Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen zur selbstständigen Zeiteinteilung sowie der gegebenen Flexibilität. Die regelmäßig stattfindenden Auslandsreisen in die Zielgebiete bei denen man sehr viel Wissen erlangt. Den Zusammenhalt unter direkten Kolleginnen bei denen man sich im Team sehr wohl fühlt. Quartalsweise Treffen mit dem in Deutschland & Niederlande verstreutem Team, damit das Teamgefühl auch über Distanzen gestärkt werden kann.
Innovativ und offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Kollegen*innen, die konstruktive Kritik mit dem Ziel der Verbesserung von Arbeitsbedingungen / Prozessen mit sich bringt. Persönliche Diskrepanzen basierend von der FK führen zum Rausschmiss inkl. Mobbing / Druck seitens Personalabteilung (Telefonterror/ E-Mails/ undefinierte Freistellung inkl. Wiedereinberufung zur Arbeit mit gesperrtem Laptop).
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten wie Sales MA Schulungen erhalten. Feiertage / Wochenenden, die auf Familreisen anfallen sollten ausgeglichen werden. Vordergründig stand im Raum "aber wir sind so dankbar, dass wir die Reisen überhaupt machen dürfen" während hinter verschlossenen Türen gewünscht wird, dass man nach einem 3 - 6 wöchigen Trip ein paar Tage als Ausgleich nehmen darf da man auf diesen Reisen tagtäglich mehr als 8h unterwegs ist und arbeitet. Absolut notwendig ist die Einstellung eines deutschen Personalers, da das niederländische Team ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TravelEssence ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre auf Teamebene super. Weiter oben in der Unternehmenshierarchie sank die Kompetenz auf den entsprechenden Stellen. Authentisches Lob gab es selten von der FK, jedoch von Kollegen*innen, die den Erfolg anderer gesehen und kommentiert haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TravelEssence ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Sales Bereich war nie von Karrieremöglichkeiten / Weiterbildungen die Sprache, daher kann ich diesen Punkt nicht bewerten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TravelEssence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet TravelEssence besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TravelEssence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TravelEssence als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TravelEssence
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TravelEssence
Branchendurchschnitt: Tourismus