Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEntspanntes Arbeitsumfeld, Gleitzeit.
Vorstand / Personalabteilung alles top. Aber wie beschrieben, eine gewisse Abteilungsleiter/in ist eine Katastrophe. Vielleicht sollten die Machenschaften der Person mal dem Vorstand bekannt gemacht werden.
Hat ein Ohr für jeden Mitarbeiter.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Lohn kam pünktlich
Eigentlich nichts. Gibt halt nichts besseres in der Region.
Keine Anerkennung, es wird nicht mit einem gesprochen, man kann das Unternehmen nicht mitgestalten, schlechte Bezahlung.
Die Auswahl der Führungspersonen sollte gründlich überdacht werden.
Schlechte Bezahlung bei zu vielen Überstunden
Die Aussagen der vorherien Bewerter können nicht richtig sein, weil es bei der TUPAG-Holding-AG keinen Einkauf oder Vertrieb gibt.
Keine Sonderzahlung, keine Kita Unterstützung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Mehr Anerkennung, mehr Kommunikation, Vorschläge nicht abwinken, mehr Gehalt.
vernünftig mit den Arbeitnehmer umzugehen
Es sollte besser darauf geachtet werden was man den Mitarbeitern zu mutet
Zuschläge für bereitschaftszeit
Weihnachtsgeld ,Urlaubsgeld ,Überstundenzuschläge ,mehr Urlaub nicht nur 21 Tage
Mitarbeiter Gespräche führen und mehr auf andere Mitarbeiter schauen
Der am besten bewertete Faktor von tupag holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere werden bevorzugt gegenüber jüngeren. Auch hier wieder bei Gehalt und Auseinandersetzungen.
Gut weil billig
Diese werden auch Gleichschlecht behandelt
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tupag holding ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung.
Mindestlohn mehr gibt es nicht und man wundert sich das die Leute wieder gehen
schwach. Etwas über Mindestlohn.
Das Gehalt ist ein Witz. Sozialleistungen werden überhaupt nicht gezahlt.
Für Mindestlohn 200% bringen klappt in der heutigen Zeit nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Solange es nicht zu teuer ist...
gibt keinerlei Möglichkeit der Weiterbildung
Gibt es nicht es werden Leute auf Posten gesetzt die keine Ahnung haben
Nur wenn es den Unternehmen nützt
Es gibt betriebsintern Schulungen, mehr auch nicht. Ist man Einzelhändler wird man trotzdem nur als Verkäufer angesehen und dafür bezahlt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
