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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt leider keine Nennenswerte Aspekte. Kann sein das es in der Verwaltung schön zu arbeiten ist. In der Produktion jedenfalls nicht.
In der Produktion herrscht in meinen Augen eine gute Struktur, die funktioniert.
pünktliches Gehalt, interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Die Wertschätzung jedes Einzelnen. Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern ist sehr strukturiert und wird gut unterstützt. Die Kollegialität untereinander ist sehr ausgeprägt.
Wenn man alles Revue passieren lässt, bleibt wenig Gutes. Außer vielleicht die Nachtschicht, in der zumindest etwas Ruhe herrschte..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unzureichende Vorausplanung der Dienstpläne führt dazu, dass eine private Planung kaum möglich ist, da man oft nur zwei Wochen im Voraus über seine Arbeitszeiten informiert wird.
Ich glaube darauf bin ich genug eingegangen.
Nicht lohnenswert.
Kann ich nich schlechtes berichten..
Gehr ser gerne dort arbeiten.
Ich hoffe das es weiter so bleibt
Wenn ich etwas wirklich "schlecht" finden würde, hätte ich schon gekündigt...
Option auf ein Firmenfahrzeug für Führungskräften und nicht nur für "auserwählte" wäre in heutiger Zeit "standesgemäß"... die Option auf ein E-Bike ist da eher ein schlechter Joke...
Stark ausgeprägtes Hierarchie-Denken
Zweiklassengesellschaft
Indiskretion
Verbesserungsvorschläge
Das Hauptproblem wurde nicht gelöst, sondern wie bereits erwähnt, lediglich der alte Staub nur nach oben weitergereicht/ hochgewedelt.
Wechselt am besten die Produktions- und Abteilungsführungsebene.
so weiter machen. Sind auf einem guten Weg
Die neuen Geschäftsführer / Investoren sollten sich mehr den Mitarbeitern zeigen.
Kommunikation verbessern. In vielen Abteilungen gut, dennoch Luft nach oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Töpfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist verständnis für ältere Kollegen bei harter Arbeit da. Ältere Kollegen haben meist einen schonarbeitsplatz und werden nicht verheizt.
Es ist darauf geachtet, dass betagte Kollegen leichtere Arbeit bekommen.
Es gibt im Unternehmen viele langjährige Mitarbeiter. Man arbeitet toll zusammen. Eine gute Mischung aus "jung und alt".
Das Alter macht hier keinen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Töpfer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stell dir einen Raum vor, der ständig unter Strom steht – aber nicht im motivierenden Sinn, sondern wie vor einem Gewitter, das nie richtig losbricht. Gespräche verstummen, sobald der Präsident den Raum betritt. Blicke gehen nach unten. Niemand weiß genau, was heute als Respekt gilt und was schon als Provokation ausgelegt wird.
Die Kommunikation ist nicht nur einseitig, sondern bewusst kontrollierend.
Gespräche dienen weniger dem Austausch als der Machtdemonstration.
Man sagte mal zu mir :" Ober sticht Unter".
Könnte besser sein. Arbeiten aber daran
Schlecht...
Information könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wer mehr möchte kann mehr werden. Muss aber auch die entsprechende Leistung bringen.
Mit Vitamin B geht alles.
Nur als Mitläufer, Ja-Sager
Regelmäßige interne sowie externe Schulungen werden angeboten. Mitarbeiter werden gefördert wenn sie es auch möchten.
Es gibt vielfältige Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Töpfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Töpfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Töpfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Töpfer als eher modern.
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