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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt sein Bestes dem stetigen Wachstum auch in Bezug zu den Mitarbeitern und deren Gegebenheiten zeitnah nachzukommen - sei es durch die Modernisierung der Abläufe, Arbeitsplatzverbesserungen und einiges mehr.
Menschlichkeit, Zuverlässigkeit
Verbesserungsvorschläge
Besser zuhören, wenn guter Input kommt, vor allem wenn Problemen dadurch vorgebeugt werden würde. Stärken der Arbeitskräfte nutzen, mehr motivieren, weniger anschreien. Das hat auch nichts mit "Leben ist kein Ponyhof" zu tun, sondern zeugt von schlechter Führungsqualität.
Ein größeres Lager dann sind einige logistische Abläufe einfacher
Klare Strukturen schaffen
Arbeitszeiten planbar gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Trinkkartell ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unzuverlässig, setzt nur auf Werbung. Mitarbeiterfeste sind reine Marketingevents, bei denen dir 4 Fotografen beim Essen in den Mund filmen.
Bei den Terminen immer ein guter Empfang, da die Firma ein sehr gutes Image in dieser Branche hat.
schon bekannte Firma
regional hoch angesehen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trinkkartell ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Rücksicht auf eingetragene Arbeitszeiten und Absprachen. "Warum hat sie es denn so eilig zu gehen" wenn man 20 min nach Feierabend zum Anschlusstermin gehen will.
Arbeitszeitenplan vorhanden, sodass Freizeitplanungen möglich sind - Änderungen nach Absprache möglich. Urlaub saisonal abhängig.
Keine fest planbaren Arbeitszeiten, dauerhaft unregelmäßige unvorhergesehene Überstunden
anstrengend und manchmal überstunden dafür wenn weniger los ist auch weniger arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Interesse der Firma, Mitarbeiter zu fördern und von ihren Stärken zu profitieren. Man bekommt einfache, aber fehleranfällige Aufgaben, davon zu viele in kurzer Zeit und wird angeschrien, wenn man einen Fehler macht. (nach 3 Monaten ist mir mal ein Fehler passiert, Vorgesetzte hat mich behandelt als wäre ich ein unfähiges Kleinkind)
Viele Möglichkeiten sich in der Firma weiterzuentwickeln!
Möglichkeit gegeben, verbunden mit Hürden
Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trinkkartell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Trinkkartell gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trinkkartell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trinkkartell als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Trinkkartell
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Trinkkartell
Branchendurchschnitt: Gastronomie