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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit selbst hat mir wirklich gefallen. Abwechslungsreiche, technisch anspruchsvolle Aufgaben und interessante Reparaturen. Außerdem gab es einige gute Kollegen.
Besonders gefallen hat mir die Freiheit, meine Arbeit selbstständig zu organisieren. Ich konnte gleichzeitig an drei bis vier Lkw oder Aufliegern arbeiten und je nach Bedarf zwischen den Reparaturen wechseln, anstatt mich ständig auf eine einzige Aufgabe zu konzentrieren. Diese Arbeitsweise war für mich sehr angenehm und effizient. Niemand schrieb mir vor, wie ich meine Arbeit einzuteilen hatte – bis ...
Die Variation an Aufgaben
Ich überlege noch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Fehler werde nicht ganz verziehen, Arbeitszeiten, Gehalt, Übernahmechancen, Schlechtreden der Mitarbeiter, neue Mitarbeiter kündigen nach sehr kurzer Zeit
Leider 95% von dem was dort passiert
Vor allem der respektlose Umgang der Geschäftsführung mit den Mechanikern, insbesondere mit uns Mitarbeitern aus Belarus. Dazu kamen chronischer Personalmangel, unzureichende Werkzeugausstattung, enorme Arbeitsbelastung, schlechte Organisation und eine unangemessene Bezahlung. Die fachliche Kompetenz der Mechaniker wurde häufig ignoriert. Für mich war letztendlich nicht die schwere Arbeit das Problem, sondern der Umgang mit den Menschen, die sie erledigten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte endlich anfangen, ihre Mitarbeiter als Menschen und qualifizierte Fachkräfte zu respektieren – unabhängig von ihrer Herkunft. Auf erfahrene Mechaniker hören, ausreichend Personal und vernünftiges Werkzeug bereitstellen, faire Löhne zahlen und zusätzliche Einsätze angemessen vergüten.
Besonders wichtig wäre es, fachliche Kompetenz und tatsächliche Arbeitsleistung höher zu bewerten als persönliche Loyalität und bedingungslose Zustimmung gegenüber Vorgesetzten. Nach meiner Erfahrung wurden vor allem diejenigen geschätzt, die der Geschäftsführung nach dem Mund redeten, während ehrliche Kritik und eigenständige Meinungen kaum erwünscht waren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Transtar ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit selbst war abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Von der Fahrzeugdiagnose über Elektrik und Bremssysteme bis hin zu komplexen Reparaturen war alles dabei. Die Aufgaben haben mir wirklich Spaß gemacht.
Zusätzlich mussten wir auch sonntags die Fahrer betreuen, Fahrzeugpapiere und Schlüssel ausgeben sowie Motoröl und verschiedene Materialien aus dem Lager bereitstellen. Diese zusätzlichen Aufgaben übernahmen wir abwechselnd mit zwei bis drei Mechanikern.
Es gab Ausbildungstypisch fast überall Einblicke und man durfte auch Berufsübergreifende Tätigkeiten erledigen sofern man daran Spaß hatte
Coole Aufgaben
nicht vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transtar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir fehlten strukturierte Weiterbildungen und echte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Fachliche Erfahrung konnte ich hauptsächlich durch die vielen unterschiedlichen und anspruchsvollen Reparaturen sammeln. Eine gezielte Förderung der Mitarbeiter habe ich kaum wahrgenommen.
Übernahmechancen sehr gering, sofern man nicht für Mindestlohn zu viel Arbeiten möchte
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transtar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Transtar schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transtar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transtar als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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