Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyIch kann Traffic als Arbeitgeber definitiv empfehlen, besonders für alle, die Abwechslung und spannende Herausforderungen lieben!
Die schnelle Reaktion auf Corona und entsprechende Anpassungen (sofortige Einführung des mobilen Arbeitens). Außerdem die familäre Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander.
Den Umgang untereinander. Die Neugierde und Offenheit (auch gemeinsam mit Kunden) neues auszuprobieren und innovativ zu sein. Dass es derzeit nichts gibt, worüber ich mich ernsthaft beklagen würde.
Das sie nur kurz durch die Firma laufen sich nicht selbst um den Laden kümmern .
1. Ein größeres Budget für Mitarbeitende im Bereich PR, Marketing und Co. wäre wünschenswert – hier steckt noch viel Potenzial.
2. Durch das Unternehmenswachstum in den letzten Jahren hat sich die persönliche Verbindung zwischen Kolleg:innen etwas verloren. Früher kannte man jede:n beim Namen, heute ist das anders. Es wäre toll, wenn alte Traditionen wie gemeinsame Grillpartys auf dem Hinterhof, Firmenfeiern, Tough Mudder-Teilnahmen oder Abteilungs-Events wiederbelebt werden könnten. Das würde die Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
3. In stressigen Phasen hört ...
Mehr Transparenz zu Erfolg und Status von größeren Projekten. Feedbackkultur offensiver (also häufiger aktiv als passiv). Imagepflege fortsetzen und Bekanntheitsgrad steigern. Bei mehr und mehr Freiheiten in Bezug auf die Corona Pandemie auch wieder mehr Mitarbeiteraustausch in Form von (Team-) Events ermöglichen.
Kommunikation unter den Abteilungen verbessern und durch gezielte Teamevents den Zusammenhalt/Teamgedanken des gesamten Teams steigern.
Mehr Wachsamkeit der Chefetage und Kurse für daher gelaufenen möchte gern Vorarbeiter in Sachen Mitarbeit / Menschenführung und Organisation.
Der am besten bewertete Faktor von TRAFFIC media group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langweilig wird es jedenfalls nicht. Es gibt immer neue spannende Projekte und man kann sich bei den verschiedensten Themen einbringen.
Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich und spannend. Kein Projekt gleicht dem anderen, und man wird oft vor neue Herausforderungen gestellt, bei denen man sich einarbeiten und kreative Lösungen finden muss. Ein Job bei Traffic ist definitiv nichts für "Beamte" – und genau das macht es so spannend.
Das Aufgabenfeld in meinem Bereich ist sehr abwechslungsreich. Dies hat allerdings auch zur Folge dass man sich permanent weiterbilden muss. Es ist spannend, aber auch sehr fordernd.
Meine Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und geben genügend Spielraum für eigene Ideen und Projekte.
Einführung des Scrum-Verfahren in der Projektgruppe "Digitaler Vertrieb"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert, sei es finanziell oder durch die Teilnahme an externen Schulungen. Dabei wird erwartet, dass Mitarbeitende ihren Bedarf selbst einschätzen und eigenverantwortlich handeln – ein Ansatz, den ich persönlich fair finde. Talente werden gesehen und gefördert, indem neue Aufgabenbereiche auch ohne Vorerfahrungen übernommen werden können.
Es wird gerne gesehen, wenn zusätzliche Themen gelernt/übernommen werden. Jedoch fehlt z.T. ein gezieltes Schulungsangebot bei Übernahme neuer Aufgabenbereiche.
Die Firma beschäftigt einen (externen) Coach, auf den (die) für so ziemlich für alle belange (Planung, Strategie, Organisation, Persönlichkeitsentwicklung) zurückgegriffen werden kann.
