Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungLohn kam pünktlich
Hat ein Ohr für jeden Mitarbeiter.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Eigentlich nichts. Gibt halt nichts besseres in der Region.
Absolut nichts
Keine Sonderzahlung, keine Kita Unterstützung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Schlechte Bezahlung bei zu vielen Überstunden
Zulange arbeitszeit bis 16 Stunden am tag
Die Aussagen der vorherien Bewerter können nicht richtig sein, weil es bei der TUPAG-Holding-AG keinen Einkauf oder Vertrieb gibt.
Alles. Der Umgang mit Arbeitnehmer nach Kündigung ist unter aller Sa*. Man reißt sich alles auf und kriegt am Ende nicht mal ein danke.
Zuschläge für bereitschaftszeit
Weihnachtsgeld ,Urlaubsgeld ,Überstundenzuschläge ,mehr Urlaub nicht nur 21 Tage
Es sollte besser darauf geachtet werden was man den Mitarbeitern zu mutet
Mitarbeiter Gespräche führen und mehr auf andere Mitarbeiter schauen
Klimaanlage, Heizungen, Altersvorsorge, Übernahme Kitakosten, Tankgutscheine, bessere Kommunikation mit Arbeitnehmer, höhere Löhne angepasst an die Ausbildung
Bezahlt eure Arbeitnehmer anständig und sie werden es euch danken in Form von besserer Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von tupag holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese werden auch Gleichschlecht behandelt
Gut weil billig
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tupag holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn mehr gibt es nicht und man wundert sich das die Leute wieder gehen
Das Gehalt ist ein Witz. Sozialleistungen werden überhaupt nicht gezahlt.
Für Mindestlohn 200% bringen klappt in der heutigen Zeit nicht mehr
Gerne für Mindestlohn
Mindestlohn und keine weiteren attraktiven Leistungen zb Kindergarten bezahlen, Rentenvorsorge oder Tankgutscheine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn es den Unternehmen nützt
Gibt es nicht es werden Leute auf Posten gesetzt die keine Ahnung haben
Es gibt betriebsintern Schulungen, mehr auch nicht. Ist man Einzelhändler wird man trotzdem nur als Verkäufer angesehen und dafür bezahlt
Gibt es nicht
