fragt, auch Abteilungsübergreifend, wird einem so gut es geht geholfen. Jeder für Jeden :)
Ein Stern Abzug weil der Zusammenhalt schon mal besser war, aber selbst das aktuelle Niveau habe ich in anderen Firmen noch nie erlebt.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist besser als in jeder anderen Firma.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von t&o labsystems ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss man ehrlich sagen: Es könnte wirklich mehr sein, aber es scheint oft einfach nicht möglich zu sein und die Chefs machen nicht den Eindruck als ob sie sich selbst daran bereichern, dass die Mitarbeiter teilweise deutlich zu wenig verdienen.
Gehaltsverhandlungen sind sehr sehr mühsam und ziehen sich gerne auch über Wochen.
Gehalt weit unter Durchschnitt. Produktionsgehälter liegen in etwa bei denen, die vor 15 Jahren gezahlt wurden.
Man verdient hier in etwa 500€ bis 1000€ unter Durchschnitt.
Natürlich verdient man in anderen Unternehmen auch weniger.
Jedoch ist das ein deutlich zu geringes Gehalt, bei der Arbeitslast.
Darüber spricht auch niemand und es gibt kaum Pläne, um jene finanzielle Situation zu verbessern; zumindest wird darüber nichts kommuniziert (s.o.).
Positiv
- Betriebliche Rentenvorsorge sind 50€ die von T&O übernommen wird ohne das man selbst etwas einzahlt
Negativ
- Gehalt ist für das was man macht nicht sonderlich hoch und man muss viel arbeiten und beweisen das man 100€ Brutto mehr Wert ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist das Angebot mau. Wenn man persönlich fragt und aktiv dran bleibt, geht hier sicher einiges in Richtung Weiterbildung, aber Karriere macht man hier nicht.
Positiv
- Fortbildungen sind gewünscht für Leute die sie in Ihrem Beruf brauchen.
- Man kann jederzeit Studieren und seinen Bachelor, Master machen. Natürlich sollte dies dann auch mit der Firma abgesprochen werden.
Negativ
- Bevor man selbst befördert wird, wird eher jemand neues eingestellt welcher keinen Plan von seinem Job hat und alles erst einmal lernen muss. In dieser Zeit stellt sich dann auch erst raus ob diese Person überhaupt das Zeug dazu hat zB in einer Führungsposition zu ...
Wenn man fleißig ist und sich weiterbildet, kann man hier die Karriereleiter ziemlich hoch klettern.
Jeder wird individuell unterstützt, wenn er/sie sich weiterbilden möchte.
Jeder hat die Chance die Karriere Leiter hoch zu klettern, wenn man sich dies als Ziel gesetzt hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- t&o labsystems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet t&o labsystems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen t&o labsystems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei t&o labsystems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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t&o labsystems
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
t&o labsystems
Branchendurchschnitt: Medizintechnik