Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzVielfalt, interessante Arbeit, viele neue Möglichkeiten
Die Anbindung, es ist schnell und erreichbar sowohl mit ÖPNV als auch Auto. Es ist ein großes Haus und bietet vielerlei Abwechslung
Gut erreichbar mit ÖPNV, interne Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
Weiterbildungsangebote
Großes unübersichtliches Haus, unklare Verantwortlichkeiten bei komplexeren Prozessen, schwerfällige Kultur
...Personalplanung ...Patientenplanung
Schlechte Personalplanung
An dem Arbeitgeber finde ich schlecht,dass er nicht so freundlich ist und nicht oft Kontakt mit anderem hat
Würde alles in den oberen Fragen beantwortet. Achtsamkeit, Wertschätzung gibt es nicht. Traurige.
Sensibilisierung gegen Rassismus: Der Arbeitgeber sollte Schulungen oder Workshops für deutsche Kollegen anbieten, um das Bewusstsein für rassistische Verhaltensweisen zu schärfen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Gleichbehandlung von Ausländern: Es ist wichtig sicherzustellen, dass ausländische Mitarbeiter die gleichen Rechte und Chancen haben wie ihre deutschen Kollegen, ohne Diskriminierung, Manipulation, Mobbing oder Beleidigungen zu erleben.
Unterstützung für neue ausländische Fachkräfte: Der Arbeitgeber könnte Programme oder Ressourcen bereitstellen, um neuen ausländischen Mitarbeitern dabei zu helfen, sich mit den Arbeitsgesetzen und den ...
Gehaltsniveau anheben
Attraktive Zusatzangebote für Mitarbeiter schaffen wie flexible Atbeitszeiten (wo möglich), umfassenderes BGM, Lebensarbeitszeitkonto, gesunde Kantine, etc.
Beteiligende Führungsstrukturen wie Vorschlagswesen etablieren
Work Live ermöglichen, ohne deshalb die Arbeitszeit reduzieren zu müssen. Wertschätzung zB Dienstjubiläum
Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen muss unbedingt besser werden.
mehr Achtung und Anerkennung für den Job , den wir täglich machen
Der am besten bewertete Faktor von UKH ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslungsreiche Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UKH ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Flexibilität bei den Arbeitszeiten, keine Möglichkeit längere Auszeit zu nehmen für z.B. pflegebedürftige Angehörige
Nur mit reduzierter Arbeitszeit möglich
40% Homeoffice möglich
Ist nur durch Reduktion der eigenen Arbeitszeit möglich, dafür muß aber ein erheblicher finanzieller Verluste in Kauf genommen werden
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Großes Haus mit vielen Möglichkeiten
Für ältere Arbeitnehmer unmöglich
Super Spektrum
