Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzGibt sein Bestes dem stetigen Wachstum auch in Bezug zu den Mitarbeitern und deren Gegebenheiten zeitnah nachzukommen - sei es durch die Modernisierung der Abläufe, Arbeitsplatzverbesserungen und einiges mehr.
Menschlichkeit, Zuverlässigkeit
Besser zuhören, wenn guter Input kommt, vor allem wenn Problemen dadurch vorgebeugt werden würde. Stärken der Arbeitskräfte nutzen, mehr motivieren, weniger anschreien. Das hat auch nichts mit "Leben ist kein Ponyhof" zu tun, sondern zeugt von schlechter Führungsqualität.
Ein größeres Lager dann sind einige logistische Abläufe einfacher
Klare Strukturen schaffen
Arbeitszeiten planbar gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Trinkkartell ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vor allem für die Branche top
Durchschnittlich, wird größer geredet
gut aber auch anstrengende arbeit
gute + pünktliche Gehaltszahlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trinkkartell ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Rücksicht auf eingetragene Arbeitszeiten und Absprachen. "Warum hat sie es denn so eilig zu gehen" wenn man 20 min nach Feierabend zum Anschlusstermin gehen will.
Arbeitszeitenplan vorhanden, sodass Freizeitplanungen möglich sind - Änderungen nach Absprache möglich. Urlaub saisonal abhängig.
Keine fest planbaren Arbeitszeiten, dauerhaft unregelmäßige unvorhergesehene Überstunden
anstrengend und manchmal überstunden dafür wenn weniger los ist auch weniger arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Interesse der Firma, Mitarbeiter zu fördern und von ihren Stärken zu profitieren. Man bekommt einfache, aber fehleranfällige Aufgaben, davon zu viele in kurzer Zeit und wird angeschrien, wenn man einen Fehler macht. (nach 3 Monaten ist mir mal ein Fehler passiert, Vorgesetzte hat mich behandelt als wäre ich ein unfähiges Kleinkind)
Viele Möglichkeiten sich in der Firma weiterzuentwickeln!
Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben
Möglichkeit gegeben, verbunden mit Hürden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
