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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Waren immer Kulant
Sehr offener und angenehmer Umgang untereinander
Globales Renommee
Offen für Kritik und Veränderung, sehr viel Nachwuchs dadurch sehr viel junger Input, Dialogbereitschaft, Sehr harte Grenzen bei Diskriminierungsfällen, sehr gute Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Die Möglichkeit für Karriere wenn du warten möchtest. Es kann etwas lang dauern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rein zahlengetriebenes Geschäftsmodell. Kunden sind nur als Absatzpotential und MA nur als Zahnrad gedacht.
So ziemlich alles. Hier sind people nicht "first" sondern "the very last".
Ich habe noch nie für ein so schlechtes Team wie dieses gearbeitet. Der große Manager hat außer im Verkauf keine menschlichen Fähigkeiten. Die Managerin unter ihm hält so viel von sich selbst und gibt einem nicht die nötigen Informationen, um die Arbeit gut zu machen. Alles ist sehr unecht und die Mitarbeiter werden nicht gut behandelt. In dieser ganzen Abteilung denken die Leute, dass sie das "letzte Stück vom Kuchen" sind und benehmen sich wie Vorgesetzte. Es wird viel gemobbt ...
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Nicht die Leistung zählt sondern die Netzwerke. Unfähige Mitarbeiter werden mitgeschleppt zu Lasten des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Verkleinern. Mitarbeiter weiterbilden. Große Wissenslücken. Viele low performer, die nur mitgezogen werden, weil sie schon seit zwei Jahrzehnten "da" sind. Agiler zusammenarbeiten. Scrum nutzen. Übermässige Bürokratie abschaffen. Das Silo-Denken muss sich lösen. Transparentere Kommunikation und kompetente Führungskräfte etablieren. Outsourcing am falschen Ende beenden. Mehr in HR und employee experience investieren.
Mneschen sollten als solche behandelt werden
Mehr Transparenz in der Vergütung
Mehr Konzepte des neuen Arbeitens ermöglichen, mehr Möglichkeiten für verschiedene Projekte, vieles ist durch irgendwelche Gesetzte schwierig durchzukriegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von UBS Deutschland ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als schweizer Haus und globales Unternehmen sehr gutes Image
super reputation
Weiterhin ordentliche Außenwirkung, aber erodiert stark
Ja, das Image ist gut die Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen. XT-Mitarbeiter verdienen viel zu wenig gegenüber den Festangestellten.
Außenbild eher durch UBS Mutter geprägt. Erkenntnis über Realität kommt leider zu spät.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wurde angeboten
Tja, wenn du einen guten Manager hast, vielleicht.
Keine Weiterbildung erwünscht! Es wird viel versprochen aber nichts gehalten!
Sprünge zwischen Levels ist eher kompliziert, man muss davon ausgehen, dass es eher alle 5 Jahre möglich wäre eine Beförderung anzustoßen.
Wenn der Nasenfaktor und das Potenzial stimmt, dann ja, sonst eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UBS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UBS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBS Deutschland als eher traditionell.
Puls
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