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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMein Arbeitgeber verkörpert nicht nur eine Unternehmensphilosophie, sondern eine echte Leidenschaft, die ich tief teile. Das Arbeitsumfeld ist inspirierend, unterstützt von den besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
Das Miteinander (Du-Kultur)
Durch die vielen internationalen Kunden zwischen Norwegen und Südafrika, kann man interessante Leute kennen lernen. Was den eigenen Horizont auch ohne Urlaub erweitert.
Work-live Balance, Gleichberechtigung, Freiheiten der Arbeitsgestaltung
-TOA ist sehr beständig und damit ein verlässlicher Arbeitgeber.
-Die Arbeit vielseitig und spannend.
-Gleitzeit und die Möglichkeit 2x wöchentlich mobil zu arbeiten sind auch toll.
-Kostenlose Getränke
In all den Jahren ist TOA bei 30 Tagen Urlaub und 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit geblieben, hat Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt, auch dann noch als viele andere Firmen das alles schon zum Nachteil ihrer Angestellten geändert, bzw. eingestellt haben.
Internationalität
Kommunikation, Fairness, fehlende Schulungen durch die Bank weg, offene Prozess-Strukturen, Arbeit ist an manchen Tagen sehr sehr lange, Überstunden verfallen einfach
So wirklich negativ finde ich nichts...
Rückschrittliche IT, kaum Managementtechniken/ KPIs /datenorientierte Entscheidungsfindung
Die innerbetriebliche Kommunikation kann man durchaus ausbauen
zu wenig innovativ, verkrustete Strukturen
Kommunikations- und Prozessmanagement
Ich denke TOA ist bereits dabei vieles zu verbessern, was in der Vergangenheit nicht optimal lief. Das braucht seine Zeit.
Mehr Engagement im Thema junge Mitarbeiter als Nachwuchs. Talente finden, fordern und fördern. Kommunikation verbessern! Lieblingsmitarbeiter sollten nicht so klar bevorzugt werden.
Kommunikationsstruktur, bessere Einbindung der jungen Mitarbeiter
Schlüsselposition richtig besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von TOA Electronics Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Mitarbeitenden sind auch meist die mit der längsten Betriebszugehörigkeit. Unter den Kollegen empfinde ich eine hohe Wertschätzung jener, da diese eine großen Wissensschatz mitbringen.
Die älteren Kollegen verfügen überwiegend über die längste Betriebszugehörigkeit. Bisher gab es keine Probleme zwischen den Generationen.
Absprachen werden getroffen, auf wünsche wird eingegangen
Rücksichtsvoller und hilfsbereiter Umgang
Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert gut. Die Jüngeren profitieren von den Erfahrungen und der Routine der Älteren, umgekehrt lernen die Älteren viel Neues in Bezug auf die Digitalisierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOA Electronics Europe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man nicht zum mittleren Management zählt, wurde sehr selektiv über Erfolge, Ziele & Veränderungen im Unternehmen kommuniziert.
oft bleibt die Kommunikation aus oder scheitert
Es wird mal zu viel, mal zu wenig kommuniziert. Teilweise inhaltslos. Zuständigkeiten, Ziele, Maßnahmen sind nicht konkret
Von oben herab ohne die Angrstellten einzubeziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man nicht gerade in die Management-Ebene aufsteigen will, ist eine fachliche Karriere unmöglich. Weiterbildung wird nur in einzelnen Fällen gefördert.
keine Perspektiven geboten oder erwünscht, intern wird grade so das nötigste geschult, wenn überhaupt
Weiterbildungsmaßnahmen sind im Aufbau und können jederzeit besprochen werden.
Weiterbildungen werden gefördert und es gibt einen guten persönlichen Entwicklungsspielraum. Tatsächliche Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hirachien jedoch begrenzt.
keine Karriereperspektiven, Weiterbildung wird nicht gefördert (in meinem Fall)
