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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeit.
Professionelle Arbeit. Hohe Fachlichkeit, die kontinuierlich an die Mitarbeiter weitergegeben wird.
Gute Weiterentwicklung möglich.
Arbeit auf Zusammenhalt ausgerichtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde schlecht, dass der Arbeitgeber keine Fahrtkosten übernimmt, sondern dies aus eigener Tasche zahlen muss.
Eventuell lässt man nicht so viel Raum für andere Ansätze?
Jedoch zu wenig Zeit, um das sicher zu reflektieren.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte einführen, dass man bei Arbeitsbeginn, in Pausen und bei Arbeitsende stempeln soll und nicht mehr die Stunden selber einträgt. So hat der Arbeitgeber die Übersicht, wie viel Pause das Personal wirklich macht!
Da ich nicht allzulang dort angestellt war, hab ich dazu nichts zu schreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ulmer kinderladen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ulmer kinderladen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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