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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, das Miteinander im gesamten Team, Wertschätzung meiner Arbeit
Ich finde gut dass es immer wieder Teamevents gibt und versucht wird auf verschiedene Wünsche einzugehen.
Gehalt war immer pünktlich, aber das war ich auch!
Lohn kommt immer pünktlich.
Gesamtpacket Stimmt einfach voll und ganz!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nicht immer auf das Patientenwohlbefinden eingegangen wird.
Leider gibt es nichts positives
verschiedene widersprüchliche Aussagen bei bestimmten Angelegenheiten
Da gibt es einfach zuviel um das alles aufzulisten.
Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Schlechte Bezahlung
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
Hohe Fluktuation
Keine angemessene Position hinsichtlich Qualifikation
Arbeitsbedingungen im Sommer nahezu untragbar
Verbesserungsvorschläge
Schön wären transparente Gehaltsübersicht/ Tarifvertrag und bessere IT-Ausstattung.
So ein Unternehemen ist das beste Beispiel, warum es keine Nachfolger mehr gibt und niemand mehr in die Hotellerie- bzw. Gastronomie möchte.
Hier hat man kein Interesse an professionellem Personal und wie es gehalten und gefördert wird. Da sollte sich die Chefetage mal bei den Mitbewerbern und Großkonzernen erkundigen...
Ich persönlich würde vorschlagen dass definitiv untereinander in den verschiedenen Bereichen mehr auf Respekt und ein kollegiales Untereinander wert gelegt werden sollte! Vorallem im Bereich Küche in der Toskana Therme da dort eine Mitarbeiterin gegenüber ihren Kollegen/innen sehr respektlos und aggressiv ist!
Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Anerkennung der geleisteten Arbeit
- Gratifikationen (z.B. Geburtstag, Weihnachten, Silvester, Jahrestag im Unternehmen - nicht erst nach 30 Jahren Zugehörigkeit)
- Auszahlung von Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Toskanaworld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Bereich funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend empfinde ich die Zusammenarbeit gut.
Unter Kollegen gut
Ich denke, wir tun unser Bestes, uns gegenseitig zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toskanaworld ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
und hier ein Punkt der mich persönlich besonders ärgert. Befristete Verträge, obwohl man verzweifelt Fachkräfte sucht.
Auf ein befristetes Jahr folgt ein weiteres befristetes Jahr... Man fühlt sich, wie eine Nummer und gehört nicht zum Unternehmen...
Schlecht, weil dementsprechend gearbeitet wird...
Die Bezahlung ist im untersten Sektor, ein Auto soll man besitzen, da kein Bahnhof... Ein Privatleben sollte man nicht haben, da man jederzeit zur Verfügung stehen muss.
Mittlerweile werden Sonntags- und Feitagszuschläge bezahlt, diese sind es aber leider nicht ...
Gehalt am unteren Limit, Gesetze werden ignoriert
Pünktliche Zahlung knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, aktueller Corona-Bonus von 200 statt 1500 € wurde ausgezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dem Aufstieg auf der Karriereleiter sind sicher Grenzen gesetzt. Wer sich aber weiterbilden möchte, um in seinem Arbeitsbereich noch besser zu werden, auf dem neusten Stand zu bleiben oder neue Dinge implementieren will, der kann das nach Absprache mit dem Abteilungsleiter auch tun.
Dafür ist keine Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toskanaworld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Toskanaworld schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toskanaworld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toskanaworld als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Toskanaworld
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Toskanaworld
Branchendurchschnitt: Tourismus