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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspanntes Arbeitsumfeld, Gleitzeit.
Vorstand / Personalabteilung alles top. Aber wie beschrieben, eine gewisse Abteilungsleiter/in ist eine Katastrophe. Vielleicht sollten die Machenschaften der Person mal dem Vorstand bekannt gemacht werden.
Lohn kam pünktlich
Hat ein Ohr für jeden Mitarbeiter.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Eigentlich nichts. Gibt halt nichts besseres in der Region.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Anerkennung, es wird nicht mit einem gesprochen, man kann das Unternehmen nicht mitgestalten, schlechte Bezahlung.
Es wird null mit einem geredet, wenig geld
Die Auswahl der Führungspersonen sollte gründlich überdacht werden.
Schlechte Bezahlung bei zu vielen Überstunden
Keine Sonderzahlung, keine Kita Unterstützung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung, mehr Kommunikation, Vorschläge nicht abwinken, mehr Gehalt.
vernünftig mit den Arbeitnehmer umzugehen
Es sollte besser darauf geachtet werden was man den Mitarbeitern zu mutet
Zuschläge für bereitschaftszeit
Weihnachtsgeld ,Urlaubsgeld ,Überstundenzuschläge ,mehr Urlaub nicht nur 21 Tage
Mitarbeiter Gespräche führen und mehr auf andere Mitarbeiter schauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,4
Der am besten bewertete Faktor von tupag holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere werden bevorzugt gegenüber jüngeren. Auch hier wieder bei Gehalt und Auseinandersetzungen.
Gut weil billig
Diese werden auch Gleichschlecht behandelt
Keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tupag holding ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mindestvergütung
Schlechte Bezahlung.
Mindestlohn mehr gibt es nicht und man wundert sich das die Leute wieder gehen
schwach. Etwas über Mindestlohn.
Das Gehalt ist ein Witz. Sozialleistungen werden überhaupt nicht gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Solange es nicht zu teuer ist...
gibt keinerlei Möglichkeit der Weiterbildung
Gibt es nicht es werden Leute auf Posten gesetzt die keine Ahnung haben
Nur wenn es den Unternehmen nützt
Es gibt betriebsintern Schulungen, mehr auch nicht. Ist man Einzelhändler wird man trotzdem nur als Verkäufer angesehen und dafür bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tupag holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet tupag holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tupag holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tupag holding als eher traditionell.
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