Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
ParkplatzGroße Auswahl an Produkten.
Austausch der Geschäftsführung, Änderung der Einstellung. Respektvoller Umgang mit verschiedenen Menschen und Mitbewerbern.
Geschäftsführung austauschen, Mitarbeiter besser bezahlen, den Mitarbeitern besser zu hören.
Der am besten bewertete Faktor von TRIONIK MULTISPORT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist auch das einzig gute, das dass Team hier gut zusammen hält.
Ohne einen sehr sehr starken Kollegenzusammenhalt, wäre die Fluktuation noch höher als sie bereits jetzt schon ist. Die guten Mitarbeiter lässt man ziehen, Kündigt Ihnen oder meint man kann das Pensum auch mit 450.- Euro Kräften ausgleichen. Was dann zu lasten der guten Beratung meist geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIONIK MULTISPORT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird versucht den Monatslohn zu reduzieren, auch im Nachhinein. Auf bereits ausgehandelte Löhne werden noch versucht Bedingungen zu knüpfen wenn sie bereits unterzeichnet sind. Bonuszahlungen werden nicht gezahlt, aber es wird viel erzählt. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Zur aktuellen Corona Zeit zahlen andere Arbeitgeber viel besser. Es gibt keine Provision oder Bonis.
Das große Geld wird man hier nicht verdienen, Sozialleistungen wie: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, HVV Zuschuss, Gleitzeit, Gesundheitsmaßnahmen, Coaching, unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel überlegt, versprochen. Aber letztendlich wird kein Geld in die Hand genommen um den Mitarbeiter zu fördern.
Karriere kann man hier nicht machen. Die meisten Mitarbeiter werden spätestens nach 2-5 Jahren entlassen oder gehen entnervt. Weiterbildungen oder Schulungen werden eher spärlich vergeben, alles was Geld kostet findet nicht statt.
