Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDer Kaffee hat geschmeckt, Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Große Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität. Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, die Kommunikation wenig transparent und Wertschätzung habe ich oft vermisst. Besonders irritierend fand ich, dass regelmäßig hervorgehoben wurde, wie erfolgreich das Unternehmen aufgebaut wurde, während gleichzeitig häufig kritisch über Wettbewerber gesprochen wurde. Für mich wirkte dies wenig professionell und trug nicht zu einer positiven Unternehmenskultur bei. Insgesamt eine für mich belastende Erfahrung, weshalb ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann.
Entsprechende Entlohnung und falls dies nicht möglich ist steuerfreie Benefits anbieten. Micromanagement ist kein Führungsstil ! Weniger nach aussen versuchen darzustellen und im inneren anfangen Ordnung und bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trauringhaus Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung war aus meiner Sicht deutlich zu niedrig und stand in keinem Verhältnis zu den Anforderungen, der Verantwortung und dem erwarteten Verkaufsdruck. Trotz hoher Umsatzorientierung gab es keine zusätzliche Honorierung von Leistungen oder Verkaufserfolgen.
Es gibt keine Benefits außer Kaffee und Leitungswasser während der Arbeitszeit und Personalrabatte aufs Sortiment. Wenn man bei dem niedrigen Lohn allerdings von der Hand in den Mund lebt überlegt man sich genau ob man da noch Geld ausgibt. War für mich jedenfalls absolut uninteressant.
Sehr niedriges Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine erkennbaren Entwicklungsmöglichkeiten, keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche und keine Förderung der beruflichen Weiterentwicklung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
