Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubtOffen für Kritik und Veränderung, sehr viel Nachwuchs dadurch sehr viel junger Input, Dialogbereitschaft, Sehr harte Grenzen bei Diskriminierungsfällen, sehr gute Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Die Möglichkeit für Karriere wenn du warten möchtest. Es kann etwas lang dauern
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten
Globales Standing und Research
Die Gehälter, das Büro.
Ich habe noch nie für ein so schlechtes Team wie dieses gearbeitet. Der große Manager hat außer im Verkauf keine menschlichen Fähigkeiten. Die Managerin unter ihm hält so viel von sich selbst und gibt einem nicht die nötigen Informationen, um die Arbeit gut zu machen. Alles ist sehr unecht und die Mitarbeiter werden nicht gut behandelt. In dieser ganzen Abteilung denken die Leute, dass sie das "letzte Stück vom Kuchen" sind und benehmen sich wie Vorgesetzte. Es wird viel gemobbt ...
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Reine Zahlenorientierung
So ziemlich alles. Hier sind people nicht "firs"t sondern "the very last".
Nicht die Leistung zählt sondern die Netzwerke. Unfähige Mitarbeiter werden mitgeschleppt zu Lasten des Unternehmens.
Echte Führungskräfte und keine Apparatschiks
Mehr Konzepte des neuen Arbeitens ermöglichen, mehr Möglichkeiten für verschiedene Projekte, vieles ist durch irgendwelche Gesetzte schwierig durchzukriegen
Verkleinern. Mitarbeiter weiterbilden. Große Wissenslücken. Viele low performer, die nur mitgezogen werden, weil sie schon seit zwei Jahrzehnten "da" sind. Agiler zusammenarbeiten. Scrum nutzen. Übermässige Bürokratie abschaffen. Das Silo-Denken muss sich lösen. Transparentere Kommunikation und kompetente Führungskräfte etablieren. Outsourcing am falschen Ende beenden. Mehr in HR und employee experience investieren.
Starre Hierarchien sind heutzutage überholt, das macht den Arbeitgeber wenig attraktiv
Bessere Führungskräfte einstellen mit sozialer Kompetenz
Der am besten bewertete Faktor von UBS Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geile Gehälter.
man muss hoch pokern beim Einstiegsgehalt! Gibt für manche Kollegen seit 15 Jahren keinen Cent mehr! Bonus wird nach Nase entschieden! Kann auch mal für manche Kollegen keinen Bonus geben. TIPP: Einklagen er Anwalt, dann bekommen man auch was!
überdurchschnittl. hohes gehalt
Überdurchschnittlich auf der Gehaltsseite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei meiner Abteilung keine. Täglich im Büro und immer mehr machen. Trotzdem, dass wir überstünden haben. Wir müssen immer erreichbar sein.
Die gibt man bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags ab. Alle motivierten Newbies rennen erst mal Monate lang gegen Windmühlen an, um dann nach kurzer Zeit schon bei 60-70 Arbeitsstunden zu landen. Geht man bei der UBS in Frankfurt egal an welchem Wochentag um 20/21 Uhr noch durch die paar Stockwerke, findet man sehr viele junge Leute bzw. Newbies noch mit dunklen Augenrändern am Schreibtisch sitzen.
Das Wort kennt man bei der UBS nicht. Neue Mitarbeiter müssen richtig lange ran und Alt-UBSler ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit machen sich die Welt, wie sie einem gefällt. Die hauptsächliche Arbeit wird meistens von den "neuen" gemacht.
Gruppenzwang
Obwohl eine 39St Woche im Vertrag vereinbart ist, wird von der Leitung mind. 10 St täglich angefordert. Trotz Beschwerde bei HR nichts ist korrigiert worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Darfxman selber Zahlen
Tja, wenn du einen guten Manager hast, vielleicht.
Keine Weiterbildung erwünscht! Es wird viel versprochen aber nichts gehalten!
Sprünge zwischen Levels ist eher kompliziert, man muss davon ausgehen, dass es eher alle 5 Jahre möglich wäre eine Beförderung anzustoßen.
gute career options
