Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich gar nichts. Ab und zu ist die Ware ganz nett, die der Chef einkauft. Würde ich mir trotzdem nie kaufen. Also die Gutscheine bringen mir dann auch nichts.
Familienunternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das meiste hab ich ja schon gesagt.
Immer misstrauisch allem gegenüber. Belohnung sind nicht drinn. Gehaltserhöhung nicht drinn.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Etwas Professionalität
Den Kollegen eintrichtern die Kunden professionell und mit Höflichkeit zu behandeln. Und nicht immer pampig und beleidigt zu sein wie ein kleines Kind.
Meine Güte bietet Schulungen an wie man sich vernünftig verhält, dann kommen die Leute auch wieder.
Der größte und schwerwiegendste Punkt ist, dass das Unternehmen kein Geld zurück gibt und es dem Kunden nicht sagt weil "dazu sind sie ja nicht verpflichtet, der Kunde muss wissen dass es in Deutschland nicht sein Recht ...
Komunikation ist das a und o
Mehr mit der Zeit gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von TopTwo Taschen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich wird jeder behandelt wie ein anderer. Bezahlung ist bei allen gleich schlecht. Egal wie lange schon im Unternehmen. Filialleiter bekommen auch nicht mehr Gehalt, mit der Begründung dass sie ja auch nicht viel mehr arbeiten als die anderen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopTwo Taschen ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Du darfst auch an deinen freien Tagen zur Arbeit kommen wegen des Personalmangels. Im Vertrag steht das du "wenn nicht anders vereinbar" eine 6 Tage Woche machen musst. "Nicht anders vereinbar kommt dann 3x im Monat vor und glaub nicht dass die Überstunden bezahlt werden. Nen freien Tag bekommst du auch nicht dafür, ist ja zu wenig Personal um das zu ermöglichen. Am Besten sollst du auch mit Fieber zur Arbeit kommen wenn du noch laufen kannst.
Am besten man ist immer bereit
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle 30 Jahre im Unternehmen ohne Gehaltserhöhung. Ist doch klar dass die alle verbittert sind. Sucht euch nen anderen Job ihr Heulsusen
Na ja Filialeitung bemüht sich um Schulungen von zentrale kommt nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TopTwo Taschen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TopTwo Taschen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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