Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDie gute Zusammenarbeit im deutschen Team.
Offene Kommunikation und echtes Bemühen um seine Mitarbeiter!
Ultimo ist ein Arbeitgeber, der hochwertige Arbeit fordert und die eigene Entwicklung transparent fördert. Ich kann mich einbringen und flexibel arbeiten, das Produkt ist sehr gut und die Kunden & Branchen sind interessant.
Ultimo ist eine sehr flexible Firma, bei der viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt wird. Es wurden viele Maßnahmen zur Verfügung gestellt um die Mitarbeiter zu fördern.
100 % Homeoffice Arbeit + HO Zulage
Nach wie vor gefällt mir, mit wem ich zusammen arbeite. Auch eine gewisse Flexibilität, auf meine Wünsche und auf meine Stärken einzugehen und diese zu berücksichtigen, finde ich gut.
Der ausschließliche Fokus auf die Niederlande. Die GmbH in DE hat so nie eine Chance richtig erfolgreich zu sein, da alle aussichtsreichen Projekte mit Vorwand nach NL gehen.
Dass Private Equity auf schnellen Gewinn aus ist, so dass eine gesunde Entwicklung unmöglich ist.
Dass das Wachstum der letzten Jahre von der Private Equity gepusht wurde, nur um dann die Bemühungen aller mit einem Schlag wieder zunichte zu machen. Hier sieht man, wie ein Risikokapitalgeber eine gesunde Firma ruinieren kann. Massenentlassungen mit der Begründung, dass die Profite zurückgegangen sind.
Ich bin zufrieden :-)
Also bislang kann ich mich nicht beschweren.
Es erscheint mir sehr wichtig, den Mitarbeitern zuzuhören, ihren Ängsten, Bedenken, Wünschen für die Zukunft. Soweit ich informiert bin ich das durch Einzelgespräche bereits geplant.
Mehr und besseres Marketingmaterial zur Verfügung stellen und die Wissensdatenbank übersichtlicher gestalten.
Offen und ehrlich kommunizieren. Menschen mit Respekt und Wertschätzung behandeln.
In der Krise sollte man zusammenstehen. Das Management muss schwere Entscheidungen treffen, keine Frage, aber man muss das kommunizieren. Möglichkeiten ausloten. Und nicht die Krise nutzen, um eine ohnehin geplante Umstrukturierung ohne Rücksicht auf die Menschen umzusetzen.
Kommunikation vorleben und nicht auf DEN/Die falschen setzen
Der am besten bewertete Faktor von Ultimo Software Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bislang keine Probleme. Unser Team finde ich auch noch nach Jahren nach wie vor toll.
Es sind auf Grund von Umstrukturierungen leider nicht mehr alle KollegInnen bei Ultimo. Wir sind jetzt ein kleineres Team mit einem sehr guten Arbeitsverhältnis und bei Fragen stehen alle KollegInnen zur Verfügung um zu unterstützen.
Im neuen Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider hat das Corona-Jahr dazu geführt, dass nicht viele persönliche Treffen stattfinden konnten. Ansonsten feiern wir gerne zusammen unser Erfolge .
Ich finde den Zusammenhalt und die Unterstützung im deutschen, aber auch internationalen Team mit Holländern und Belgiern bislang ganz toll.
Das Team arbeitet länderübergreifend super zusammen, auch Kolleg*innen aus anderen Abteilungen haben bei Fragen ein offenes Ohr und helfen gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ultimo Software Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb der GmbH toll. Zu den niederländischen Kollegen wurde es immer schwieriger.
Man muss schon selbst wissen, man seine Infos herholen muss.
Die Kündigung wurde ohne Vorwarnung mündlich ausgesprochen. Der Kurier war 2 Std. später mit schriftlichen Kündigungsschreiben vor der Türe. Kollegen wurden sogar aus festen Arbeitsverhältnissen angeworben und erst nach 2 Monaten stehen sie nun ohne Job da. Eine Frechheit zu dieser Zeit! Auf den Sozialplan wurde ebenfalls keine Rücksicht genommen. Auf Familienväter wurde ebenfalls keine Rücksicht genommen.
Wenn man nicht so viele Möglichkeiten hätte, selbständig an Informationen zu kommen, wäre man aufgeschmissen. Es wird einem ständig gesagt Kommunikation sei so wichtig, aber vorgelebt wird es nicht. Nicht zuletzt bei den Massenentlassungen erlebt, als man von heute auf morgen 50% der deutschen Kollegen entlassen hat und insgesamt 75 Mitarbeiter.
Die deutsche Geschäftsführung war immer bemüht wichtige Informationen zu wichtigen Themen allen Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen. Da die eigentlichen Entscheidungen von der Holding getroffen werden und scheinbar nicht mit den deutschen Verantwortlichen kommuniziert werden, hat man da leider nicht viel von.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt Weiterbildungsangebote, die jedoch mit Knebelverträgen verbunden sind.
Über ein internes Weiterbildungsportal hat jede*r Mitarbeiter*innen einen individuellen Karriereplan und alle Rollen können transparent eingesehen werden. Es gibt die Möglichkeit, über interne Wechsel die eigene Wunschrolle zu finden.
Wer möchte, kann eine Weiterbildung erhalten. Die Weiterbildungen werden gefördert und teilweise auch gefordert. Ich selber befinde mich gerade in einer internen und externen Weiterbildung.
Interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und persönliche Interessen gefördert..
Nicht vorhanden
