Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFreundliche und große, helle Büroräume, großzügiger Pausenraum mit
ausreichend Plätzen und mehreren Mikrowellen. Mitarbeiterparkplätze . In
jedem Stockwerk Küchenzeile mit Trinkwasseraufbereitung und
Kaffeeautomat, Tischkicker . Neueste Ausstattung mit PC , 2 Monitoren und
höhenverstellbaren Schreibtischen.
Das Team und das neue zukünftige Gebäude (wirklich sehr beeindruckend) // Reflektion was falsch gelaufen ist
Es ist wirklich alles perfekt. So einen Arbeitgeber wünscht man sich
Es gibt immer ein offenes Ohr.
Bis zum 31.12.2020 . Danach die Mitarbeiter und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen untereinander als man durch schwere Zeiten musste.
Die Geschäftsführung der IT ist leider eine komplette Fehlbesetzung. Es gibt außer Getränke und Obst keine Benefits. (Es wurde temporär ein Essens-Automat eingeführt und als zu teuer wieder abgeschafft.)
Dass eine wohlwollende Abwicklung zum Ende des Arbeitsverhältnisses durch
die familiäre Kombination Geschäftsführer/Personalabteilung nicht möglich
war.
Unstrukturiertheit/Unkoordiniert
Teilweise findet keine interne Kommunikation statt (Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut)
Arbeitsbelastung, viel Verantwortung ohne vollständig ausgebildete Stellvertretung
Homeoffice nur an manchen Tagen erlaubt, das ist nicht mehr zeitgemäß
Keine/wenig Schulungsmöglichkeiten
siehe Punkte oben!
In der Vergangenheit wurden nicht alle Kollegen mit den selben Aufgaben gleich behandelt. Diese Unterscheide machen sich auch im Team bemerkbar und belasten Kollegenbeziehungen.
Dem Unternehmen empfehle ich dringend Mitarbeitermotivation.
Ansonsten wurden meine Verbesserungsvorschläge, die zu einer optimaleren
Kundenzufriedenheit hätten führen können, von der Abteilungsleitung
ignoriert. So erschloß sich für mich, dass man mit Ambitionen für eigene Gestaltung und Optimierung hier verkehrt ist.
Bevor weitere Produkte an den Markt gebracht werden, muss man sich erstmal um die interne Struktur kümmern. Dazu gehört neben den Mitarbeitern auch die dahinter liegende Technik und Arbeitsprozesse. Nur so wird es möglich sein weiter zu expandieren. Daneben muss darauf geachtet werden, dass qualifiziertes(!) Personal eingestellt wird. Die Jahresziele sind oft nur schwer messbar und damit nur ein geringer Ansporn. Hier sollte man sich eine Alternative überlegen.
Die aktuelle Geschäftsführung sollte ihre Entscheidungen überdenken und die Mitarbeiter besser in diese einbeziehen. Die personelle Führung in der Business Unit IT sollte definitiv überdacht werden.
Vielleicht maximal eine klarere Kommunikation zwischen/mit den Mitarbeitenden bezüglich Aufgabenzuständigkeiten.
Habe ich nicht
Der am besten bewertete Faktor von TRAUT Bürokommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einwandfrei.
Der Umgang der Kollegen untereinander war gut.
Es sind schon viele Kollegen im Unternehmen mit +5 oder +10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Sehr geringe Fluktuation
Ältere Mitarbeiter gab es nicht in der IT.
Ältere Kollegen könnte mehr wertgeschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRAUT Bürokommunikation ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Kommentar.
Das Image war bis 2020 sehr gut. Die Firma Traut hatte einen exzellenten Ruf. Besonders der Service wurde hoch geschätzt. Nach dem Firmenverkauf wurde ein neues Ziel (Expansion) gestartet und hier leidet meiner Meinung nach das alte Image
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat das Image stark gelitten. Der Servicegedanke ist nicht mehr so präsent und der Kunde rückt oft in den Hintergrund.
Bis 31.12.2020 5 Sterne, seit neuer Geschäftsführung nur noch 1 Stern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Zeit (>5 Jahre) habe ich nur Schulungen erhalten, um welche ich mich selbst gekümmert habe. Aktiv auf den Mitarbeiter wird nicht eingegangen, sondern nur das Nötigste geschult, damit notwendige Qualifikationen von Partnern/Lieferanten erreicht werden. Interne Schulungen finden zwar statt, aber auch nur unregelmäßig. Die Auszubildenden müssen unbedingt besser gefördert und gefordert werden.
Leider sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden. Die Potenziale der Mitarbeiter werden klein gehalten und nicht gefördert.
Wird nur suggeriert, teils werden auch Geschäftsführerposten einfach in den Raum geworfen. Haben sich aber als leere Versprechen bewahrheitet.
Wenn man sich weiterbilden möchte, stehen hier einem alle Türen offen. Ich hatte nur gute Erfahrungen.
