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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Cutter und Kameramann arbeitete ich in verschiedenen Jobs für großeKunden wie Henkel, L'Oreal, Schwarzkopf und Vodafone. Es war herausfordernd, manchmal stressig, aber immer lohnend. Die Kollegen waren super und ich habe immer noch Kontakte zu ihnen. Ich habe das Unternehmen verlassen, um eine freiberufliche Karriere zu verfolgen, aber ich werde immer dankbar sein für alles, was ich dort gelernt habe, insbesondere für den Umgang mit kurzen Fristen und schwierigen Kunden.
Tolle Kunden, hoch modernes Equipment, schönes Büro, geregelte Abläufe
den Umgang miteinander und den Zusammenhalt im Team
Dass man direkt im Team aufgenommen wird, man an sich wachsen kann, nach Bewährungen früh Verantwortung übernehmen kann und es ein Arbeiten auf Augenhöhe ist.
Die Familiäre stimmung. Arbeit fühlt sich nicht als Arbeit an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da man mit großen Kunden zu tun hat, kann es manchmal stressig werden, insbesondere wenn es um Fristen geht
Wird nur nach Schema F gearbeitet.
Es kann schnell passieren, dass man sich im Team anfreundet und dann hat man noch weniger "Abstand" zu seiner Arbeit. Aber das ist ja jedem selbst überlassen.
Bitte die Bewertung nochmal lesen.
Ein cooler, junger Typ als Arbeitgeber. Eigentlich toll, aber dann wurde mir bewusst daß es nichts zu bedeuten hat...
Verbesserungsvorschläge
Laden schließen
Stellt mehr Operatoren ein, wenn Ihr Mercedes fahren wollt, solltet Ihr nicht Trabbi bezahlen.
Eine klarere Kommunikation über Überstunden
Work-Life Balance sollte und könnte in den nächsten Jahren, wie in FAST ALLEN UNTERNEHMEN auf ein neues Niveau gesetzt werden.
Mehr Kommunikation (Meetings für alle, wo besprochen wird, was einem stört oder was man verbessern kann.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von twentyfourone // motionpicture ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer spannende Projekte für wirklich namenhafte Kunden und internationale Marken wie Prada, L'oreal und Biotherm. Eigentlich jeden Tag etwas Neues.
Bring Abwechslung rein
Wer in der Medienwelt Fuß fassen will, ist hier gut aufgehoben. Wie auch in anderen Agenturen gibt es natürlich manchmal Projekte, die auch mal langweilig oder stupide Dienstleistung sein können.
Beispiel: Ein Dreh mit Promonenz oder einem brandneuem Produkt ist NATÜRLICH spannender als das Abfotografieren einer Verpackung.
Absolute Abwechslung. Beauty, Technik, Fashion und tolle Kooperationen mit internationalen und erfolgreichen Brands!
Ich hatte die Gelegenheit, meine Fähigkeiten zu verbessern, die Freiheit zu experimentieren und kreative Lösungen für die Projekte vorzuschlagen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von twentyfourone // motionpicture ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Überstunden sind Pflicht, Ausgleich gibt es nicht, da die geleisteten Überstunden einfach ignoriert werden
Das phasenweise Überstunden oder Mehrarbeit in der Branche nicht unüblich sind, ist bekannt und sind in einem angemessenem Verhältnis auch vertretbar. Allerdings wird das hier 24/7 erwartet und vorausgesetzt. Das Arbeitsschutzgesetz scheint nicht bekannt zu sein. Einen Ausgleich, finanziell oder in Form von Freizeit gibt es nicht.
Null Sterne. Zu viel Arbeit, unbezahlte Überstunden, aber Arbeitszeit penibel protokollieren ist Pflicht. Wenig Urlaub
Überstunden unbezahlt, wenig Urlaub
Was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Förderung
Gibt es nicht
keine Fortbildungen etc.
Nach dem man diese Firma verlässt möchte man nicht mehr in der Medienbranche arbeiten
Respekt an diejenigen zwei-drei, die es bis zur Selbstaufgabe geschafft haben lange Jahre in der Firma zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- twentyfourone // motionpicture wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet twentyfourone // motionpicture schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen twentyfourone // motionpicture als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei twentyfourone // motionpicture als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
twentyfourone // motionpicture
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
twentyfourone // motionpicture
Branchendurchschnitt: Medien